Ngân hàng sẵn sàng "mở cửa" đón sinh viên mới ra trường

	Ngân hàng tăng tuyển dụng: Ứng viên cần đáp ứng những gì?
	Xu hướng tuyển dụng nhận sự quý I/2022 tích cực
	Ngành tài chính - ngân hàng tuyển dụng quy mô lớn trong năm 2022

Các ngân hàng liên tục tuyển dụng nhân sự, tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường

Hàng nghìn cơ hội cho sinh viên

Theo chia sẻ của đại diện một trường đại học đào tạo ngành tài chính - ngân hàng, sau Tết là thời điểm một lượng lớn nhân sự ngân hàng quyết định "nhảy việc" nên không ít nhà băng rơi vào tình trạng thiếu nhân lực trong giai đoạn này. Cũng trong thời điểm này, các sinh viên năm 3 và năm cuối các ngành tài chính chính - ngân hàng bước vào các kỳ kiến tập, thực tập. Chính vì vậy nhiều ngân hàng đã lựa chọn nhóm nhân lực đầy tiềm năng này để giải quyết vấn đề thiếu nguồn nhân lực để phục vụ cho việc mở rộng và phát triển quy mô kinh doanh.

Mới đây, trong chương trình Ngày hội việc làm 2022, nhiều ngân hàng lớn như Ngân hàng TMCP Quân đội (MB), Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank), Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank)... đã tham gia tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp cho 1.500 vị trí thực tập, việc làm đối với sinh viên khối kinh tế, tài chính, thương mại và ngân hàng. Đối tượng được nhóm ngành tài chính - ngân hàng hướng đến khi tham gia chủ yếu là sinh viên năm 3 và năm cuối.

Không dừng lại ở đó, Ngân hàng TMCP Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDBank) cũng tuyển dụng hơn 1.000 vị trí sales mảng khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp và kinh doanh bảo hiểm làm việc tại các điểm kinh doanh trên toàn quốc và tổ chức chương trình Learner to Banker dành cho sinh viên năm cuối các ngành có nguyện vọng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực ngân hàng để các ứng cử viên có thể tiếp cận môi trường làm việc thực tế, tích lũy kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp.

Nói về động lực khiến các ngân hàng ngày càng hướng đến các nhân lực trẻ là sinh viên sắp hoặc mới gia trường, ông Nguyễn Trọng Trí, Giám đốc Công ty TNHH Đào tạo và Tư vấn phát triển nguồn nhân lực Trí Việt cho rằng, nguồn nhân lực trẻ giống như những tờ giấy trắng rất thuận lợi để doanh nghiệp hướng dẫn, đào tạo bài bản, chi tiết ngay từ đầu để thích nghi nhanh nhất với chiến lược phát triển.

Hơn nữa các em sinh viên tại các trường đại học khối ngành tài chính - ngân hàng đa số đều được đào tạo có năng lực chuyên môn tốt, năng động, sáng tạo, đầy nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng sống và làm việc trong môi trường đầy cạnh tranh và có khả năng thích ứng rất nhanh với môi trường làm việc mới.

Bên cạnh đó, sinh viên sắp hoặc mới ra trường là thế hệ trẻ có khả năng giao tiếp tốt và các kỹ năng trên không gian mạng. Trong một khảo sát về khách hàng liên quan đến các dịch vụ tài chính - ngân hàng, việc trao đổi thông tin, tư vấn giữa khách hàng với nhân sự trẻ sẽ thuận lợi và dễ dàng hơn bởi sự trẻ trung, nhanh nhẹn nhưng vẫn có chuẩn mực do được đào tạo các kỹ năng mềm từ trước. Đây là giá trị cốt lõi để giúp ngân hàng gần hơn với khách hàng trước khi bàn về yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ, vị chuyên gia này chia sẻ.

Trau dồi kỹ năng để tận dụng thời cơ

Ưu thế và cơ hội dành cho nguồn nhân lực trẻ là sinh viên trong ngành tài chính - ngân hàng luôn "rộng mở" nhưng làm thế nào để các ứng viên mới ra trường có cơ hội ghi điểm với các nhà tuyển dụng vẫn là câu hỏi chung của rất nhiều bạn sinh viên khi ngành này đòi hỏi khắt khe về kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ và có tỷ lệ chọi nhất.

Theo các chuyên gia, trong quá trình tuyển dụng, các ngân hàng ngày càng coi trọng những kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, trình độ ngoại ngữ… nhất là các vị trí giao dịch viên, chuyên viên tư vấn tài chính, chuyên viên sales. Chính vì vậy, việc sinh viên chủ động tìm tòi, học hỏi để đáp ứng các yêu cầu này trước khi nộp đơn xin việc tại các ngân hàng là vô cùng cần thiết. Để làm được điều này, các sinh viên có thể tham gia học nhóm để thúc đẩy tinh thần đoàn kết, giúp xây dựng mối quan hệ và khả năng giao tiếp giữa các cá nhân; chủ động tìm kiếm và đăng ký các khóa nâng cao kiến thức, thử sức ở cuộc thi tranh biện để có khả năng thuyết trình, tư duy phân tích vấn đề...

Bên cạnh đó, xu hướng chuyển đổi số diễn ra rầm rộ trong vài năm gần đây khiến nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao, trong khi nguồn lực chưa đáp ứng kịp. Vì vậy, sinh viên nên tăng cường học hỏi và bổ sung những kiến thức về công nghệ để có thêm "điểm cộng" khi tham gia ứng tuyển tại các ngân hàng.

Ngoài ra, theo TS. Cấn Văn Lực, chuyên gia tài chính - ngân hàng, các cơ sở đào tạo cần sớm có các chương trình đào tạo về kỹ năng phân tích dữ liệu, phân tích trải nghiệm khách hàng, quản trị rủi ro trong môi trường số... Đồng thời, các ngân hàng cũng cần phát huy vai trò đóng góp để đưa kiến thức thực tiễn vào chương trình đào tạo, có như vậy sinh viên mới dễ dàng tiếp cận.

Đặc biệt, kinh nghiệm thực tế là một trong những yếu tố mà các nhà tuyển dụng đánh giá cao ở ứng viên vừa tốt nghiệp đại học. Nếu đã từng tham gia thực tập hay thử việc tại một ngân hàng, sinh viên đã được tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế, biết được tác phong và đặc điểm công việc chuyên môn công việc của từng vị trí nên ngân hàng có thể rút ngắn thời gian đào tạo các ứng viên mới.

Đồng thời, xin việc làm ngành tài chính - ngân hàng luôn là một chiến trường khốc liệt với tỷ lệ chọi cao, nhất là với sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn nên đừng vội nản lòng nếu bị một đơn vị từ chối đơn ứng tuyển. Hãy giữ vững tinh thần lạc quan, rút kinh nghiệm trong lần thất bại này để có thêm kiến thức, tự tin tham gia một cuộc tuyển dụng tại nhà băng khác, một vị chuyên gia đưa ra lời khuyên.