Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 là 7,3%

Theo ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ Lao Động, Thương binh và Xã hội Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, để đi đến phương án 7,3% đã có sự nỗ lực của các bên. Mức tăng lương tối thiểu vừa bảo đảm quyền lợi của người lao động nhưng cũng chú ý chia sẻ những khó khăn của doanh nghiệp.

Với phương án trên, mức lương tối thiểu vùng năm 2017 tăng từ 180.000-250.000 đồng so với năm 2016, bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2016 (dự kiến dưới 5%). Cụ thể, so với lương tối thiểu vùng năm trước, vùng 1 tăng thêm 250.000 đồng, tức tăng 7,1%; vùng 2 tăng 220.000 đồng, tăng 7,1%; vùng 3 tăng 200.000 đồng, tăng 7,4% và vùng 4 tăng 180.000 đồng, tăng 7,9%.

Được biết trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị mức tăng là 11%. Tuy nhiên đến phiên họp sáng ngày 2/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã hạ đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2017 xuống còn 10%.

Trong khi phía Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng đã chấp nhận nâng mức đề xuất tăng lương tối thiểu từ 4-5% như đề xuất ban đầu lên 6,5%.

Theo đánh giá của ông Phạm Minh Huân, mức lương tối thiểu hiện nay mới đáp ứng đủ 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, để thực hiện đúng lộ trình tăng lương, đáp ứng đủ nhu cầu của người lao động cũng cần tính đến việc nâng cao năng suất lao động, tạo ra sức cạnh tranh…

Sắp tới, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, phê duyệt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017.