Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng: 15 năm nỗ lực, đổi mới và sáng tạo

“Trái ngọt” từ đổi mới hoạt động đào tạo

Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng, tiền thân là Trung tâm đào tạo Ngân hàng Nhà nước (NHNN) được thành lập theo Quyết định số 2439/QĐ-NHNN ngày 25/12/2006 của Thống đốc NHNN với nhiệm vụ chính là đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc NHNN.

Mặc dù, gặp rất nhiều khó khăn trong những năm đầu thành lập về cơ sở vật chất, nguồn nhân lực nhưng với tinh thần trách nhiệm cao, Trường đã có nhiều nỗ lực, cố gắng và đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ trong giảng dạy và học tập.

Cụ thể, về công tác đào tạo bồi dưỡng, trong 15 năm qua, Trường đã tổ chức được khoảng 1.500 khóa học với gần 80.000 lượt cán bộ tham gia học tập, với gần 9.000 ngày đào tạo, số lượng cán bộ được đào tạo liên tục tăng qua các năm, đối tượng cán bộ được đào tạo không ngừng mở rộng.

Phó Thống đốc NHNN Nguyễn Kim Anh, nguyên Phó Thống đốc NHNN Nguyễn Toàn Thắng cùng tham dự buổi lễ ra mắt logo mới của nhà trường

Có thể nói, công tác đào tạo, bồi dưỡng của Trường góp phần đáng kể trong việc cập nhật, nâng cao kiến thức chuyên môn và chuẩn hóa nghề nghiệp, chức danh, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ngân hàng có tính chuyên nghiệp cao đáp ứng tốt yêu cầu công việc, từng bước hình thành đội ngũ chuyên gia, cán bộ nòng cốt của NHNN trên một số lĩnh vực chuyên môn.

Bên cạnh đó, từ chỗ hoàn toàn đào tạo cho các cán bộ của NHNN, cho đến nay, số khóa đào tạo do Trường tổ chức cho các TCTD đã chiếm 1/3 tổng số khóa học của Trường hàng năm. Các khóa học của Trường tổ chức đã đáp ứng được yêu cầu của các TCTD về trình độ, kỹ năng của cán bộ, sát với yêu cầu thực tế công việc.

Các khóa học của Trường từ chỗ mang tính chất giới thiệu đã đi vào chiều sâu. Đơn cử như các khóa về chương trình đào tạo cán bộ quản lý cấp Vụ, cấp Phòng, các khóa đào tạo chuyên sâu cho cán bộ khối thanh tra giám sát, khối chính sách tiền tệ và các khóa đào tạo nghiệp vụ then chốt cho NHTM... Các khóa học này được học viên đánh giá cao về tính thiết thực, nội dung chương trình cũng như giảng viên, chuyên gia giảng dạy.

Ngoài ra, Trường đã không ngừng cải tiến quy trình đào tạo, hướng đến mục tiêu “Tinh - gọn - nhẹ” trong các bước triển khai thực hiện, tiến dần đến các chuẩn mực quốc tế về đào tạo bồi dưỡng, thông qua hợp tác với các tổ chức có uy tín trên thế giới trong lĩnh vực ngân hàng, kế toán, kiểm toán.

Việc ứng dụng khoa học công nghệ vào hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cũng đặc biệt được chú trọng theo xu hướng chung của cách mạng công nghiệp 4.0 và công nghệ số. Trường đã tăng cường áp dụng công nghệ thông tin vào công việc nhằm nâng cao hiệu quả công việc cũng như tiết kiệm được thời gian, công sức, chi phí đào tạo. Đặc biệt, trong bối cảnh đại dịch Covid-19 tạo không ít khó khăn cho Trường trong việc xây dựng, tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng, Trường đã chủ động đa dạng hóa các phương thức, hình thức đào tạo như: Đào tạo tập trung, trực tuyến, lớp học ảo, Elearning…

Bên cạnh đó, Trường còn chủ động kết nối và mời chuyên gia của các tổ chức quốc tế tham gia giảng dạy tại một số khóa đào tạo, bồi dưỡng.

Vượt lên những khó khăn của thuở ban đầu, giờ đây Trường đang ngày càng khẳng định vị thế của một cơ sở đào tạo, bồi dưỡng hàng đầu trong lĩnh vực ngân hàng, đóng góp tích cực trong công tác tham mưu, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của NHNN cũng như toàn ngành Ngân hàng.

15 năm không phải là một chặng đường quá dài, nhưng đó là mốc son đáng ghi nhớ của những phấn đấu không ngừng của rất nhiều các thế hệ trong nỗ lực khẳng định vị thế và uy tín của Trường. Những “trái ngọt” ngày hôm nay đã được vun trồng, xây đắp bằng tâm huyết và trí tuệ, bằng mồ hôi và nước mắt, bằng ý chí và nghị lực, bằng niềm vui và cả nỗi trăn trở theo từng năm tháng.

