Đánh thức tiềm lực của phái yếu

“Sau 5 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới tại Cục Phát hành và Kho quỹ, công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới được nâng cao, tạo bước chuyển biến rõ rệt về hiệu quả công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ ở từng phòng, từng bộ phận trong Cục”, Cục trưởng Cục Phát hành và Kho quỹ, Thành viên Ban VSTBPN ngành Ngân hàng Nguyễn Chí Thành cho biết.

Lực lượng cán bộ nữ đã đóng góp quan trọng trong thành tích của đơn vị

Ở trong một đơn vị có tới 53% là nữ, con số càng thêm minh chứng cho công tác thực hiện bình đẳng giới là quan trọng. Với tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo quản lý chiếm tới 40% (18 người), 1 cán bộ nữ trong Ban Lãnh đạo đơn vị; 15 cán bộ nữ được quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2011-2016 (tỷ lệ 33%). Số lượng, tỷ lệ nữ đảng viên: 47 cán bộ (39%)…

Cục trưởng Nguyễn Chí Thành cho biết, công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ thường xuyên được quan tâm, chỉ đạo cũng như quán triệt sâu sắc những quan điểm của Đảng, Nhà nước và của Ngành trong tình hình mới, nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm của các cán bộ nữ tại đơn vị.

“Trong chủ trương, tôi nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị”, ông Thành nói.

Từ đó cùng với các lãnh đạo chuyên môn của Cục đẩy mạnh thực hiện công tác tạo nguồn quy hoạch nữ cán bộ quản lý, lãnh đạo, đào tạo, bổ nhiệm nữ cán bộ chủ chốt; Tạo điều kiện cho cán bộ nữ giữ chức vụ quản lý, cấp Phòng, cấp Vụ được đi đào tạo nhằm nâng cao năng lực quản lý, lãnh đạo… mang lại nhiều kết quả, hoàn thành các chỉ tiêu đề ra của Ban VSTBPN.

Công tác thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được thực hiện đầy đủ, kịp thời đặc biệt là với lao động nữ như: chế độ thai sản, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động,.. xây dựng môi trường làm việc đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động như: xây dựng nhà ăn; công trình vệ sinh, phòng thay quần áo cho lao động nữ, có chế độ phụ cấp ăn ca, phụ cấp độc hại, cấp phát đầy đủ trang bị bảo hộ cá nhân; đảm bảo nam, nữ được bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng.

Hoàn thiện chỉ tiêu về bình đẳng trong tạo việc làm đối với lực lượng lao động trẻ: Trong 5 năm vừa qua, Cục Phát hành và Kho quỹ tiếp nhận 14 cán bộ, trong đó, số cán bộ nữ là 8 cán bộ (chiếm tỷ lệ 57%).

Không chỉ có vậy, bình đẳng giới được kết nối và chỉ đạo xuyên suốt trong các hoạt động của Cục như tạo mọi điều kiện để cán bộ, đặc biệt là cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng bổ trợ khác nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức làm việc tại Cục nói riêng và của toàn Ngành nói chung.

Kết quả của công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và chính sách phát triển đội ngũ cán bộ nữ là số cán bộ nữ Cục Phát hành và Kho quỹ có học vị thạc sỹ là 16 chị, 39 chị có trình độ đại học; nhiều cán bộ nữ trẻ hiện đang theo học các lớp sau đại học; nhiều chị tham gia các lớp nâng cao trình độ nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ...

Lực lượng cán bộ nữ này đã đóng góp một phần quan trọng trong thành tích đạt được của Cục nói riêng và của toàn Ngành nói chung. Hàng năm, các cán bộ nhận được sự chăm sóc sức khỏe tốt nhất trong thời gian làm việc tại đơn vị, điều này càng làm cho các chị em thêm yên tâm công tác và phấn đấu.

Đặc biệt, để nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới, ngoài việc cử cán bộ đầu mối làm công tác bình đẳng giới tham gia tập huấn về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ Ngành, ông Thành cho biết đã tìm nhiều nguồn tham khảo và nghiên cứu các giải pháp để nâng cao hiểu biết, vai trò của các cán bộ trong công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đồng thời còn tạo điều kiện cho cán bộ được học tập, trao đổi kinh nghiệm tại các đơn vị trong và ngoài ngành…

Các phong trào thi đua, được Cục trưởng Thành và Ban lãnh đạo Cục coi là điểm tựa gia tăng thêm động lực thực hiện bình đẳng giới cũng như thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của Đảng, Nhà nước và Ngành, Đảng bộ.

Các phong trào như: Cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”, Phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”… xây dựng phong cách làm việc văn minh, khoa học, tác phong giao tiếp, ứng xử hòa nhã, lịch sự đã góp phần khẳng định vai trò, vị thế của người phụ nữ trên các lĩnh vực đời sống, xã hội, phát huy được tiềm năng to lớn của phụ nữ trong việc tham gia các phong trào, hoạt động của cơ quan.

Qua đó cũng, tạo cơ hội cho nhiều phụ nữ phát triển trên mọi lĩnh vực và đem lại quyền lợi thiết thực cho chị em phụ nữ tại đơn vị.

Những kết quả từ công tác bình đẳng giới đã góp phần tạo thêm động lực để tập thể cán bộ, công chức Cục Phát hành và Kho quỹ thời gian qua tổ chức tốt công tác cung ứng, điều hòa linh hoạt lượng tiền mặt đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế, đồng thời đảm bảo dự trữ tiền mặt được duy trì ở mức hợp lý để có thể sẵn sàng đáp ứng những nhu cầu đột biến của nền kinh tế.

Nhiều giải pháp hiệu quả được đưa ra trong việc sử dụng tiền Việt Nam đúng mục đích, tiết kiệm chi phí in, bảo quản tiền. Công tác an toàn kho quỹ trong toàn ngành Ngân hàng từ năm 2011-2015 về cơ bản được đảm bảo.

Đồng thời, Cục Phát hành và Kho quỹ đã triển khai cập nhật thường xuyên cơ sở dữ liệu tiền giả phục vụ công tác phòng, chống tiền giả của Ngân hàng Nhà nước, làm nền móng cho việc hình thành cơ sở dữ liệu quốc gia về tiền giả trong tương lai.