Cà phê với CEO Doanh nghiệp hội nhập Quản trị doanh nghiệp Nhân sự

DN công nghệ thông tin “đói” nhân lực

Trường Sơn - 08:42 | 09/08/2017

Viết phần mềm của công nghệ thông tin được đánh giá là một ngành có giá trị xuất khẩu trên đầu người cao nhất. Tuy nhiên, hiện nay vấn đề thiếu kỹ sư công nghệ thông tin chất lượng cao vẫn đang là thách thức lớn.

	Chuẩn bị nguồn nhân lực cho CMCN 4.0
	Đại học Đông Á ký kết hợp tác đào tạo kỹ sư công nghệ thông tin

“Khát” nhân lực

Ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch Công ty FPT Software từng chia sẻ, nếu như để sản phẩm điện thoại xuất khẩu được hơn 30 tỷ USD, thì phần nhập khẩu phục vụ sản xuất cũng đến 25 tỷ USD, tức là trong 100 USD giá trị xuất khẩu, chỉ có khoảng 20-30 USD do người Việt làm ra, phần giá trị gia tăng làm được rất ít. Tuy nhiên, với ngành phần mềm, cứ 100 USD xuất khẩu, có 84-86 USD do người Việt Nam làm ra. Nếu so với các ngành xuất khẩu của Việt Nam, thì viết phần mềm là một lĩnh vực có giá trị xuất khẩu trên đầu người cao nhất.

“Khát” nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao

Ông Tiến cho biết, hiện nay FPT Software có hơn 10.000 kỹ sư, lập trình viên. Trung bình mỗi cán bộ, nhân viên FPT Software làm ra khoảng 550 triệu đồng/năm. Vì vậy, Chủ tịch FPT Software từng tuyên bố, mục tiêu mà DN này đặt ra đến năm 2020 sẽ đạt doanh số 1 tỷ USD hoàn toàn không xa vời, nhưng điều mà FPT thiếu là kỹ sư công nghệ thông tin chất lượng cao.

Không chỉ FPT, mà các DN công nghệ thông tin như VNPT, Viettel... cũng đang đứng trước "cơn khát" nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao. Như VNPT, trong lộ trình đến năm 2020, sẽ cần tới 10.000 nhân lực làm công nghệ thông tin cho mảng này. Còn về tổng thể cả nền kinh tế đến năm 2020 sẽ cần khoảng một triệu nhân lực làm trong ngành công nghệ thông tin.

Cụ thể, báo cáo thị trường tuyển dụng của VietnamWorks - Tập đoàn Navigos, trong quý I/2017, nhận định, ngành công nghệ thông tin hiện đang đứng đầu trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất Việt Nam. Nhu cầu nhân lực ngành công nghệ thông tin 3 năm vừa qua tăng trung bình 47%/năm.

"Tính đến năm 2020, Việt Nam cần 1,2 triệu nhân lực ngành công nghệ thông tin. Trong khi đó, số lượng nhân lực thiếu hụt lại lên đến 500.000 người. Dẫn tới, nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin năm 2020 chỉ đáp ứng 58% nhu cầu thực tế", báo cáo này cho biết.

Chính vì vậy, ông Phạm Đăng Hải, Viện Công nghệ thông tin và truyền thông (Đại học Bách khoa Hà Nội) chia sẻ, vấn đề nhân lực công nghệ thông tin hiện nay là chủ đề được tranh cãi rất nhiều. Riêng FPT một năm cần 2.500 kỹ sư công nghệ thông tin, tuy nhiên nếu so sánh với số cử nhân ra trường của trường Đại học Bách khoa sẽ thấy sự thiếu hụt nhân lực.

Cụ thể, một năm trường Đại học Bách khoa có 500 kỹ sư công nghệ thông tin và 200 các hệ liên quan tới cử nhân và kỹ sư liên quan tới công nghệ thông tin ra trường. Như vậy, chỉ đáp ứng cho một DN thôi cũng chưa đủ.

