Chỉ số kinh tế:
Ngày 19/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.148 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.941/26.355 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Tăng trưởng bền vững bằng cách khai thác thị trường ngách

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Trong một thị trường ngày càng cạnh tranh và bão hòa, việc mở rộng quy mô bằng cách “đánh lớn” không còn là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Ngày nay, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đã chứng minh rằng tăng trưởng bền vững có thể đạt được thông qua chiến lược khai thác thị trường ngách – một hướng đi tinh gọn, hiệu quả và đầy tiềm năng.
aa
Tăng trưởng bền vững bằng cách khai thác thị trường ngách
Thị trường ngách nơi nhu cầu của khách hàng rất đặc thù và chưa được đáp ứng đầy đủ.

Thị trường ngách (niche market) là một phân khúc nhỏ trong tổng thể thị trường, nơi nhu cầu của khách hàng rất đặc thù và chưa được đáp ứng đầy đủ. Thay vì cạnh tranh trong một đại dương đỏ đầy máu với các “ông lớn” và đối thủ dày dạn, doanh nghiệp chọn tập trung vào một nhóm khách hàng rõ ràng, với vấn đề cụ thể, để cung cấp sản phẩm/dịch vụ mang tính cá nhân hóa cao.

Lợi thế đầu tiên của việc khai thác thị trường ngách là khả năng xây dựng mối quan hệ sâu sắc với khách hàng. Khi tập trung vào một nhóm nhỏ nhưng đồng nhất về nhu cầu, doanh nghiệp có thể thấu hiểu hành vi, mong đợi và động lực mua hàng của họ. Điều này giúp tạo ra các giải pháp “đo ni đóng giày”, từ đó tăng mức độ hài lòng, lòng trung thành và khả năng lan truyền tích cực.

Lợi thế thứ hai là giảm áp lực cạnh tranh. Trong khi các công ty lớn phải chia sẻ thị phần ở những phân khúc đại trà, thì doanh nghiệp ngách có thể hoạt động trong môi trường ít đối thủ, nhờ sự chuyên môn hóa và sự khác biệt mà họ đã xây dựng. Đó là lý do vì sao các thương hiệu boutique, các sản phẩm bản địa, các dịch vụ chăm sóc khách hàng cao cấp… thường duy trì được biên lợi nhuận tốt dù không phục vụ số đông.

Tuy nhiên, để thành công với chiến lược thị trường ngách, doanh nghiệp cần một tư duy sắc sảo và chiến lược triển khai bài bản. Trước tiên là việc xác định đúng ngách: không phải mọi phân khúc nhỏ đều là cơ hội. Một ngách tốt cần đảm bảo ba yếu tố: có nhu cầu thực sự, chưa được phục vụ tốt, và có đủ quy mô để tạo ra lợi nhuận. Phân tích hành vi khách hàng, lắng nghe thị trường và khai thác các xu hướng đang lên là những công cụ quan trọng trong giai đoạn này.

Tiếp theo là năng lực triển khai. Doanh nghiệp cần linh hoạt trong vận hành, đổi mới trong sản phẩm và nhất quán trong trải nghiệm khách hàng. Sự khác biệt không đến từ ngân sách lớn mà từ khả năng nắm bắt chi tiết, sự nhạy bén trong phản hồi và cam kết mang lại giá trị độc đáo cho nhóm khách hàng được chọn lọc.

Cuối cùng, tăng trưởng bền vững trong thị trường ngách đòi hỏi sự kiên định. Doanh nghiệp phải tránh cám dỗ mở rộng quá sớm sang các phân khúc khác khi chưa xây dựng đủ năng lực cốt lõi. “Làm vua trong ngách nhỏ” đôi khi hiệu quả hơn rất nhiều so với việc “làm lính trong thị trường lớn”.

Trong bối cảnh thị trường liên tục biến động, khách hàng ngày càng khó tính và chi phí cạnh tranh ngày một cao, việc lựa chọn chiến lược ngách không chỉ là phương án thông minh – mà còn là con đường chiến lược để phát triển bền vững và tạo ra giá trị khác biệt thật sự.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao nhân sự giỏi thường rời bỏ doanh nghiệp nhỏ?

Vì sao nhân sự giỏi thường rời bỏ doanh nghiệp nhỏ?

Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ là: “Tại sao tôi đối xử tốt, tạo cơ hội hết mức, nhưng nhân sự giỏi vẫn rời đi?” Câu hỏi ấy không chỉ phản ánh sự tiếc nuối mà còn chạm vào gốc rễ của bài toán quản trị con người trong môi trường SME.
ACB chuyển hướng phát triển bền vững theo mô hình tạo giá trị chung

ACB chuyển hướng phát triển bền vững theo mô hình tạo giá trị chung

Ngày 18/12/2025, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) chính thức công bố mô hình phát triển bền vững theo hướng tạo giá trị chung (Creating Shared Value – CSV), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách ngân hàng tiếp cận trách nhiệm xã hội. Thông qua loạt thỏa thuận hợp tác dài hạn trong ba lĩnh vực Sức khỏe – Giáo dục – Môi trường, ACB khẳng định cam kết không chỉ đóng góp cho cộng đồng, mà cùng cộng đồng kiến tạo những giá trị bền vững cho xã hội giai đoạn 2025–2030.
3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

Trong mọi doanh nghiệp, không phải ai cũng bắt đầu với tài năng vượt trội. Phần lớn đội ngũ là những người bình thường, có năng lực vừa phải, kinh nghiệm giới hạn và còn nhiều điều chưa hoàn thiện. Nhưng điều tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp trung bình và doanh nghiệp dẫn đầu không nằm ở việc họ tuyển được bao nhiêu ngôi sao, mà ở khả năng biến người bình thường thành nhân sự xuất sắc. Đó mới là năng lực thật sự của một nhà lãnh đạo.
ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.