Cơ hội việc làm sau tinh giản biên chế

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, các đơn vị trong cơ quan hành chính nhà nước sẽ cần đánh giá công chức, viên chức trong 3 năm gần nhất để phân loại những người cần tinh giản. Nguyên tắc đặt ra là bộ máy mới phải được tổ chức rõ ràng, phân định cụ thể công việc và sản phẩm đầu ra. Những ai không chứng minh được vai trò và sản phẩm trong bộ máy mới sau 1 năm sẽ thuộc diện cần tinh giản.

Cần phải nhấn mạnh, tinh giản biên chế là chủ trương đúng đắn, chính sách lớn trong cải cách bộ máy hành chính nhà nước lần này. Các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc đối tượng phải tinh giản, sắp xếp lại phải chấp hành chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Những lao động này phải hy sinh lợi ích cá nhân để đạt được mục đích chung của quốc gia, dân tộc.

Dù vậy, theo các chuyên gia, vẫn cần có giải pháp để hỗ trợ chuyển đổi việc làm cho nhóm này, giúp họ thích nghi với thị trường lao động. Bởi nhiều người vẫn còn sức lực, trình độ.

Công chức, người lao động có thể gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc mới

Ở góc độ tổng quan, hiện thị trường lao động ở nước ta đã khá phát triển, đa dạng. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, tính chung cả năm 2024, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 53,2 triệu người, tăng hơn 625.000 người so với năm 2023. Thị trường lao động trong năm ngoái ghi nhận 51,9 triệu lao động có việc làm, tăng 585.000 nghìn người (tương đương tỷ lệ tăng 1,14%) so với năm trước.

Thị trường lao động hiện tại rất nhiều biến động, không chỉ khu vực công tinh giản biên chế, mà ngay từ đầu năm, không ít doanh nghiệp tư cắt giảm nhân sự để tái cấu trúc bộ máy. Theo các chuyên gia về nhân lực, cán bộ công chức cũng phải chuẩn bị tinh thần cạnh tranh mới có được công việc phù hợp. Bên cạnh đó, nhóm lao động này cũng cần thích nghi trong thời đại số, sử dụng các công nghệ như AI và tận dụng tất cả các kênh, mạng xã hội để tìm việc, ví dụ như Facebook, các trang web tuyển dụng của chính doanh nghiệp, nhờ người thân, bạn bè giới thiệu hoặc tìm tới các kênh headhunter (săn đầu người).

Phân tích về điểm mạnh của các cán bộ, công chức khi tìm kiếm việc làm ở khu vực tư, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower (ManpowerGroup Việt Nam) cho rằng, những người làm lâu năm trong môi trường nhà nước sẽ am hiểu các quy định, chính sách, thủ tục khi làm việc với các đơn vị hành chính. Đây là kỹ năng mà nhiều doanh nghiệp cần. Ngoài ra, những kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm việc và được đào tạo bài bản là nền tảng để cán bộ, công chức đổi mới, sáng tạo khi làm việc trong môi trường doanh nghiệp.

Tuy vậy, các chuyên gia chỉ ra, không ít lao động thuộc diện tinh giản chỉ có năng lực bình thường, không nổi trội và công việc không đem lại giá trị nên phải cắt giảm. Những người này muốn gia nhập doanh nghiệp có thể gặp khó khăn về tư duy, kỹ năng, kiến thức cũng như trải nghiệm một môi trường văn hóa hoàn toàn khác so với thời còn làm trong nhà nước. Do đó, họ sẽ phải chấp nhận học hỏi thêm, nâng cao kỹ năng hoặc phải đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu của công việc mới.

Cũng cần phải nói rằng, không phải thời điểm hiện tại mà từ nhiều năm trở lại đây, không ít người lao động đã mạnh dạn chuyển đổi từ khu vực công sang khu vực tư để tìm kiếm công việc phù hợp hơn với năng lực và sở trường của bản thân. Dù gặp phải không ít khó khăn ban đầu, nhưng đến nay, nhiều người đã gặt hái thành công. Thay đổi có thể không phải là điều dễ dàng, nhưng nếu quyết tâm và có định hướng rõ ràng thì chắc chắn sẽ vẫn còn rất nhiều cơ hội mở ra đang chờ người lao động nhà nước khi tham gia vào khu vực tư trong thời gian sắp tới.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP. Hồ Chí Minh, điều quan trọng là cần phải có kế hoạch, chính sách phù hợp để điều tiết thị trường lao động hiệu quả. Để giúp lao động có cơ hội mới, phải có thống kê chi tiết về nguồn cung, thông tin chính xác về nhu cầu lao động của từng địa phương trong từng giai đoạn và công tác kết nối việc làm phải hiệu quả. Một số ý kiến cũng đề xuất, các cơ quan quản lý cần tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và trung tâm dịch vụ việc làm trong việc đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động. Đồng thời, mỗi địa phương cần đưa ra chính sách hỗ trợ, giới thiệu việc làm sau đào tạo để công chức, viên chức thuộc diện tinh giản có thể sớm hòa nhập, ổn định cuộc sống.