Hướng đến trung tâm đào tạo nhân lực hàng đầu

Trải qua 15 năm hình thành và phát triển, bám sát sự chỉ đạo, điều hành của NHNN, Trường đã từng bước phát triển về cơ cấu tổ chức, tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ, đổi mới mô hình hoạt động, hoàn thiện các công tác liên quan đến hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, theo hướng gắn kết chặt chẽ hơn, phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn.

Trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, tuy công nghệ tạo ra những đột phá nhưng con người là yếu tố quyết định của mọi thắng lợi, nâng cao lợi thế cạnh tranh quốc gia. Giống như các ngành khác, ngành Ngân hàng xác định nguồn nhân lực là động lực, nền tảng phát triển bền vững cho hệ thống ngân hàng trong hội nhập kinh tế.

Tập thể lãnh đạo, cán bộ, nhân viên Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng

Trong Chiến lược phát triển ngành Ngân hàng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đã khẳng định rõ quan điểm ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới, sáng tạo đi đôi với phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao chính là những thành tố chính, then chốt cho quá trình phát triển nhanh và bền vững, nâng cao sức cạnh tranh, rút ngắn khoảng cách về trình độ phát triển của hệ thống ngân hàng so với khu vực và thế giới. Đồng thời dành riêng một nhóm nhiệm vụ, giải pháp về phát triển, ứng dụng khoa học công nghệ và phát triển nguồn nhân lực của ngành Ngân hàng.

Muốn vậy, ngành Ngân hàng cần phải có một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao, am hiểu về những kiến thức chuyên sâu và có khả năng dự báo những vấn đề mà Ngành sẽ phải đối phó. Từ đó đề xuất, tham mưu cho Ban lãnh đạo NHNN ban hành những giải pháp, chính sách đúng đắn và kịp thời.

Có thể nói, bối cảnh mới đòi hỏi Trường cần có sự thay đổi mạnh mẽ, quyết liệt từ việc xây dựng lại nội dung, chương trình đến phương thức đào tạo, bồi dưỡng phấn đấu xây dựng Trường trở thành cơ sở đào tạo về lĩnh vực tài chính ngân hàng có uy tín trong Ngành và trên cả nước.

Để sớm hiện thực hoá mục tiêu trên, Trường quyết tâm nhanh chóng hoàn thiện mô hình tổ chức, quản lý của một trường cấp Ngành và tiếp thu có chọn lọc mô hình tổ chức, quản lý của một số cơ sở đào tạo trên thế giới. Mạnh dạn, chủ động phát triển quan hệ hợp tác với các cơ sở đào tạo, các cơ sở nghiên cứu uy tín trong và ngoài ngành và trên thế giới.

Cùng với đó là tiếp tục xây dựng các chương trình đào tạo chất lượng cao trên cơ sở hợp tác với các đơn vị, theo hướng gắn chặt chẽ giữa quá trình đào tạo với thực tiễn công việc. Từ đó, tập trung phát triển có chất lượng các chương trình đào tạo, gắn đào tạo với vị trí việc làm, chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ngân hàng có tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc.

Đồng thời, đẩy mạnh các hoạt động nghiên cứu khoa học, đưa Trường trở thành cơ sở đào tạo theo hướng nghiên cứu, tham vấn chính sách trong các lĩnh vực chính sách phát triển, kinh tế vĩ mô, quản lý nhà nước, tài chính tiền tệ...

Trường cũng xác định nhiệm vụ tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động giảng dạy, nghiên cứu và mở rộng các kênh đào tạo dựa trên nền tảng công nghệ thông tin; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất hiện đại đáp ứng yêu cầu trong giảng dạy, nghiên cứu khoa học, học tập và sinh hoạt ngoại khóa của người học; Tập trung đầu tư, phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Hoàn thiện cơ chế chính sách, tạo mọi điều kiện để mời được các chuyên gia giỏi trong và ngoài ngành của từng lĩnh vực tham gia giảng dạy.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: “Nhiệm vụ giáo dục là rất quan trọng và vẻ vang, nếu không có thầy giáo thì không có giáo dục… không có giáo dục, không có cán bộ thì không nói gì đến kinh tế - văn hóa”, khắc sâu lời dạy của Bác, đội ngũ các thầy cô, cán bộ, viên chức nhà Trường sẽ không ngừng nỗ lực, cống hiến, phấn đấu vì mục tiêu chung, đưa Trường trở thành một trong những trung tâm đào tạo có uy tín hàng đầu của ngành Ngân hàng, Việt Nam và trong khu vực.