Chỉ số kinh tế:
Ngày 23/6/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.028 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối nhà nước là 23.827/26.229 đồng/USD. Tháng 5/2025, chỉ số IIP ước tăng 4,3% so với tháng trước và 9,4% so với cùng kỳ. Cả nước có hơn 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, tăng 6,1% so với cùng kỳ. Vốn đầu tư công tăng mạnh 15,3%, FDI đăng ký tăng 51,2%, FDI thực hiện tăng 7,9%. Tổng thu ngân sách đạt 172,4 nghìn tỷ đồng, lũy kế 5 tháng tăng 24,5%. Xuất nhập khẩu đạt 78,64 tỷ USD, tăng 15,5%; CPI tăng nhẹ 0,16%, lạm phát cơ bản giữ ở mức 3,10%. Việt Nam đón 1,53 triệu lượt khách quốc tế trong tháng, nâng tổng 5 tháng lên 9,2 triệu lượt, tăng 21,3% so với cùng kỳ.
banner-dai-hoi-dang

Tăng trưởng bền vững bằng cách khai thác thị trường ngách

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Trong một thị trường ngày càng cạnh tranh và bão hòa, việc mở rộng quy mô bằng cách “đánh lớn” không còn là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Ngày nay, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đã chứng minh rằng tăng trưởng bền vững có thể đạt được thông qua chiến lược khai thác thị trường ngách – một hướng đi tinh gọn, hiệu quả và đầy tiềm năng.
aa
Tăng trưởng bền vững bằng cách khai thác thị trường ngách
Thị trường ngách nơi nhu cầu của khách hàng rất đặc thù và chưa được đáp ứng đầy đủ.

Thị trường ngách (niche market) là một phân khúc nhỏ trong tổng thể thị trường, nơi nhu cầu của khách hàng rất đặc thù và chưa được đáp ứng đầy đủ. Thay vì cạnh tranh trong một đại dương đỏ đầy máu với các “ông lớn” và đối thủ dày dạn, doanh nghiệp chọn tập trung vào một nhóm khách hàng rõ ràng, với vấn đề cụ thể, để cung cấp sản phẩm/dịch vụ mang tính cá nhân hóa cao.

Lợi thế đầu tiên của việc khai thác thị trường ngách là khả năng xây dựng mối quan hệ sâu sắc với khách hàng. Khi tập trung vào một nhóm nhỏ nhưng đồng nhất về nhu cầu, doanh nghiệp có thể thấu hiểu hành vi, mong đợi và động lực mua hàng của họ. Điều này giúp tạo ra các giải pháp “đo ni đóng giày”, từ đó tăng mức độ hài lòng, lòng trung thành và khả năng lan truyền tích cực.

Lợi thế thứ hai là giảm áp lực cạnh tranh. Trong khi các công ty lớn phải chia sẻ thị phần ở những phân khúc đại trà, thì doanh nghiệp ngách có thể hoạt động trong môi trường ít đối thủ, nhờ sự chuyên môn hóa và sự khác biệt mà họ đã xây dựng. Đó là lý do vì sao các thương hiệu boutique, các sản phẩm bản địa, các dịch vụ chăm sóc khách hàng cao cấp… thường duy trì được biên lợi nhuận tốt dù không phục vụ số đông.

Tuy nhiên, để thành công với chiến lược thị trường ngách, doanh nghiệp cần một tư duy sắc sảo và chiến lược triển khai bài bản. Trước tiên là việc xác định đúng ngách: không phải mọi phân khúc nhỏ đều là cơ hội. Một ngách tốt cần đảm bảo ba yếu tố: có nhu cầu thực sự, chưa được phục vụ tốt, và có đủ quy mô để tạo ra lợi nhuận. Phân tích hành vi khách hàng, lắng nghe thị trường và khai thác các xu hướng đang lên là những công cụ quan trọng trong giai đoạn này.

Tiếp theo là năng lực triển khai. Doanh nghiệp cần linh hoạt trong vận hành, đổi mới trong sản phẩm và nhất quán trong trải nghiệm khách hàng. Sự khác biệt không đến từ ngân sách lớn mà từ khả năng nắm bắt chi tiết, sự nhạy bén trong phản hồi và cam kết mang lại giá trị độc đáo cho nhóm khách hàng được chọn lọc.

Cuối cùng, tăng trưởng bền vững trong thị trường ngách đòi hỏi sự kiên định. Doanh nghiệp phải tránh cám dỗ mở rộng quá sớm sang các phân khúc khác khi chưa xây dựng đủ năng lực cốt lõi. “Làm vua trong ngách nhỏ” đôi khi hiệu quả hơn rất nhiều so với việc “làm lính trong thị trường lớn”.

Trong bối cảnh thị trường liên tục biến động, khách hàng ngày càng khó tính và chi phí cạnh tranh ngày một cao, việc lựa chọn chiến lược ngách không chỉ là phương án thông minh – mà còn là con đường chiến lược để phát triển bền vững và tạo ra giá trị khác biệt thật sự.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Tái định nghĩa vai trò phòng nhân sự trong doanh nghiệp hiện đại

Tái định nghĩa vai trò phòng nhân sự trong doanh nghiệp hiện đại

Suốt nhiều thập kỷ qua, phòng nhân sự (HR) thường được nhìn nhận như một bộ phận hành chính thuần túy lo thủ tục tuyển dụng, quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, công nghệ thay đổi chóng mặt và thế hệ lao động mới coi trọng giá trị cá nhân hơn thu nhập, vai trò của phòng nhân sự đã và đang được tái định nghĩa một cách sâu sắc.
Đánh giá hiệu suất nhân sự thời 4.0: KPI hay OKR?

