Chỉ số kinh tế:
Ngày 19/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.148 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.941/26.355 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Ứng dụng công nghệ và siết chặt trách nhiệm quản lý

Thái Thu
Thái Thu  - 
Để ngăn chặn những hệ lụy tiềm ẩn về an toàn thực phẩm, góp ý Dự thảo Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa (sửa đổi), đại biểu Quốc hội và các chuyên gia đề nghị cần ứng dụng công nghệ và siết chặt trách nhiệm quản lý.
aa
NCB xét duyệt khoản vay siêu tốc nhờ tiên phong ứng dụng công nghệ hiện đại AI - động lực tạo nên dịch vụ ngân hàng thông minh, tiện lợi hơn

Ứng dụng công nghệ số để nâng cao hiệu quả quản lý

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và chuyển đổi số đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đổi mới phương pháp quản lý chất lượng, hướng tới minh bạch, hiện đại và hiệu quả hơn. Tại chương trình Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã tiến hành thảo luận tại hội trường về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa.

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất của dự thảo Luật là việc mở rộng và nâng cao ứng dụng công nghệ số trong công tác quản lý chất lượng sản phẩm, hàng hóa. Đây cũng là nội dung nhận được sự đồng thuận cao của đa số đại biểu Quốc hội và được đánh giá là phù hợp với xu thế phát triển của thế giới. Theo đó, Dự thảo Luật quy định việc áp dụng các công nghệ hiện đại như mã số, mã vạch, QR code, công nghệ blockchain để truy xuất nguồn gốc sản phẩm, hỗ trợ công tác quản lý xuyên suốt chuỗi cung ứng từ sản xuất đến tiêu dùng.

Các đại biểu đều cho rằng, công nghệ số sẽ giúp người tiêu dùng dễ dàng kiểm tra thông tin sản phẩm một cách nhanh chóng, truy xuất nguồn gốc chính xác qua điện thoại di động; đồng thời giúp các cơ quan quản lý phát hiện kịp thời các vi phạm về chất lượng, gian lận thương mại; góp phần hạn chế tối đa tình trạng hàng giả, hàng nhái lưu hành trên thị trường.

Bên cạnh đó, việc số hóa các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật và xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung cũng giúp các cơ quan chức năng giảm thiểu thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian kiểm tra, cấp phép và giám sát, đồng thời tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong công bố và kiểm soát chất lượng sản phẩm.

Theo báo cáo của Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường chất lượng, trong năm 2024, hơn 30% sản phẩm tiêu chuẩn quốc gia đã được áp dụng công nghệ truy xuất nguồn gốc điện tử. Tỷ lệ hàng giả, hàng kém chất lượng giảm khoảng 15% so với năm trước sau khi các quy định quản lý được tăng cường.

Đường dây sản xuất, buôn bán, tiêu thụ sữa bột giả quy mô lớn với gần 600 chủng loại vừa bị Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an triệt phá
Đường dây sản xuất, buôn bán, tiêu thụ sữa bột giả quy mô lớn với gần 600 chủng loại vừa bị Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an triệt phá

Siết chặt trách nhiệm và chế tài

Một chuyên gia nhấn mạnh, khung pháp lý mới cần đồng bộ giữa các ngành, bảo đảm trách nhiệm rõ ràng từ sản xuất đến tiêu dùng. Việc tăng cường chế tài không chỉ là xử phạt, mà còn là hỗ trợ doanh nghiệp cải tiến quy trình, đầu tư công nghệ kiểm soát chất lượng. Việc áp dụng công nghệ truy xuất nguồn gốc không chỉ giúp nâng cao năng lực quản lý mà còn tạo niềm tin vững chắc cho người tiêu dùng. Theo khảo sát mới nhất, hơn 72% người tiêu dùng lựa chọn sản phẩm có mã truy xuất nguồn gốc minh bạch, điều này thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến chất lượng và tăng cường trách nhiệm xã hội.

