Thêm trường hợp nghỉ hưu trước tuổi vẫn hưởng đủ lương hưu

Giáo viên mầm non sẽ được nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm nhưng không bị giảm tỷ lệ hưởng lương hưu theo quy định mới của Luật Nhà giáo có hiệu lực từ năm 2026

Từ năm nay, chính sách nghỉ hưu sớm đối với một nhóm lao động đặc thù sẽ có thay đổi đáng chú ý. Theo quy định mới của Luật Nhà giáo, nhà giáo đang công tác tại cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng được nghỉ hưu sớm tối đa không quá 5 năm so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường mà không bị trừ tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.

Quy định này được nêu cụ thể tại Khoản 2 Điều 26 của luật. Điều kiện đi kèm là giáo viên mầm non phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên. Trong trường hợp đáp ứng điều kiện và lựa chọn nghỉ hưu sớm, nhà giáo sẽ không bị áp dụng mức giảm 2% cho mỗi năm nghỉ trước tuổi như nhiều trường hợp khác theo quy định chung.

Để bảo đảm tính đồng bộ của hệ thống pháp luật, Điều 40 của Luật Nhà giáo đã sửa đổi, bổ sung Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội, quy định rõ cách tính lương hưu đối với nhóm đối tượng này. Theo đó, mức lương hưu hằng tháng của giáo viên mầm non nghỉ hưu sớm được tính tương tự nhóm nghỉ hưu theo Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội, tức không áp dụng mức trừ 2% cho mỗi năm nghỉ trước tuổi.

Việc bổ sung chính sách được đánh giá là phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của giáo viên mầm non. Đây là nhóm lao động thường xuyên làm việc trong môi trường có cường độ cao, phải chăm sóc và quản lý trẻ nhỏ liên tục, đòi hỏi nhiều thời gian, sức lực và chịu áp lực nghề nghiệp lớn. Thực tế cho thấy không ít giáo viên mầm non gặp khó khăn về sức khỏe khi kéo dài thời gian công tác đến tuổi nghỉ hưu theo lộ trình chung.

Theo Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đang được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần. Cụ thể, đến năm 2028, tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ đạt 62 tuổi; đến năm 2035, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ đạt 60 tuổi.

Trước đó, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu được xác định là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, mỗi năm tuổi nghỉ hưu tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi đạt mốc nêu trên. Như vậy, trong bối cảnh tuổi nghỉ hưu ngày càng tăng, việc bổ sung cơ chế nghỉ hưu sớm nhưng không giảm quyền lợi cho giáo viên mầm non được xem là một điều chỉnh mang tính nhân văn.

Hiện hành, pháp luật cũng cho phép một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm hơn từ 5-10 năm so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Nội dung này được quy định tại Điều 64 và Điều 65 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Theo Điều 65, người lao động bị suy giảm khả năng lao động có thể nghỉ hưu sớm từ 5-10 năm. Tuy nhiên, trong trường hợp này, mức lương hưu sẽ thấp hơn do bị trừ tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu khi nghỉ trước tuổi. Đây là điểm khác biệt căn bản so với chính sách mới dành cho giáo viên mầm non từ năm 2026.

Về cách tính lương hưu, Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng hằng tháng được xác định trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Đối với lao động nữ, mức hưởng bằng 45% mức bình quân tiền lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH; sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa đạt 75%.

Đối với lao động nam, mức hưởng bằng 45% mức bình quân tiền lương tương ứng với 20 năm đóng BHXH; mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%. Riêng trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức hưởng là 40% tương ứng 15 năm đóng; mỗi năm tiếp theo được cộng thêm 1%.

Với quy định mới, từ năm 2026, giáo viên mầm non đủ điều kiện có thể chủ động lựa chọn thời điểm nghỉ hưu phù hợp với sức khỏe và hoàn cảnh cá nhân, đồng thời vẫn bảo đảm quyền lợi về tỷ lệ hưởng lương hưu theo quy định. Chính sách này không chỉ tạo thêm hành lang pháp lý rõ ràng mà còn góp phần ghi nhận đặc thù nghề nghiệp của đội ngũ giáo viên mầm non trong hệ thống giáo dục.