Nhiều hình thức tạo việc làm cho người lao động Hà Nội

Phiên giao dịch việc làm lưu động do quận Ba Đình tổ chức vào ngày 11/5/2025

Phiên giao dịch việc làm lưu động do quận Ba Đình tổ chức vào ngày 11/5/2025 là một ví dụ điển hình cho nỗ lực này, khi đã trở thành cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Với gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng được cung cấp từ 32 đơn vị, bao gồm nhiều lĩnh vực như thương mại, dịch vụ, nhà hàng, khách sạn, tài chính ngân hàng…, phiên giao dịch không chỉ thu hút số lượng lớn người lao động mà còn phản ánh sự đa dạng về trình độ và độ tuổi. Đặc biệt, hơn 40% chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, tạo ra cơ hội việc làm phù hợp cho lực lượng lao động trẻ có trình độ chuyên môn cao.

Anh Phạm Quang Minh, 24 tuổi, tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính đã tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động này. Qua phiên giao dịch, anh được một ngân hàng tuyển dụng mức lương khởi điểm 9 triệu đồng/tháng, kèm theo các chế độ đãi ngộ rõ ràng và cơ hội thăng tiến. Anh Minh chia sẻ, nhờ có các buổi tư vấn và hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn tại phiên giao dịch, anh đã chuẩn bị hồ sơ và kỹ năng rất tốt, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hiện nay, anh đã đi làm và cảm thấy hài lòng với công việc cũng như thu nhập.

Phó Chủ tịch UBND quận Ba Đình, bà Phạm Thị Diễm cho biết, trong những năm qua, công tác giải quyết việc làm luôn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Quận ủy, HĐND, UBND quận Ba Đình quan tâm chỉ đạo sát sao.

“Với các giải pháp thiết thực, hằng năm, Quận đã tạo việc làm cho trên 6.700 lao động. Năm 2025 đánh dấu năm thứ tư liên tiếp Ba Đình tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động, đóng vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, đồng thời cung cấp thông tin thị trường lao động và định hướng nghề nghiệp hiệu quả cho người dân trên địa bàn”, bà Phạm Thị Diễm khẳng định.

Bên cạnh việc tổ chức trực tiếp, thị trường lao động Thủ đô còn mở rộng phạm vi kết nối thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tuyến liên kết giữa Hà Nội và 9 tỉnh thành phía Bắc. Hình thức này không chỉ góp phần tăng cường hiệu quả của sàn giao dịch việc làm mà còn giúp chia sẻ dữ liệu, cung cấp thông tin về thị trường lao động rộng lớn hơn, hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm và học nghề một cách thuận lợi hơn. Các hoạt động tư vấn, phỏng vấn trực tiếp kết hợp với kết nối trực tuyến tạo ra một mạng lưới toàn diện, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng đa dạng và đa tầng của doanh nghiệp cũng như nguyện vọng của người lao động.

Không thể phủ nhận rằng các hoạt động như vậy thể hiện sự quan tâm và nỗ lực phối hợp chặt chẽ của chính quyền địa phương, các cơ quan quản lý và doanh nghiệp trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững. Việc này cũng góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, đồng thời giúp giải quyết tình trạng thất nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh nhiều biến động do các xu hướng kinh tế và công nghệ hiện nay.

Thách thức và giải pháp cho lực lượng lao động trẻ

Lực lượng lao động trẻ, đặc biệt là nhóm tuổi từ 18 đến 35, chiếm tỷ lệ cao trong nhu cầu tuyển dụng của thị trường Hà Nội. Điều này phần nào phản ánh tiềm năng to lớn cũng như sự năng động, linh hoạt mà nhóm lao động này mang lại. Họ được đào tạo bài bản, có kiến thức về công nghệ và nhanh nhạy trong việc tiếp cận các xu hướng mới. Tuy nhiên, chính vì những ưu thế này cũng đặt ra những thách thức nhất định. Lao động trẻ còn thiếu sự kiên nhẫn và kỹ năng tự rèn luyện bền bỉ, dễ có xu hướng “nhảy việc” khi môi trường làm việc không đáp ứng kỳ vọng hoặc khi mức thu nhập chưa phù hợp.

Bên cạnh đó, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ vẫn còn cao, theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm lao động từ 25 đến 34 tuổi chiếm gần 44% trong tổng số người hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điều này cho thấy sự chênh lệch giữa kỳ vọng và thực tế thị trường, đồng thời phản ánh nhu cầu cải thiện kỹ năng mềm, kỹ năng thích ứng và quản lý sự nghiệp trong lực lượng lao động này.

