Chiến lược nhân sự giúp Danone Việt Nam liên tiếp ghi dấu tại HR Asia

Bà Trần Thị Hoàng Thư, Tổng giám đốc Danone Việt Nam đại diện nhận giải thưởng từ HR Asia

Là doanh nghiệp dinh dưỡng hàng đầu, Danone Việt Nam chú trọng phát triển nhân tài địa phương, xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, đồng thời trao quyền để nhân viên nâng cao kỹ năng, phát triển sự nghiệp và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Bà Trần Thị Hoàng Thư, Tổng Giám đốc Danone Việt Nam chia sẻ: “Tại Danone Việt Nam, chúng tôi tin rằng con người là nền tảng của tăng trưởng bền vững. Bằng việc thấu hiểu những nhu cầu ngày càng thay đổi của người tiêu dùng Việt Nam và trao quyền cho nhân tài địa phương được học hỏi, dẫn dắt và phát triển, chúng tôi đang xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh hơn và tạo ra những tác động ý nghĩa cho các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.”

Với hơn 130 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sức khỏe và dinh dưỡng, Danone mang chuyên môn toàn cầu đến Việt Nam nhằm hỗ trợ sức khỏe và sự phát triển của trẻ em, gia đình và cộng đồng Việt Nam.

Là công ty đứng sau thương hiệu Aptamil KID, Danone ứng dụng hơn 50 năm tiên phong trong nghiên cứu dinh dưỡng đầu đời để mang đến các giải pháp dinh dưỡng chuyên biệt, được thiết kế nhằm hỗ trợ nhu cầu phát triển của trẻ nhỏ và giúp các bậc phụ huynh tự tin hơn trong hành trình chăm sóc dinh dưỡng cho con.

Không chỉ dừng lại ở sản phẩm, Danone còn cam kết đưa khoa học dinh dưỡng và những thông tin đáng tin cậy đến gần hơn với cộng đồng, để mỗi trẻ em đều có khởi đầu tốt nhất trong những năm đầu đời.

Động lực thúc đẩy sự phát triển của Danone Việt Nam chính là đội ngũ nhân sự địa phương, với nhân tài Việt Nam chiếm 95% lực lượng lao động của công ty.

Thay vì theo đuổi các mục tiêu ngắn hạn, Danone Việt Nam tập trung xây dựng những nền tảng vững chắc cho tăng trưởng bền vững, bao gồm chế độ phúc lợi cạnh tranh và cơ chế làm việc linh hoạt, đáp ứng kỳ vọng của nhân tài trong bối cảnh hiện đại. Đồng thời công ty cũng đầu tư phát triển năng lực cần thiết cho tương lai qua chuyển đổi số, đề cao văn hóa học tập, nuôi dưỡng môi trường làm việc hòa nhập và gắn kết.

Bà Thư chia sẻ thêm: “Đối với tôi, văn hóa nơi làm việc không chỉ được định nghĩa bởi các chính sách, mà còn bởi cách con người của chúng tôi hiện thực hóa các giá trị của Danone mỗi ngày, thông qua cách chúng tôi phục vụ người tiêu dùng, hỗ trợ khách hàng và đóng góp cho cộng đồng. Khi nhân viên cảm thấy được tin tưởng, tôn trọng và trao quyền, họ sẽ chủ động hơn, phát triển năng lực của mình và tạo ra tác động bền vững. Những giải thưởng này ghi nhận cam kết chung của đội ngũ đầy nhiệt huyết của chúng tôi, những người đã cùng nhau xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh, một văn hóa hòa nhập và một mục đích chung tại Danone Việt Nam”.

Danone cũng đặt cộng đồng ở vị trí trung tâm trong các quyết định của doanh nghiệp. Thấu hiểu những khó khăn của các gia đình bị ảnh hưởng bởi đợt lũ lụt nghiêm trọng năm ngoái, đặc biệt là tình trạng hạn chế tiếp cận nước sạch và thực phẩm dinh dưỡng, Danone Việt Nam đã nhanh chóng huy động hỗ trợ và trao tặng hơn 90.000 hộp sữa Aptamil KID UHT cho trẻ em tại nơi bị ảnh hưởng, góp phần giúp các em duy trì nguồn dinh dưỡng thiết yếu trong giai đoạn khó khăn.

Sự ghi nhận từ HR Asia đánh dấu một cột mốc quan trọng đối với Danone Việt Nam, đồng thời phản ánh một sự chuyển đổi rộng lớn hơn trong môi trường công việc. Hành trình của Danone Việt Nam cho thấy hiệu quả kinh doanh mạnh mẽ và một nơi làm việc có mục đích hoàn toàn có thể được xây dựng song hành, thông qua việc đầu tư vào con người, nuôi dưỡng văn hóa hòa nhập và gắn kết nhân viên quanh một sứ mệnh chung nhằm tạo ra tác động tích cực.