Đánh giá hiệu suất nhân sự thời 4.0: KPI hay OKR?

Chuyển đổi số và sự dịch chuyển mô hình quản trị hiện đại, việc đánh giá hiệu suất nhân sự trở thành một yếu tố then chốt quyết định hiệu quả vận hành và khả năng thích ứng của tổ chức. Tuy nhiên, khi nói đến đo lường hiệu suất, câu hỏi lớn đặt ra cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng - tài chính, là: Nên sử dụng KPI hay OKR?
5 yếu tố phi tài chính giữ chân người tài

5 yếu tố phi tài chính giữ chân người tài

Bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt hiện nay và tốc độ “nhảy việc” ngày càng cao, các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng và tài chính, đứng trước bài toán lớn: Làm sao để giữ chân người tài không chỉ bằng việc tăng lương, thưởng? Câu trả lời không nằm hoàn toàn ở thu nhập, mà nằm ở trải nghiệm tổng thể mà doanh nghiệp mang lại cho nhân viên.
Xây dựng đội ngũ nhân sự tự chủ

Xây dựng đội ngũ nhân sự tự chủ

Giai đoạn hiện nay kinh tế có nhiều biến động, các doanh nghiệp càng nhận ra rằng sự linh hoạt, chủ động và trách nhiệm của từng cá nhân trong tổ chức chính là yếu tố then chốt để thích nghi và phát triển. Từ chỗ quản lý nhân sự theo kiểu “chỉ đạo - kiểm soát”, xu hướng hiện nay là xây dựng đội ngũ tự chủ, nơi mỗi nhân viên không chỉ làm việc mà còn chủ động đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm với kết quả.
Việt Nam thu hút đầu tư từ giới siêu giàu thế giới

Việt Nam thu hút đầu tư từ giới siêu giàu thế giới

Trong bối cảnh kinh tế, địa chính trị toàn cầu biến động mạnh mẽ, dòng tài sản của giới siêu giàu đang chuyển hướng và có xu hướng chọn lọc kỹ lưỡng về điểm đến. Những điểm đến của dòng vốn này cần đảm bảo yếu tố sinh sống và thuận lợi cho đầu tư dài hạn. Từ các thành phố truyền thống đến những quốc gia mới nổi có chính sách thân thiện, bức tranh phân bổ tài sản đang thay đổi nhanh chóng. Trong xu thế đó, Việt Nam đang nổi lên như một điểm đến tiềm năng nếu nắm bắt cơ hội, cải thiện các điều kiện chính sách, hạ tầng và chất lượng sống.
Tái cấu trúc để tăng trưởng

Tái cấu trúc để tăng trưởng

"Tái cấu trúc để tăng trưởng" là chủ đề của sự kiện Business Forum & Kickoff CYE 2025 do Liên đoàn lãnh đạo và doanh nhân trẻ Thế giới tại Đà Nẵng (JCI Đà Nẵng) vừa tổ chức tại Đà Nẵng với sự tham gia của cộng đồng khởi nghiệp và hàng trăm doanh nghiệp trẻ tại miền Trung.
Doanh nghiệp cần “thắt dây an toàn” ngay từ khi phát hiện khủng hoảng

Doanh nghiệp cần “thắt dây an toàn” ngay từ khi phát hiện khủng hoảng

Khủng hoảng, dù xuất phát từ nội tại hay từ môi trường bên ngoài, đều có thể đẩy doanh nghiệp vào tình thế mất phương hướng, cạn kiệt nguồn lực và đánh mất thị phần. Tuy nhiên, lịch sử kinh doanh cho thấy: nhiều doanh nghiệp không chỉ “sống sót” mà còn tái sinh mạnh mẽ sau khủng hoảng, với điều kiện họ có tư duy đúng và hành động quyết liệt.
Chuyển đổi số cấp tốc: 3 bước doanh nghiệp nhỏ cần thực hiện ngay

Chuyển đổi số cấp tốc: 3 bước doanh nghiệp nhỏ cần thực hiện ngay

Không cần chờ đến khủng hoảng mới thấy chuyển đổi số là con đường sống còn. Nhưng sau đại dịch, biến động thị trường, và sự dịch chuyển hành vi tiêu dùng, “chuyển đổi số” không còn là lựa chọn mang tính chiến lược dài hạn mà trở thành bài toán sống còn trong ngắn hạn, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ.
Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động

Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn, chúng là thực tế mà các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khối doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang phải đối mặt hàng ngày. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất định, các gói hỗ trợ dần thu hẹp và mặt bằng lãi suất có xu hướng điều chỉnh tăng, việc quản trị rủi ro tài chính đang trở thành ưu tiên chiến lược.
Giữ chân nhân sự giỏi khi ngân sách phúc lợi bị cắt giảm

Giữ chân nhân sự giỏi khi ngân sách phúc lợi bị cắt giảm

Khi mà kinh tế còn nhiều bất định, không ít doanh nghiệp buộc phải cắt giảm ngân sách cho phúc lợi và các khoản thưởng để bảo toàn nguồn lực. Tuy nhiên, bài toán giữ chân nhân sự giỏi lại càng trở nên cấp thiết khi ranh giới giữa trung thành và rời bỏ ngày càng mong manh. Vậy doanh nghiệp nên làm gì khi không còn “mạnh tay” về đãi ngộ?