Chính vì vậy, dự thảo Luật sửa đổi đặc biệt chú trọng việc quy định rõ ràng trách nhiệm của các chủ thể tham gia trong chuỗi sản xuất, kinh doanh và tăng cường chế tài xử lý các hành vi vi phạm về chất lượng sản phẩm, hàng hóa.

Theo nhiều đại biểu Quốc hội, việc nâng cao khung xử phạt và bổ sung các chế tài đủ mạnh là cần thiết để tạo sức răn đe thực chất, giảm thiểu tình trạng tái phạm phổ biến hiện nay.

Theo đó, Luật sửa đổi sẽ làm rõ vai trò và trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước, từ Trung ương đến địa phương trong công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm nhằm tránh chồng chéo, đùn đẩy và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các lực lượng chức năng. Đồng thời, quy định rõ trách nhiệm của nhà sản xuất và doanh nghiệp kinh doanh trong việc đảm bảo chất lượng sản phẩm, thực hiện công bố chất lượng và chịu trách nhiệm pháp lý với sản phẩm của mình trên thị trường. Người tiêu dùng cũng được đề cao vai trò trong việc giám sát, bảo vệ quyền lợi thông qua tiếp cận thông tin minh bạch và phản ánh, tố giác các hành vi vi phạm.

Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Mạnh Hùng đánh giá, hoàn thiện khung pháp lý về trách nhiệm và chế tài xử lý vi phạm là yếu tố then chốt bảo đảm tính nghiêm minh, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về chất lượng sản phẩm, hàng hóa. Luật sửa đổi sẽ góp phần xây dựng môi trường sản xuất, kinh doanh lành mạnh, thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Theo ông Hùng, Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa thể hiện bước tiến quan trọng trong việc đổi mới thể chế pháp luật nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn và xu thế phát triển. Việc tăng cường ứng dụng công nghệ số, minh bạch hóa thông tin cùng với quy định rõ trách nhiệm và chế tài xử lý vi phạm được kỳ vọng sẽ tạo nên một hệ thống quản lý hiện đại, hiệu quả, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao chất lượng sản phẩm, từ đó nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường trong nước và quốc tế.

Thái Thu

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao nhân sự giỏi thường rời bỏ doanh nghiệp nhỏ?

Vì sao nhân sự giỏi thường rời bỏ doanh nghiệp nhỏ?

Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ là: “Tại sao tôi đối xử tốt, tạo cơ hội hết mức, nhưng nhân sự giỏi vẫn rời đi?” Câu hỏi ấy không chỉ phản ánh sự tiếc nuối mà còn chạm vào gốc rễ của bài toán quản trị con người trong môi trường SME.
ACB chuyển hướng phát triển bền vững theo mô hình tạo giá trị chung

ACB chuyển hướng phát triển bền vững theo mô hình tạo giá trị chung

Ngày 18/12/2025, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) chính thức công bố mô hình phát triển bền vững theo hướng tạo giá trị chung (Creating Shared Value – CSV), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách ngân hàng tiếp cận trách nhiệm xã hội. Thông qua loạt thỏa thuận hợp tác dài hạn trong ba lĩnh vực Sức khỏe – Giáo dục – Môi trường, ACB khẳng định cam kết không chỉ đóng góp cho cộng đồng, mà cùng cộng đồng kiến tạo những giá trị bền vững cho xã hội giai đoạn 2025–2030.
3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

Trong mọi doanh nghiệp, không phải ai cũng bắt đầu với tài năng vượt trội. Phần lớn đội ngũ là những người bình thường, có năng lực vừa phải, kinh nghiệm giới hạn và còn nhiều điều chưa hoàn thiện. Nhưng điều tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp trung bình và doanh nghiệp dẫn đầu không nằm ở việc họ tuyển được bao nhiêu ngôi sao, mà ở khả năng biến người bình thường thành nhân sự xuất sắc. Đó mới là năng lực thật sự của một nhà lãnh đạo.
ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.