Yêu cầu doanh nghiệp tăng cường quản lý lao động, tiền lương, thưởng

Theo đó, đối với tổng công ty, công ty, Quỹ Phát triển nhà ở, Quỹ Bảo lãnh tín dụng (gọi chung là doanh nghiệp), Lãnh đạo UBND thành phố chỉ đạo các đơn vị này tổ chức thực hiện nghiêm việc quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo đúng quy định tại các nghị định của Chính phủ. Trong đó, các doanh nghiệp này cần quan tâm củng cố, kiện toàn phòng, ban, bộ phận phụ trách nhân sự, tiền lương trong doanh nghiệp để tham mưu quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, triển khai thực hiện đầy đủ các chính sách, quy định của Nhà nước về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp.

Lãnh đạo UBND TP. Hồ Chí Minh yêu cầu các tổng công ty, công ty... tăng cường quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp

Doanh nghiệp phải rà soát, xây dựng định mức lao động, quản lý và sử dụng lao động có hiệu quả gắn với yêu cầu sản xuất, kinh doanh; rà soát, cập nhật quy chế trả lương, quy chế thưởng, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ để chi trả thù lao cho người đại diện vốn và các quy chế quản lý lao động, tiền lương khác theo quy định pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện…

Đồng thời, lãnh đạo UBND TP. Hồ Chí Minh cũng yêu cầu doanh nghiệp thực hiện chế độ báo cáo, giám sát, phê duyệt việc xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, thực hiện hàng năm theo quy định; thực hiện tạm ứng, phân phối tiền lương, tiền thưởng, trích dự phòng tiền lương theo quy định; định kỳ rà soát, kiểm tra, đánh giá, chấn chỉnh tổ chức thực hiện các quy định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp đảm bảo theo đúng quy định pháp luật. Tổ chức đối thoại định kỳ, giải quyết thắc mắc, kiến nghị của người lao động, phát triển quan hệ lao động và công khai tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp theo quy định…

Lãnh đạo UBND TP. Hồ Chí Minh cũng chỉ đạo trưởng ban kiểm soát, kiểm soát viên doanh nghiệp phải kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu theo nội dung được phân công quy định tại các Nghị định của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn thi hành. Trường hợp phát hiện nội dung về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng không đúng quy định hoặc không phù hợp thì đề nghị Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên của doanh nghiệp để sửa đổi, điều chỉnh, đồng thời báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu kịp thời xử lý.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được UBND TP. Hồ Chí Minh giao chủ trì, phối hợp cùng Sở Nội vụ, Sở Tài chính, UBND quận, huyện, các Sở ngành có liên quan tham mưu UBND thành phố giám sát, kiểm tra các báo cáo của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên của doanh nghiệp, Trưởng ban kiểm soát/Kiểm soát viên về định mức lao động, kế hoạch lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của người quản lý, kiểm soát viên doanh nghiệp; đánh giá, có ý kiến về các yếu tố khách quan (nếu có) trong việc xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, thực hiện của người lao động, người quản lý, Kiểm soát viên doanh nghiệp, gắn tiền lương với năng suất lao động, lợi nhuận, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Lãnh đạo UBND thành phố cũng yêu cầu Sở Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp, hỗ trợ, hướng dẫn các tổng công ty, công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước Thành phố trong việc tổ chức thực hiện chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước do Tổng công ty, Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước Thành phố được phân công thực hiện các quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của cơ quan đại diện chủ sở hữu. Thường xuyên theo dõi, giám sát, kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại các doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP, Nghị định số 21/2024/NĐ-CP của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.