Tương lai xanh từ sự hợp tác: Doanh nghiệp và trường học chung tay xây dựng nguồn nhân lực bền vững

Chung tay kiến tạo tương lai xanh, khi doanh nghiệp và nhà trường cùng hành động

Thực tế, theo báo cáo Manpower Việt Nam vừa công bố, nhu cầu việc làm xanh hiện cao gấp đôi khả năng cung ứng nhân lực. Cụ thể, kết quả khảo sát tại hơn 40.000 doanh nghiệp từ 42 quốc gia cho thấy có tới 91% doanh nghiệp cho biết, họ không đủ nhân sự giúp đạt mục tiêu bền vững. Điều này phản ánh một thực tế nghiêm trọng, nếu không giải quyết được bài toán về nguồn nhân lực, các chiến lược phát triển bền vững sẽ không thể trở thành hiện thực.

Một trong những lãnh đạo đi đầu trong việc giải quyết vấn đề này là ông Nguyễn Tiến Đạt, Chủ tịch HĐQT Manfusi Group, Giám đốc Trung tâm Phát triển Năng lượng Sạch. Ông chia sẻ: Cơn khát nguồn nhân lực trong ngành năng lượng tái tạo và công nghệ mới đang tăng theo cấp số nhân, trong khi nguồn cung vừa mỏng vừa thiếu kỹ năng. Nếu khoảng trống con người không được lấp đầy, thì mọi chiến lược phát triển xanh sẽ chỉ là bản vẽ dang dở. Quan điểm này hoàn toàn hợp lý khi nhìn vào thực tế hiện nay, nơi ngành năng lượng tái tạo đang phát triển mạnh mẽ nhưng lại thiếu nhân lực có kỹ năng để vận hành các công nghệ mới.

Một doanh nhân khác, ông Lê Đắc Lâm - Chủ tịch HĐQT Vntrip, cũng bày tỏ mối quan tâm đến vấn đề này. Ông cho biết: Làm sao để tìm được đúng người cho đúng vị trí, và quan trọng hơn là làm sao để giúp họ phát huy được hết tiềm năng của mình. Tìm được nhân sự giỏi đồng hành chính là điều tôi luôn trăn trở trên hành trình kiến tạo những giá trị mới cho xã hội. Đây chính là bài toán khó mà không chỉ các doanh nghiệp mà cả các cơ sở giáo dục đang phải đối mặt.

Trước thách thức này, Manfusi đã lựa chọn con đường riêng biệt, chủ động kiến tạo nguồn nhân lực. "Chúng tôi coi mỗi nhân sự như một tế bào xanh của tổ chức. Khi mỗi tế bào được nuôi dưỡng bằng tri thức, kỹ năng và tinh thần cống hiến, họ sẽ tạo nên một cơ thể doanh nghiệp khỏe mạnh, lan tỏa năng lượng tích cực và phát triển bền vững", ông Đạt chia sẻ. Manfusi đã thực hiện các chương trình đào tạo chuyên sâu, giúp nhân sự không chỉ vững vàng về chuyên môn mà còn sắc bén trong tư duy quản trị, tận tâm trong chăm sóc khách hàng và chủ động phát triển bản thân. Kết quả là, hơn 80% các vị trí quản lý cấp trung tại Manfusi được phát triển từ đội ngũ nội bộ, một minh chứng rõ ràng cho sự thành công của chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực.

Để giải quyết vấn đề này, một diễn đàn “Tương lai Xanh Gaia” được tổ chức, thu hút sự tham gia của đại diện các bộ, ban ngành, tổ chức quốc tế, doanh nghiệp, nhà giáo dục và đông đảo học sinh, thanh thiếu niên. Các đại biểu cùng thảo luận về tầm nhìn chính sách, nguồn lực tài chính và cơ chế phối hợp đa ngành nhằm thúc đẩy hành động xanh, hướng tới thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) và cam kết phát thải ròng bằng 0 (Net Zero) vào năm 2050 của Việt Nam.

Phát biểu tại sự kiện, TS. Elizabeth M. Gale, Giám đốc UNIS Hanoi nhấn mạnh rằng, Diễn đàn không chỉ là nơi chia sẻ tri thức mà còn là lời hiệu triệu về tinh thần đồng hành cùng nhau kiến tạo tương lai xanh. "Dưới ánh sáng của Gaia, chúng ta nhìn thấy hành tinh mình đang sống, và cả trách nhiệm gìn giữ nó", bà chia sẻ.

Ông Vũ Minh Lý, Phó giám đốc Trung tâm Truyền thông Tài nguyên và Môi trường khẳng định, Việt Nam đã đặt mục tiêu đạt phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050. Tuy nhiên, để hiện thực hóa điều này, cần xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ thực chất, trong đó, thế hệ trẻ phải giữ vai trò trung tâm của mọi chính sách và hành động xanh.

Diễn đàn đã chia thành hai phiên thảo luận chính. Phiên đầu tiên tập trung vào “Chính sách và Nguồn lực cho Tương lai Xanh” nhằm thúc đẩy giáo dục bền vững và huy động tài chính xanh. Phiên thứ hai là “Giải pháp và Sáng kiến Hành động Xanh”, nơi các doanh nghiệp như Vietnam Airlines, An Phát Holdings, và Lagom Việt Nam chia sẻ các mô hình kinh tế tuần hoàn và sáng kiến ứng phó với biến đổi khí hậu.

Điểm nhấn đặc biệt của diễn đàn là phát biểu của em Nguyệt Linh, học sinh Trường Marie Curie, đại diện tiếng nói thanh thiếu niên Việt Nam. Em đã đề xuất mô hình “bốn mắt xích” để thúc đẩy hành động xanh từ thanh thiếu niên: trao quyền và hỗ trợ kiến thức, chuyển từ “dạy biết” sang “dạy làm và kết nối”, doanh nghiệp cần đồng hành với học sinh, và cơ quan nhà nước tạo cơ chế kết nối hiệu quả.

Ngoài ra, các đại biểu và học sinh tham quan Triển lãm SDGs và mô hình Trường học Sinh thái (Eco-Schools), là minh chứng cho việc giáo dục môi trường không chỉ nằm trong lý thuyết mà được hiện thực hóa qua hành động cụ thể trong không gian học đường.

Chính vì thế, tầm quan trọng của sự kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp trong hành trình xanh là không thể phủ nhận. Ông Nguyễn Tiến Đạt nhấn mạnh: Giữa nhà trường và doanh nghiệp không chỉ là mối quan hệ hợp tác, mà là sự đồng hành để gieo tri thức, ươm nhân lực, từ đó hình thành chuỗi kết nối để đào tạo - thực tập - tuyển dụng khép kín. Trong khi đó, ông Lê Đắc Lâm cho rằng các doanh nghiệp nên hợp tác trực tiếp với ít nhất một trường đại học để không chỉ chủ động nguồn lực mà còn tạo lợi thế cạnh tranh.

Với những bước đi vững chắc này, cả Manfusi và Vntrip đều đang tiên phong trong việc xây dựng một tương lai xanh bền vững. Đây chính là con đường dài và đầy thử thách nhưng lại mang đến hy vọng cho một Việt Nam phát triển bền vững, tự chủ và xanh.