Doanh nghiệp tăng tốc tuyển lao động phục vụ sản xuất cuối năm

Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng

Từ các DN sản xuất, dịch vụ đến công nghệ cao đều đang đẩy mạnh tuyển dụng với hàng chục nghìn chỉ tiêu dịp cuối năm.

Những tháng cuối năm, nhu cầu thay thế nhân sự, chủ yếu là lao động phổ thông, cùng tình trạng nghỉ việc tự do, chuyển đổi công việc, buộc các DN phải liên tục tuyển dụng để bù đắp các vị trí còn thiếu.

Tuyển dụng lao động tại Phiên giao dịch việc làm Hà Nội

Tỉnh Thái Nguyên có hơn 13.000 DN và hơn 1.200 hợp tác xã, tất cả đều cần một lực lượng lớn nhân công để duy trì sản xuất, kinh doanh. Dù liên tục đăng tuyển nhân sự, nhiều DN, đặc biệt tại các khu và cụm công nghiệp, vẫn gặp khó khăn về nguồn lao động, nhất là lao động phổ thông.

Theo khảo sát mới đây của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tại 600 DN, hầu hết đều có nhu cầu tuyển dụng, bổ sung lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh, chủ yếu ở các lĩnh vực điện, điện tử, cơ khí chế tạo và may công nghiệp. Tổng nhu cầu lao động của các DN là gần 10.000 người trong quý II và hơn 20.000 người vào những tháng cuối năm.

Nguồn nhân lực được các DN quan tâm tuyển dụng là công nhân sản xuất linh kiện điện tử, may công nghiệp; nhân viên dịch vụ bảo vệ; lao động qua đào tạo; kỹ thuật viên điện, điện tử, kỹ sư trình độ cao, chuyên viên tài chính, quản lý sản xuất.

Mức lương DN trả cho người lao động được dựa trên năng lực, khả năng làm việc thực tế của từng người. Cụ thể: 78,1% lao động phổ thông hoặc lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp được trả với mức lương dao động từ 5-10 triệu đồng/người/tháng. 21,6% người lao động được trả với mức lương từ 10-20 triệu đồng/người/tháng.

Đây là những lao động có tay nghề, kỹ thuật viên, cán bộ quản lý cấp trung hoặc nhân sự văn phòng. Cao nhất là nhóm lao động ở các vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia kỹ thuật, giám đốc sản xuất, chuyên gia công nghệ được trả với mức lương từ 20-50 triệu đồng/người/tháng, chiếm 0,3%, chủ yếu ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoặc doanh nghiệp lớn.

Tương tự, tại Hà Nội, nhiều doanh nghiệp cũng đang tăng tốc tuyển dụng người lao động cuối năm. Bà Nguyễn Thu Hương, Trưởng phòng tuyển dụng Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ Nhất Việt, cho biết công ty đang có nhu cầu tuyển gần 200 nhân sự bảo vệ trên khắp cả nước với mức lương dao động từ 6 đến 15 triệu đồng/tháng. DN cũng có chính sách hỗ trợ nhà ở cho nhân sự ở xa.

"Về số lượng, chúng tôi tuyển liên tục và tuyển nhiều. Một phần do có số lượng nhân sự quá tuổi mà khách hàng yêu cầu phải thay thế. Phần khác là do nhân sự tự chuyển việc, nghỉ việc. Tỉ lệ này cũng rơi vào khoảng 25%", bà Hương chia sẻ.

Theo bà Hương, dù DN đảm bảo đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ và thưởng lễ, Tết, việc giữ chân người lao động vẫn là một bài toán nan giải.

Tương tự, ông Nguyễn Hoàng Huy Công, Giám đốc Phát triển đối tác, Công ty TNHH Công nghệ VietPay cho biết, công ty vừa nhận vốn đầu tư 5 triệu USD và đang tìm kiếm nhân sự theo nguyên tắc thực chiến.

"Chúng tôi khuyến khích nhân viên đi ra ngoài thị trường, nắm bắt và tìm hiểu đối tác. Điều này khác với các DN tài chính thông thường, nơi nhân viên chủ yếu làm việc tại văn phòng. Nhiều ứng viên vẫn kỳ vọng một công việc hành chính ổn định, nên chúng tôi tương đối khó khăn khi tìm kiếm người phù hợp", ông Công cho hay.

Tăng cường kết nối giữa người lao động và DN

Phiên giao dịch việc làm trực tuyến tháng 8 kết nối 6 tỉnh, thành phố vừa được Trung tâm Dịch vụ Việc làm (DVVL) Hà Nội phối hợp với Trung tâm DVVL các tỉnh: Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Lạng Sơn, Tuyên Quang tổ chức đã thu hút 104 DN tham gia tuyển dụng 20.303 người lao động (NLĐ). Trong đó, Hà Nội có 36 DN tuyển 1.140 chỉ tiêu; Thái Nguyên có 15 DN tuyển dụng 9.083 chỉ tiêu; Tuyên Quang có 7 DN tuyển 3.753 chỉ tiêu; Quảng Ninh có 14 DN tuyển dụng 2.915 chỉ tiêu; Lạng Sơn có 15 DN tuyển 330 chỉ tiêu.

Tại hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, 36 DN tham gia có nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ phổ thông chiếm số lượng nhiều nhất với 449 chỉ tiêu (chiếm 39,4%), lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật là 372 người và lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên là 319 người.

Cùng với chỉ tiêu, các DN đưa ra 4 phân khúc tiền lương gồm: 102 chỉ tiêu có mức thu cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên; 325 chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng; 359 chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng; 70 chỉ tiêu có mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng/tháng và 284 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận.

Những ngành nghề các DN tuyển dụng nhiều chỉ tiêu gồm: Công nhân sản xuất 324 chỉ tiêu; kinh doanh 259 chỉ tiêu; nhà hàng, khách sạn 187 chỉ tiêu; nhân viên kỹ thuật 75 chỉ tiêu...

Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội Vũ Quang Thành cho hay: Theo tổng hợp và đánh giá, phân tích chung, cho thấy, hiện tại đang là vụ sản xuất. Các DN ở Hà Nội tăng cường phát triển sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng, sử dụng lao động phổ thông, công nhân với số lượng lớn. DN ở 5 tỉnh tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất. Các DN ngành nghề khác như dệt may, da giày, thương mại - dịch vụ... cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều ngang nhau.

Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động đón vụ sản xuất cuối năm, ông Vũ Quang Thành cho biết, từ tháng 7, Trung tâm DVVL Hà Nội đã phối hợp tổ chức chuỗi các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối các tỉnh, thành phố phía Bắc vào các buổi sáng thứ Hai hằng tuần. Ngoài việc liên kết, liên thông, chia sẻ cơ sở dữ liệu thì phiên giao dịch việc làm trực tuyến còn tăng cường khả năng kết nối giữa NLĐ và DN.

Bên cạnh đó, NLĐ còn có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm và DN có nhiều cơ hội tuyển dụng ứng viên hơn. Các phiên giao dịch được tổ chức đã tạo cơ hội việc làm cho tất cả NLĐ trên địa bàn Hà Nội cũng như 6 tỉnh, thành phố phía Bắc tìm được công việc phù hợp, với mức lương thỏa đáng để ổn định cuộc sống.