Tăng cường thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng

Theo đó, mục tiêu tổng quát của Kế hoạch là tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn và các tổ chức đoàn thể trong Ngành trong thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng; Tăng cường năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ, cán bộ làm công tác bình đẳng giới; bảo đảm bình đẳng giữa nam và nữ về cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, góp phần vào sự phát triển của ngành Ngân hàng, góp phần thực hiện thành công Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.

Ảnh minh họa

Đồng thời, Kế hoạch đã đưa ra các mục tiêu cụ thể sau: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị; Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo; Bảo đảm bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe; Nâng cao năng lực quản lý về bình đẳng giới.

Các giải pháp chung của Kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020 ngành Ngân hàng bao gồm: (i) Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo chyên môn các cấp đối với công tác bình đẳng giới. Nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới. Có cơ chế kiểm tra, giám sát thực hiện lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, bất bình đẳng giới vào kế hoạch hoạt động của các đơn vị; (ii) Thực hiện lồng ghép giới trong chính sách phát triển nguồn nhân lực, trong công tác tổ chức cán bộ, cơ cấu hợp lý công chức nữ tham gia lãnh đạo quản lý ở các đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên. Thực hiện các biện pháp nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và tăng cường trang bị nhận thức về giới, lồng ghép giới cho đội ngũ lãnh đạo các cấp; (iii) Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong Ngành; (iv) Thường xuyên theo dõi, tăng cường công tác kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch và các văn bản pháp luật có liên quan về bình đẳng giới; (v) Tăng cường thúc đẩy thực hiện các chính sách đối với lao động nữ; (vi) Đảm bảo nguồn kinh phí cho công tác bình đẳng giới và sử dụng hiệu quả theo quy định tại Thông tư số 191/2009/TT-BTC ngày 1/10/2009 của Bộ Tài Chính; (vii) Tăng cường giao lưu chia sẻ kinh nghiệm, mở rộng hợp tác quốc tế, sử dụng hợp lý nguồn kinh phí, nguồn tài trợ và có chính sách, chế độ thích hợp, tạo điều kiện để khuyến khích cán bộ nữ học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ.

Bên cạnh đó, Kế hoạch hành động cũng đưa ra các nhóm giải pháp cụ thể cho từng mục tiêu.

Thống đốc giao Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị thường trực Ban vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng có nhiệm vụ hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị trong Ngành triển khai thực hiện; Báo cáo định kỳ Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ phụ nữ Việt Nam và Ban Lãnh đạo NHNN.

Căn cứ Kế hoạch hành động này, các đơn vị trong Ngành có trách nhiệm xây dựng Kế hoạch của đơn vị giai đoạn 2016-2020; Các đơn vị trong Ngành thực hiện báo cáo kết quả định kỳ hàng năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ủy ban Quốc gia Vì sự tiến bộ phụ nữ Việt Nam về NHNN.