Chỉ số kinh tế:
Ngày 18/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.151 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.944/26.358 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Tối ưu chi phí vận hành mà không làm mất động lực nhân viên

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Hiện nay, bối cảnh kinh tế còn nhiều bất ổn, tối ưu chi phí vận hành trở thành yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu chỉ tập trung vào cắt giảm chi phí một cách cơ học, doanh nghiệp rất dễ gây mất tinh thần và động lực làm việc của đội ngũ - yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững.
aa

Tối ưu chi phí nhưng phải giữ vững giá trị con người. Nhiều doanh nghiệp khi đối mặt với áp lực tài chính đã lựa chọn ngay lập tức cắt giảm nhân sự, giảm lương, cắt thưởng… Điều này có thể giải quyết khó khăn tức thời, nhưng hệ quả lâu dài là làm xói mòn niềm tin, giảm hiệu suất lao động và thậm chí đẩy những nhân sự giỏi rời bỏ tổ chức.

Giải pháp đúng đắn là tối ưu vận hành dựa trên tinh thần “cắt giảm lãng phí, chứ không cắt giảm giá trị con người”. Tức là phải rà soát toàn diện các quy trình, công việc, bộ phận để loại bỏ những phần dư thừa, trùng lặp, kém hiệu quả, thay vì đơn giản nhắm vào lương thưởng.

Tối ưu chi phí vận hành mà không làm mất động lực nhân viên
Tối ưu chi phí vận hành không đồng nghĩa với việc hy sinh động lực nhân viên

Thứ nhất là ứng dụng công nghệ tự động hóa và số hóa quy trình. Thay vì tuyển thêm nhân sự cho những công việc đơn giản, doanh nghiệp có thể đầu tư vào phần mềm quản lý, hệ thống CRM, AI hỗ trợ chăm sóc khách hàng… Tự động hóa giúp giảm chi phí dài hạn mà vẫn nâng cao hiệu quả làm việc.

Thứ hai là triển khai mô hình làm việc linh hoạt. Cho phép nhân viên làm việc từ xa bán thời gian hoặc thuê ngoài một số dịch vụ chuyên môn giúp tiết kiệm chi phí văn phòng, vận hành nhưng vẫn đảm bảo chất lượng công việc.

Thứ ba là tinh gọn bộ máy, tái phân bổ nguồn lực hợp lý. Thay vì cắt giảm ồ ạt, doanh nghiệp nên tổ chức lại nhóm làm việc, giao việc theo mô hình linh hoạt đa nhiệm, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và cảm thấy vai trò của mình có giá trị.

Thứ tư là truyền thông nội bộ minh bạch và tạo cơ hội phát triển. Trong giai đoạn tối ưu chi phí, doanh nghiệp cần chia sẻ thẳng thắn với nhân viên về mục tiêu, thách thức và tầm nhìn lâu dài. Đồng thời, đầu tư đào tạo kỹ năng mới, trao cơ hội thăng tiến để nhân viên cảm nhận được sự đầu tư lâu dài từ tổ chức.

Tóm lại, tối ưu chi phí vận hành không đồng nghĩa với việc hy sinh động lực nhân viên. Một chiến lược khôn ngoan là giảm lãng phí vận hành, số hóa quy trình, đồng thời gìn giữ và phát triển giá trị đội ngũ - tài sản quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp trong hành trình vượt qua khó khăn và bứt phá tăng trưởng.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".