Đào tạo từ trường phổ thông

“Điều này cho thấy, giải quyết "bài toán" nhân lực công nghệ thông tin là vấn đề khó. Có ý kiến cho rằng nên đào tạo lại 200 - 300 nghìn kỹ sư cử nhân thất nghiệp của các ngành khác hiện đang bị thừa theo hệ đào tạo văn bằng 2 thành cử nhân công nghệ thông tin. Tuy nhiên, tôi cho rằng không nên làm vậy, vì thực tế, không phải là chúng ta thiếu nhân lực công nghệ thông tin mà thiếu là ở nhân lực chất lượng cao”, ông Hải cho biết.

Theo ông Hải, nhân lực công nghệ thông tin từ các trường đại học nhiều, nhưng số lượng “dùng được” thực tế chỉ 15%. Chúng ta vẫn thiếu nhân lực, đó cũng là câu hỏi. Vì vậy, việc cần làm sắp tới là thay đổi mô hình đào tạo, phải thực tiễn hơn.

Nhất là trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, ông Hải kiến nghị nên chú ý đào tạo theo xu hướng này nhưng để làm việc được ngay, còn nhiều việc phải làm. Theo đó, rất cần sự phối hợp của DN trong việc dự báo nhu cầu nhân lực.

Theo TS. Nguyễn Bá Ân, Tổng Thư ký Hội đồng Quốc gia về Phát triển bền vững và Nâng cao năng lực cạnh tranh, để giải quyết thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin, cần thực hiện mạnh mẽ cải cách hệ thống giáo dục đào tạo. Đặc biệt, ông Ân cho rằng: "Cần nuôi dưỡng các kỹ năng khoa học công nghệ từ nhỏ bằng các phương thức dạy phù hợp, trên cơ sở áp dụng công nghệ học tập mới dựa trên internet".

Đồng thời, theo các chuyên gia, tất cả các loại hình đào tạo về công nghệ thông tin, từ công lập, đến dân lập; từ đại học, cao đẳng đến học nghề, đều cần tăng quy mô lên 30% để kịp đà phát triển. Theo thống kê, về giáo dục đào tạo công nghệ thông tin hiện nay, hệ thống công lập chiếm đa số, chỉ 15% là tư nhân.

Trong khi đó, ông Lê Ngọc Tuấn, Trưởng Ban điều hành của mạng lưới khởi nghiệp IoT Việt Nam cho rằng, nói nhân lực công nghệ thông tin thiếu cũng không phải vì hiện nay, rất nhiều trường đào tạo nhưng chất lượng rất thấp. Vì vậy, ông Tuấn không đồng tình với việc chuyển đổi cử nhân thất nghiệp thành nhân lực ngành công nghệ thông tin, mà vấn đề làm sao biến được các nhân lực trẻ từ cấp 2, cấp 3 yêu công nghệ thông tin ngay từ lúc nhỏ.

Trường Sơn

Tags: doanh nghiệp Công nghệ thông tin nhân lực

Tin khác

Từ khát vọng tự lập, nữ giám đốc khuyết tật mở cơ hội việc làm cho cộng đồng

Nhiều năm phải sử dụng xe lăn vì bệnh viêm tủy ngang, chị Lâm Thị Nga hiểu rõ những khó khăn của người khuyết tật khi tiếp cận việc làm và tự chủ cuộc sống. Từ nhu cầu của bản thân, chị cùng cộng sự xây dựng xưởng cơ khí, tạo ra phương tiện phù hợp và môi trường làm việc cho những người cùng hoàn cảnh.

Generali Việt Nam ghi dấu ấn với giải thưởng về Sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập

Generali Việt Nam vừa được vinh danh tại hạng mục “Sáng kiến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Xuất sắc nhất” (Best DEI Initiative) thuộc Giải thưởng Bảo hiểm dành cho Người tiêu dùng châu Á 2026 (Asia Consumer Insurance Awards 2026).

