Bảo đảm quyền lợi cho người lao động

	Đẩy mạnh thanh toán điện tử trong phối hợp thu nộp và chi trả BHXH, BHYT, BHTN
	Gia tăng vấn nạn trục lợi bảo hiểm

Bà Nguyễn Thị Thu

Được biết, đầu năm tới, tiền đóng BHXH ngoài căn cứ vào mức lương, còn vào khoản thu nhập khác. Xin bà cho biết, cụ thể là những khoản gì?

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động, chứ hoàn toàn không phải mức đóng dựa trên tổng thu nhập như nhiều người lầm tưởng.

Cụ thể, mức lương làm căn cứ đóng BHXH theo thang lương, bảng lương do DN tự xây dựng. Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Các khoản bổ sung này không bao gồm tiền thưởng (theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động), tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ.

Lâu nay, tại không ít DN còn xảy ra tình trạng tồn tại 2 sổ lương song song, một sổ kê khai đóng BHXH rất thấp, gần như chỉ tương đương với mức lương tối thiểu vùng, một sổ lương khác chi trả thực tế cho người lao động cao hơn với nhiều khoản phụ cấp, hỗ trợ khác nhau. Điều này, vô hình trung không chỉ gây thất thu cho BHXH, mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi cho người lao động.

Như vậy, theo quy định mới, mức đóng BHXH trong năm tới liệu có cao hơn năm trước dẫn đến tình trạng DN chây ỳ hoặc trốn đóng không, thưa bà?

Thang lương, bảng lương làm căn cứ đóng BHXH là do DN tự xây dựng. Chính vì vậy mức đóng như thế nào vẫn chủ yếu là các DN quyết định nên không thể nói quy định mới khiến cho mức đóng tăng lên gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của DN. Còn việc DN chây ỳ, trốn đóng BHXH đã có những quy định của luật pháp điều chỉnh.

Dù cơ quan BHXH không còn chức năng khởi kiện nhưng nếu DN chây ỳ, nợ tiền BHXH từ 1 tháng trở lên sẽ phải nộp lãi suất chậm nộp cao gấp 02 lần so với lãi suất Quỹ đầu tư tăng trưởng BHXH, cao hơn lãi suất ngân hàng, tương đương khoảng 15,8%. Cơ quan BHXH sẽ tăng cường công tác thanh, kiểm tra khi phát hiện vi phạm, DN sẽ phải chịu xử phạt vi phạm hành chính. Vì vậy, các DN cũng sẽ cân nhắc kỹ, so sánh thiệt hơn đối với vấn đề này.

Tại địa bàn TP. Hồ Chí Minh hiện có 69.000 DN, với khoảng 2,2 triệu người tham gia đóng BHXH. Theo kế hoạch thu BHXH năm 2017 tại thành phố là hơn 50 ngàn tỷ, tính đến tháng 10/2017 đã đạt 80% kế hoạch được giao, dự kiến cuối năm sẽ hoàn thành vượt kế hoạch giao. Điều này cho thấy, các DN đã quan tâm, cũng như thấy được quyền lợi, trách nhiệm đối với vấn đề đóng BHXH cho người lao động.

Không thể nói quy định mới khiến cho mức đóng bảo hiểm tăng lên gây khó khăn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của DN

Theo bà, quy định về việc đóng BHXH với một số thay đổi như vậy đem lại lợi ích gì cho DN và người lao động?

Rõ ràng, có thể nhận thấy quy định đóng BHXH dựa trên lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động được hưởng lương sát hơn với thu nhập trong quá trình lao động thực tế. Điều này giúp người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với DN.

Hiện nay, đã có không ít DN đóng BHXH cho người lao động theo thu nhập thực tế bởi rõ ràng có đóng có hưởng, đóng cao thì sau này người lao động mới được hưởng cao. Điều này lý giải tại sao có người khi về hưu nhận lương hưu rất cao, nhưng ngược lại có người lại rất thấp. Tuy nhiên, quy định “tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng, cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ” nên không phải muốn đóng như thế nào hay cao bao nhiêu cũng được.

Xin cảm ơn bà!