Xu hướng tìm kiếm việc làm của người lao động

Cần đảm bảo các chế độ phúc lợi

TopCV thông qua khảo sát hơn 1500 người lao động cho biết, trong năm 2023 vừa qua, có tới 61,1% nhóm người sẵn sàng tìm công việc mới, trong khi ngược lại chỉ có 19,7% số người cho biết đang đi làm và chưa có nhu cầu thay đổi công việc.

Báo cáo cũng cho biết, những lý do hàng đầu dẫn tới việc người lao động muốn tìm công việc mới đó chính là: Lộ trình sự nghiệp ít có khả năng phát triển; mức lương và đãi ngộ không tương xứng trình độ; quy định của các doanh nghiệp/tổ chức thiếu tính minh bạch, không phù hợp… Ngoài ra, sự thiếu linh hoạt trong công việc và thường xuyên bị giao những công việc không đúng chuyên môn cũng là những nguyên nhân thôi thúc người lao động tìm cơ hội mới.

Theo khảo sát của TopCV, nhiều lý do dẫn đến hành động rời bỏ doanh nghiệp của người lao động

TopCV tiết lộ thêm, 3 yếu tố quan trọng nhất để người lao động quyết định ứng tuyển lần lượt là mức lương cứng hấp dẫn; nội dung công việc phù hợp với vị trí tuyển dụng; chế độ bảo hiểm, phúc lợi về sức khỏe, ngày lễ… đa dạng. Riêng đối với bộ phận nhân sự cấp cao với từ 5 - 10 năm kinh nghiệm thì đòi hỏi tầm nhìn, sứ mệnh cần phải đồng điệu với chủ doanh nghiệp và văn hóa công ty phù hợp là những yếu tố mà họ quan tâm hơn trong quá trình ứng tuyển.

Tại thời điểm hiện tại, người lao động sẽ tìm đến nhiều kênh thông tin khác nhau để tìm ra công việc mới phù hợp cho mình. Nhiều người trong khảo sát đã chọn các nền tảng tuyển dụng trên mạng, chiếm đến 80,59% lựa chọn. Ngoài ra, các kênh mạng xã hội như Facebook, LinkedIn… đứng thứ hai với 66,87% và trang tuyển dụng của các công ty chiếm 45,94%. Người lao động cũng tìm đến các kênh như người quen giới thiệu, hội thảo việc làm…

Tuyển dụng đi đôi với giữ chân nhân tài

Xu hướng của năm 2024 của các doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng thêm người. Cụ thể, 75,8% đại diện tham gia khảo sát chia sẻ doanh nghiệp của họ vẫn có ý định tuyển dụng thêm trong năm 2024, nhằm phục vụ các mục tiêu kinh doanh. Đáng chú ý, 6,1% cho rằng doanh nghiệp của họ sẽ có khả năng tiếp tục tối ưu nhân sự trong năm 2024 thông qua giảm bớt số lượng nhân viên và chuyển qua chế độ làm việc đa nhiệm.

Các nhóm ngành Kinh doanh/Bán hàng và IT - Phần mềm đang dự báo là những nhóm ngành khát nguồn nhân sự có năng lực nhất trong năm 2024. TopCV tin rằng các công ty không khó tìm được nhân sự phù hợp, nhất là sinh viên mới ra trường, chưa nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Ngoài việc tìm kiếm người mới, các doanh nghiệp cũng không thể bỏ qua việc giữ chân nhân tài đang có

Trong báo cáo, các doanh nghiệp cũng đề ra nhiều giải pháp để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời đưa ra các phương án để giữ chân các nhân sự có năng lực. Một số phương án đáng chú ý mà các doanh nghiệp dự định thực hiện như: Thứ nhất là tiếp cận các nền tảng việc làm chất lượng cao với nguồn ứng viên lớn và chất lượng. Thứ hai là lợi thế được hỗ trợ từ công ty trong việc linh hoạt ban hành các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng có ý định gia tăng trải nghiệm nhân viên, tăng tính gắn kết nơi công sở.

Các doanh nghiệp cho biết trong thời gian tới cũng rất quan tâm tới định hướng, lộ trình của của doanh nghiệp cũng như đảm bảo các quyền lợi về chăm sóc sức khỏe, tinh thần cho nhân sự… Tuy nhiên, báo cáo của TopCV cũng chỉ ra các doanh nghiệp vẫn cần đảm bảo sức khỏe tài chính và cần cân đối ngân sách tuyển dụng hợp lý, đồng thời kết hợp linh hoạt các giải pháp công nghệ nhân sự, qua đó có thể tối ưu hóa việc săn tìm ứng viên chất lượng.