“Lao động trẻ, đặc biệt là lao động gen Z, có nhiều tính tích cực nhưng bên cạnh đó cần phải rèn luyện, rèn rũa từ thị trường. Và cá nhân người lao động phải trang bị thêm cho mình những kiến thức, kỹ năng để có sự thích ứng với thị trường lao động trong từng giai đoạn, bối cảnh cụ thể”, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đưa ra lời khuyên.

Người lao động tham gia phỏng vấn trực tuyến

Để hỗ trợ lao động trẻ vượt qua những thách thức đó, các phiên giao dịch việc làm, chương trình đào tạo kỹ năng mềm, tư vấn tìm kiếm việc làm được tổ chức thường xuyên và bài bản. Sự hợp tác giữa Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội với các trường đại học, cao đẳng cũng góp phần nâng cao nhận thức và kỹ năng cần thiết cho sinh viên chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động.

Tăng cường phổ biến pháp luật và kiến thức về lao động

Một trong những điểm sáng trong công tác phát triển nguồn nhân lực và thị trường lao động tại Hà Nội chính là sự chú trọng vào tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội cho người lao động, đặc biệt là học sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp. Chương trình này không chỉ giúp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động mà còn góp phần giảm thiểu các tranh chấp lao động phát sinh từ sự thiếu hiểu biết hoặc thiếu kỹ năng tự bảo vệ bản thân.

Việc phối hợp giữa các cơ quan như Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, Thành đoàn Hà Nội cùng nhiều trường đại học, cao đẳng đã tổ chức hàng chục hội nghị tuyên truyền, thu hút hàng nghìn học sinh, sinh viên tham gia. Tại các hội nghị, người học được trang bị các kiến thức quan trọng về quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời học hỏi kỹ năng tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và chuẩn bị hồ sơ. Điều này rất thiết thực và cần thiết vì bên cạnh chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm và kiến thức pháp luật chính là nền tảng giúp người lao động sớm hòa nhập, thích ứng và thành công trên thị trường lao động đầy cạnh tranh.

Ông Mai Xuân Trường - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hà Nội cho biết: Bên cạnh kiến thức chuyên môn đã được giảng dạy trên ghế nhà trường thì việc trang bị kiến thức về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, kỹ năng tìm kiếm việc làm đối với các sinh viên sắp chuẩn bị tham gia thị trường lao động là hết sức cần thiết.

Tuy nhiên, công tác phổ biến này cũng phản ánh một thực trạng hiện hữu: Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nghiêm chỉnh tuân thủ quy định pháp luật lao động, dẫn đến quyền lợi người lao động bị ảnh hưởng, đặc biệt trong các hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, nâng cao nhận thức về pháp luật không chỉ là nhiệm vụ của người lao động mà còn đòi hỏi sự giám sát chặt chẽ và xử lý nghiêm minh từ các cơ quan chức năng nhằm xây dựng môi trường lao động công bằng và minh bạch.

Kết nối và cơ hội việc làm đa dạng

Thị trường lao động Hà Nội hiện nay không chỉ sôi động bởi các phiên giao dịch việc làm lưu động và trực tuyến mà còn bởi sự đa dạng trong cơ hội tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp. Các doanh nghiệp trong nhiều ngành nghề từ dịch vụ, tài chính ngân hàng, kỹ thuật đến nhà hàng khách sạn đều có nhu cầu tuyển dụng lớn với nhiều chỉ tiêu phù hợp cho cả lao động phổ thông và lao động có trình độ cao. Mức thu nhập cạnh tranh, đặc biệt là nhiều vị trí với mức lương từ 15 triệu đồng trở lên cho thấy sự khẳng định giá trị của lao động chất lượng cao trên thị trường.

Ngoài ra, cơ hội xuất khẩu lao động tại các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan cũng được chú trọng phát triển, mở ra hướng đi mới cho người lao động Thủ đô. Đây là cơ hội để người lao động nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và cải thiện thu nhập. Sự phối hợp giữa Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội với các trường đại học và doanh nghiệp trong việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đào tạo kỹ năng mềm, kết nối trực tiếp sinh viên với doanh nghiệp đang góp phần rất lớn trong việc giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao chất lượng lao động trẻ.

Từ những nỗ lực đồng bộ trên, có thể thấy sự phát triển bền vững của thị trường lao động Hà Nội không chỉ dựa trên các con số tuyển dụng mà còn nằm ở chất lượng nguồn nhân lực, sự hiểu biết và kỹ năng của người lao động, cùng với sự minh bạch và hiệu quả trong quản lý quan hệ lao động. Đây chính là nền tảng để thị trường lao động Thủ đô ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong thời đại mới.