50 năm Vinamilk: Khi ‘đạt chuẩn’ chưa phải là điểm dừng

Nhìn lại 50 năm qua bộ phim tài liệu “50 năm Vinamilk - Không ngừng nâng chuẩn, làm đến tận cùng”, hành trình Vinamilk hiện lên không chỉ qua những cột mốc tăng trưởng, mà qua những lần doanh nghiệp tự đặt cho mình một chuẩn mực cao hơn: từ làm chủ công nghệ, kiểm soát chất lượng trên toàn chuỗi đến trách nhiệm với cộng đồng và thế hệ tương lai. “Không ngừng nâng chuẩn”, theo cách đó, không chỉ là câu chuyện về chất lượng sản phẩm, mà còn là cách một doanh nghiệp lựa chọn để trưởng thành.

Doanh nghiệp Việt tìm chỗ đứng trong chuỗi xuất khẩu

Theo Cục Thống kê, 8 tháng năm 2026, xuất khẩu hàng hóa tăng 22,4% so với cùng kỳ năm trước. Khu vực kinh tế trong nước tăng 7,4%, trong khi khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tăng 26,9% và chiếm 80,1% tổng kim ngạch xuất khẩu. Tốc độ tăng cho thấy khu vực doanh nghiệp trong nước vẫn có khoảng cách đáng kể so với khu vực FDI trong hoạt động xuất khẩu.

Được cả giới đầu tư và định chế tài chính ghi nhận, Vinamilk tiếp tục khẳng định vị thế trên thị trường vốn

Vượt qua quá trình khảo sát gần 700 doanh nghiệp đang niêm yết, Vinamilk được vinh danh ở hai hạng mục quan trọng của IR Awards 2026, gồm “Website IR được Nhà đầu tư yêu thích nhất” và “Hoạt động IR được Định chế tài chính đánh giá cao nhất” trong nhóm doanh nghiệp vốn hóa lớn phi tài chính. Diễn ra đúng cột mốc 50 năm thành lập, kết quả tiếp tục ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong minh bạch thông tin, nâng cao khả năng tiếp cận và xây dựng niềm tin với thị trường vốn.

Chuyển đổi số hộ kinh doanh cần đi vào thực chất

Chuyển đổi số đang đi sâu hơn vào khu vực hộ kinh doanh từ quản lý bán hàng, hóa đơn điện tử đến thương mại điện tử và quản trị dữ liệu. Tuy nhiên, khoảng cách giữa tiếp cận công nghệ và thực sự đưa vào hoạt động hằng ngày vẫn còn khá lớn, đặt ra yêu cầu hỗ trợ sát hơn với nhu cầu, khả năng của từng hộ kinh doanh.

Tối ưu dòng tiền: Khách quét được, doanh nghiệp quản lý được

Từ tối ưu quy trình, rút ngắn thời gian đối soát đến chủ động dòng tiền và phục vụ khách quốc tế, workshop online “Vận hành doanh nghiệp thông minh 2026 - Tối ưu dòng tiền, tăng trưởng bền vững” do 9Pay tổ chức đã đưa ra những giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp du lịch nâng cao hiệu quả vận hành trong bối cảnh thị trường ngày càng số hóa.

Citi và HDBank ký hợp tác trong khuôn khổ chuyến thăm Hoa Kỳ của Đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam

Ngày 23/9, tại New York, Ngân hàng Citi và Ngân hàng TMCP Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDBank) đã ký Biên bản ghi nhớ (MOU) nhằm mở rộng hợp tác trên nhiều lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính.

Kỷ nguyên mới của Việt Nam, cùng kiến tạo tương lai của tăng trưởng, đổi mới và kết nối toàn cầu

Các thỏa thuận mới kết nối công nghệ, nguồn vốn và thị trường quốc tế với năng lực phát triển của doanh nghiệp Việt Nam.

Quản trị thuế: Từ yêu cầu tuân thủ đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

Tuân thủ thuế đang chuyển từ một nghĩa vụ báo cáo định kỳ thành vấn đề quản trị chiến lược, có ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định đầu tư, chuỗi cung ứng, dòng tiền và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Khi cơ quan thuế tăng cường quản lý dựa trên dữ liệu, doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng thông tin, hệ thống quản lý và trách nhiệm giải trình trong toàn tổ chức.