Citi Việt Nam thúc đẩy bình đẳng giới và cuộc sống cân bằng cho nhân viên
Citi Việt Nam vừa công bố sẽ thực hiện chính sách toàn cầu mới về nghỉ chế độ có hưởng lương cho các bậc phụ huynh có thêm con, sẽ áp dụng với toàn thể 890 nhân viên trên toàn Việt Nam.
Thời gian nghỉ thai sản được hưởng nguyên lương cho các bà mẹ sẽ tăng lên tới 16 tuần, trong khi các dạng thức nghỉ vẫn hưởng nguyên lương khác của cha mẹ gồm nghỉ khi có thêm con đối với bố và nghỉ khi nhận con nuôi sẽ là 4 tuần.
Ảnh minh họa |
Nghỉ thai sản được áp dụng đối với tất cả các bà mẹ sinh con. Nghỉ chế độ khi có con áp dụng cả với tất cả các bậc cha mẹ không trực tiếp sinh con, bất kể giới tính và cách thức xây dựng gia đình, như nhận con nuôi hoặc mang thai hộ. Ở Việt Nam, chính sách mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020.
“Ở Citi, chính sách phúc lợi luôn là một ưu tiên để giúp nhân viên cân bằng tốt hơn công việc và cuộc sống gia đình. Chúng tôi tin tưởng rằng chính sách mới này sẽ giúp thực hiện mục tiêu đó,” bà Natasha Ansell, Tổng Giám đốc Citi Việt Nam cho biết.
Citi trong nhiều năm đã tập trung xây dựng một công ty đa dạng và toàn diện. Ngân hàng đã có những tiến bộ vượt bậc trong việc tuyển dụng, giữ chân và đề bạt nhân viên nữ ở tất cả các cấp trong công ty. Hơn một nửa trong số 50.000 nhân viên Citi ở Châu Á là nữ giới với nhiều Tổng Giám đốc nữ ở các thị trường quan trọng như Trung Quốc, Hong Kong và Việt Nam. Ngân hàng cũng vừa bổ nhiệm một nữ giám đốc điều hành trên toàn khu vực Châu Á.
Tại Việt Nam, tỉ lệ nhân viên nữ chiếm tới 70% lực lượng lao động và tới hơn 40% lãnh đạo cao cấp trong Ban giám đốc ngân hàng là phụ nữ.