Sau Tết, không lo thiếu hụt lao động
Xu hướng dịch chuyển lao động | |
Thưởng Tết 2016 thấp hơn năm 2015 |
Nhiều DN tại Đà Nẵng đã hoạt động ổn định sau kỳ nghỉ tết |
Đến hẹn lại lên, những năm trước đây, cứ sau mỗi dịp Tết nguyên đán các DN trên địa bàn TP. Đà Nẵng lại phải chạy đôn, chạy đáo để tìm nguồn công nhân bổ sung cho lượng lao động bị thiếu hụt. Tại một số KCN trên địa bàn như, KCN Hòa Khánh, KCN Hòa Khánh mở rộng, KCN Dịch vụ thủy sản Đà Nẵng, KCN Hòa Cầm... nhiều DN rơi vào cảnh chậm tiến độ sản xuất, đặc biệt ở các DN cần nhiều lao động phổ thông như, thủy sản, điện tử hay hàng may mặc...
Thế nhưng, năm nay cũng tại Đà Nẵng, tình trạng DN thiếu lao động đã không xảy ra quá trầm trọng như những năm trước. Ngay sau kỳ nghỉ Tết, nhiều lao động trở lại thành phố làm việc theo đúng kế hoạch.
Hiện, một số DN có lượng công nhân lớn trên địa bàn như, Công ty TNHH Điện tử Việt Hoa, CTCP sản xuất - thương mại Hữu Nghị, CTCP công nghiệp nhựa Chin Huei, CTCP thủy sản và thương mại Thuận Phước... đã trở lại hoạt động sản xuất khá ổn định.
Theo ông Phạm Quang Thắng, Chủ tịch Công đoàn CTCP công nghiệp nhựa Chin Huei, các công nhân đi làm trở lại đạt 100%. Người lao động tuân thủ thời gian và không có chuyện lơ là công việc sau kỳ nghỉ Tết. Tương tự, Công ty TNHH công nghiệp thực phẩm Lywayway Đà Nẵng đi làm từ mồng 6 tết với quân số đạt 100%.
Để đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động, từ trước Tết nguyên đán Đinh Dậu 2017, các DN trên địa bàn TP. Đà Nẵng đã tích cực triển khai nhiều giải pháp để “giữ chân” công nhân. Một số DN đã lên phương án tuyển dụng lao động bổ sung từ trước Tết, đặc biệt là các DN cần số lượng lớn công nhân như, thủy sản, sản xuất thiết bị điện tử, hàng may mặc, giày da...
Bên cạnh, việc chủ động tuyển nguồn công nhân bổ sung, nhiều công ty còn tích cực quan tâm đến đời sống của người lao động, để họ yên tâm gắn bó với DN. Bởi trong thực tế, những DN có mức thưởng Tết cao và quan tâm đến đời sống công nhân thì ít có biến động về lao động.
Ngoài việc không nợ lương, một số DN còn có chính sách hỗ trợ, thưởng Tết khá hấp dẫn. Mức thưởng phổ biến ở các DN là 1 tháng lương/người, cộng thêm các loại thưởng khác.
Ngoài ra, nhiều DN còn hợp đồng thuê xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết, vừa bảo đảm an toàn, vừa góp phần tránh tình trạng công nhân “nhảy việc” sau Tết. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn từng DN cũng có hỗ trợ quà Tết cho những gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ tiền xe cho công nhân ở xa về quê...
Đơn cử, tại CTCP Vinatex Đà Nẵng, DN chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu uy tín sang các thị trường châu Âu, Mỹ, Hàn Quốc, Nhật Bản trong dịp tết vừa qua công nhân trực tiếp sản xuất có mức thưởng thấp nhất 7 triệu đồng, cao nhất 12 triệu đồng. Công nhân còn được hỗ trợ 2 chiều xe về quê đón tết và trợ cấp 5 ngày lương bù những ngày nghỉ Tết. Điều này, khiến người lao động yên tâm gắn bó hơn với DN, quay trở lại với công việc ngay sau kỳ nghỉ kết thúc.
Sau Tết, để tiếp tục động viên người lao động, các DN trên địa bàn đã phối hợp với các tổ chức công đoàn cơ sở tổ chức nhiều hoạt động cho công nhân trong ngày làm việc đầu năm như, bốc thăm trúng thưởng, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thi đấu thể thao góp phần giúp họ phấn khởi trở lại làm việc đầy đủ, đúng thời gian quy định.
Theo bà Đinh Thị Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất TP. Đà Nẵng, hiện tình hình người lao động nhảy việc ở các DN trên địa bàn thành phố rất ít xảy ra. Bởi, hầu hết các DN đều có chính sách giữ chân người lao động. Trong đó, riêng tiền thưởng tết Nguyên đán vừa rồi, hầu hết các DN có mức thưởng cao hơn năm trước nhằm động viên, tri ân người lao động sau một năm làm việc vất vả. Đồng thời, góp phần động viên người lao động yên tâm gắn bó hơn với công việc.