10 năm "Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà"

Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích thiết thực

Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ và Kết luận 147/KL-TLĐ của Tổng Liên đoàn thời gian qua luôn được các cấp công đoàn trong ngành Ngân hàng quán triệt triển khai, thực hiện tốt; nội dung hoạt động phong phú, đa dạng, gắn với chủ đề, mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ cụ thể. Nhất là trong những năm gần đây, hoạt động nữ công với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) - Một lợi ích thiết thực dành cho đoàn viên, lao động nữ” ngày càng đi vào chiều sâu, hoạt động sôi nổi, có chất lượng, hiệu quả thiết thực hơn, góp phần hiện thực mục tiêu hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, đóng góp vào thành tích chung của tổ chức công đoàn và ngành Ngân hàng.

Phong trào phụ nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ là sự tiếp nối truyền thống tám chữ vàng “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang” của người phụ nữ Việt Nam đã được Tổng Liên đoàn phát động từ năm 1989. Trải qua hơn 30 năm, phong trào đã ngày càng khẳng định được ý nghĩa và giá trị to lớn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đổi mới, nhất là thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng đã được cụ thể hóa thành phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà”. Thực hiện phong trào, Ban nữ công công đoàn các cấp đã phối hợp cùng các phòng, ban liên quan tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban chấp hành công đoàn làm tốt công tác tư vấn, hướng dẫn lao động ký hợp đồng lao động; thương lượng, thỏa thuận ký kết thoả ước lao động tập thể, trong đó có các điều khoản chi tiết về chính sách dành riêng cho lao động nữ, đảm bảo có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Theo báo cáo hàng năm, 100% các đơn vị trong ngành Ngân hàng đều thực hiện đầy đủ, nghiêm túc và đúng theo quy định của pháp luật về lao động. Bên cạnh đó, một số đơn vị trong Ngành đã có thêm những chính sách hỗ trợ cho lao động nữ như: Lao động nữ không có điều kiện nghỉ cho con bú sẽ được hưởng trợ cấp theo chế độ ngoài giờ hoặc nghỉ bù; lao động nữ được hỗ trợ chi phí đào tạo lại nghề do sắp xếp lại vị trí; chi hỗ trợ lao động nữ nghỉ thai sản với mức 1 triệu đồng/người; giảm 1 giờ làm việc hàng ngày khi lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 cho đến khi con được 12 tháng tuổi; chi hỗ trợ khám sức khỏe chuyên khoa cho lao động nữ với mức chi 1 triệu đồng/người...

Một số công đoàn đã xây dựng và duy trì hoạt động các quỹ nữ công, quỹ khuyến học, quỹ trợ vốn để hỗ trợ lao động nữ và khen thưởng con cán bộ CNVCLĐ. Đối với chương trình hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ và lắp đặt cabin vắt, trữ sữa mẹ, từ 15 cabin được Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đầu tư năm 2015, hiện toàn Ngành đã có trên 90 cabin như vậy với các thiết bị hỗ trợ cần thiết (như tủ lạnh, máy vắt sữa, bàn ghế, tài liệu hướng dẫn…); đặc biệt, riêng hệ thống Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam hiện đã có 56 phòng vắt, trữ sữa mẹ. Ngoài ra, Ban Nữ công cũng đã tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp đề xuất với lãnh đạo chuyên môn và chi hỗ trợ tiền nhà trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ có con dưới 6 tuổi, mức hỗ trợ tối thiểu từ 150.000 đồng - 217.000 đồng/trẻ/tháng…

Đây là những hoạt động hết sức ý nghĩa mà Ban Nữ công công đoàn các cấp đã làm được, hoạt động này đã trực tiếp mang đến quyền lợi thiết thực cho đoàn viên, lao động nữ, góp phần nâng cao uy tín, vị thế của tổ chức Công đoàn.

Chung tay chia sẻ với cộng đồng

Hàng năm tỷ lệ cán bộ, đoàn viên nữ đạt danh hiệu phụ nữ hai giỏi cấp cơ sở trở lên đạt từ 80 - 95%, đó chính là động lực thúc đẩy chị em phấn đấu thực hiện tốt phong trào thi đua này và các phong trào thi đua do chuyên môn và công đoàn tổ chức phát động. Thông qua phong trào, nhiều tấm gương nữ tiêu biểu, xuất sắc trên mọi lĩnh vực công tác, học tập, lao động sản xuất, nghiên cứu khoa học; những tấm gương người tốt - việc tốt, lao động giỏi - lao động sáng tạo, nuôi dạy con ngoan, học giỏi... đã được phát hiện, biểu dương, nhân rộng. Phong trào đã góp phần tạo động lực giúp chị em phấn đấu, phát huy sức mạnh nội lực, giá trị truyền thống, phẩm chất tốt đẹp của người phụ nữ Việt Nam, xây dựng nguồn nhân lực nữ cho ngành Ngân hàng.

Bên cạnh đó, Ban Nữ công công đoàn các cấp cũng phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tham gia tích cực với lãnh đạo chuyên môn, khuyến khích, tạo điều kiện tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nữ nhằm tăng tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng, Ban chấp hành công đoàn các cấp cũng như tỷ lệ cán bộ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trong Ngành.

Ngoài ra, nhiều hoạt động xã hội từ thiện trong nữ CBĐVNLĐ được duy trì và làm tốt. Hàng năm, ngoài việc tham gia đóng góp, ủng hộ các hoạt động an sinh xã hội nói chung, nhiều công trình, phần việc có ý nghĩa được dành cho nữ CNVCLĐ trong và ngoài Ngành có hoàn cảnh khó khăn, hoàn cảnh đặc biệt, bị bệnh hiểm nghèo. Trong 10 năm qua, tổng kinh phí ngành Ngân hàng hỗ trợ cho các hoạt động xã hội từ thiện mà đối tượng thụ hưởng là phụ nữ và trẻ em lên tới hàng nghìn tỷ đồng.

Theo bà Nguyễn Khánh Chi, Phó chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam thì dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, các cấp công đoàn đã duy trì thực hiện thường xuyên và phát huy hiệu quả các phong trào thi đua chuyên đề về nữ một cách thiết thực, hiệu quả. Như phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” gắn với việc thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, các cuộc vận động “5 không, 3 sạch”, “An toàn cho phụ nữ và trẻ em”… Qua phong trào, hàng năm, nhiều cá nhân, tập thể được Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ngành Ngân hàng và các bộ, ban, ngành, địa phương ghi nhận với nhiều danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng về những thành tích xuất sắc đã đạt được trên nhiều lĩnh vực. Cũng thông qua các phong trào mà nhiều điển hình tiên tiến được phát hiện, nhân rộng và xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu đặt ra.

Cũng theo bà Khánh Chi thì trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần chú trọng kiện toàn tổ chức, chỉ đạo hướng dẫn để hoạt động của Ban Nữ công quần chúng đi vào chiều sâu, có chất lượng, hiệu quả thiết thực. Quan tâm xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; phối hợp cùng chuyên môn tích cực tìm giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm, tiền lương, thu nhập... để đoàn viên, người lao động chăm sóc, nuôi dạy con được tốt nhất. Tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, trong đó có việc triển khai thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn, làm tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, lao động.