Đà Nẵng tăng thu nhập 0,5 lần lương cho CBCCVC gắn với đánh giá KPI

Nghị quyết quy định cụ thể các nguyên tắc chi thu nhập tăng thêm, đảm bảo đúng theo quy định tại Nghị quyết 136 và đảm bảo phù hợp với khả năng cân đối của ngân sách thành phố hiện nay. Trong đó, quy định cụ thể về hệ số chi thu nhập tăng thêm tương ứng với kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức làm cơ sở để tính mức thu nhập tăng thêm hàng tháng, đảm bảo không vượt quá 0,8 lần mức lương cơ bản của CBCCVC.

HĐND TP. Đà Nẵng thông qua Nghị quyết về chính sách chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC 0,5 lần lương gắn với đánh giá KPI

Cụ thể, trong năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức có kết quả hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm là 0,5 lần/người/tháng. Hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng hệ số tăng thu nhập là 0,3 lần lương/người/tháng. Còn đối tượng hoàn thành nhiệm vụ thì được hưởng hệ số tăng thêm thu nhập là 0,1 lần lương/người/tháng. Việc chi thu nhập tăng thêm gắn với hiệu quả công việc của CBCCVC được chi trả hằng quý. Hiệu quả công việc được thể hiện thông qua kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ trở lên.Việc chi thu nhập tăng thêm trên cơ sở hệ số tăng thu nhập và mức lương cơ bản của CBCCVC; mức hưởng tối thiểu đối với CBCCVC được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên không thấp hơn 1.500.000 đồng/người/tháng; hoàn thành nhiệm vụ không thấp hơn 500.000 đồng/người/tháng.

Theo nghị quyết, sau khi ngân sách thành phố bảo đảm nguồn cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định của cấp có thẩm quyền, HĐND thành phố quyết định bố trí ngân sách thành phố để chi thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc đối với CBCCVC ngoài việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo quy định của pháp luật hiện hành về cơ chế tự chủ tài chính đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Quỹ tiền lương làm cơ sở xác định nhu cầu kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh (không bao gồm các khoản phụ cấp khác; chưa trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội và các loại bảo hiểm khác).

Phó Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng Trần Nam Hưng cho biết, sắp tới Sở Nội vụ sẽ ban hành quy định chi tiết về khung KPI để làm cơ sở đánh giá CBCCVC

Từ năm 2027 trở đi, UBND thành phố trình HĐND thành phố quyết định hệ số chi thu nhập tăng thêm trong dự toán ngân sách hàng năm nhưng không vượt quá 0,8 lần mức lương cơ bản của cán bộ, công chức và viên chức.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Nam Hưng cho biết, sắp tới Sở Nội vụ sẽ ban hành quy định chi tiết về khung KPI cho cán bộ, công chức, viên chức để làm cơ sở đánh giá cũng như đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ. Phó Chủ tịch UBND thành phố cho biết kinh phí để thực hiện mức chi tăng thêm từ nguồn cải cách tiền lương của các cơ quan, đơn vị và nguồn cải cách tiền lương tại ngân sách thành phố và ngân sách cấp xã.