Doanh nghiệp khát người, lao động lo việc làm trước và sau Tết

Những tháng cuối năm, lao động luôn là câu chuyện “nóng” tại các trung tâm kinh tế lớn. Tại TP. Đà Nẵng, thị trường lao động cận Tết ghi nhận sự gia tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng ở các ngành dịch vụ, giày da, may mặc, điện tử và chế biến.

Nhiều doanh nghiệp đã ký kết đủ đơn hàng đến hết quý I/2026, buộc phải tăng ca, mở rộng sản xuất và tuyển thêm lao động để bảo đảm tiến độ giao hàng.

Một trong những doanh nghiệp tiêu biểu là Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng, đơn vị chuyên sản xuất giày xuất khẩu. Hiện doanh nghiệp này đang tạo việc làm ổn định cho khoảng 1.450 lao động, với thu nhập bình quân từ 8-10 triệu đồng/tháng. Theo đại diện công ty, nhu cầu lao động dịp Tết năm nay tăng cao hơn cùng kỳ do đơn hàng xuất khẩu sang các thị trường Mỹ, Pháp, Đức liên tục tăng.

Ông Mai Xuân Tú, Giám đốc Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng cho biết, việc tuyển dụng cận Tết không chỉ nhằm giải quyết nhu cầu trước mắt mà còn để tránh thiếu hụt lao động sau Tết.

“Nếu không giữ được người lao động, doanh nghiệp sẽ rất khó duy trì nhịp sản xuất ngay sau kỳ nghỉ Tết. Vì vậy, chúng tôi vừa tuyển dụng liên tục, vừa chú trọng tăng thu nhập, cải thiện môi trường làm việc và giữ ổn định các chế độ phúc lợi”, ông Tú chia sẻ.

Thị trường lao động cận Tết ghi nhận sự gia tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng

Ở Hà Nội, bức tranh lao động cuối năm có phần khác biệt. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng doanh nghiệp không còn tuyển ồ ạt mà chuyển sang xu hướng chọn lọc kỹ lưỡng hơn.

Thị trường lao động Hà Nội cận Tết cho thấy rõ sự phân hóa giữa lao động có tay nghề và lao động phổ thông.

Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi - Hanel cho biết, doanh nghiệp cần tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông để đáp ứng đơn hàng cuối năm. Tuy nhiên, việc tuyển đủ lao động không hề dễ dàng.

“Dù nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng lao động đáp ứng được yêu cầu công việc ngay không nhiều. Chúng tôi phải áp dụng thêm chính sách thưởng cho người giới thiệu nhân sự để thu hút lao động”, bà Ngoan nói.

Tại TP. Hồ Chí Minh, tình trạng thiếu hụt lao động càng thể hiện rõ nét. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, từ nay đến hết quý I/2026, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần bổ sung khoảng 18.000 lao động.

Nhu cầu tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến - chế tạo, thương mại - dịch vụ, logistics và việc làm thời vụ dịp Tết.

Nhiều doanh nghiệp lớn đã trực tiếp tham gia các ngày hội việc làm. Công ty TNHH Việt Nam Samho và Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đều có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 lao động mỗi đơn vị để phục vụ kế hoạch sản xuất đầu năm 2026.

Điều này cho thấy áp lực nhân lực dịp Tết không còn là hiện tượng cục bộ mà đã trở thành bài toán chung của thị trường lao động phía Nam.

Người lao động tìm việc dịp Tết và nỗi lo sau Tết

Ở chiều ngược lại, với người lao động, việc làm dịp Tết mang đến cơ hội tăng thu nhập nhưng cũng đặt ra nhiều băn khoăn về tính bền vững. Tại Đà Nẵng, chị Nguyễn Doãn Phương, công nhân đã gắn bó hơn 13 năm với Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng cho biết, những tháng cuối năm luôn là giai đoạn bận rộn nhất.

“Đơn hàng nhiều thì thu nhập ổn định hơn. Công ty có lương tháng 13, hỗ trợ xe đưa công nhân về quê ăn Tết nên chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài”, chị Phương chia sẻ.

Tại Hà Nội, câu chuyện của lao động trẻ lại mang màu sắc khác. Trần Văn Công, sinh viên năm cuối, Trường Đại học Thủy lợi cho biết, việc tìm việc làm thời vụ cuối năm ngày càng khó.

“Cùng một vị trí nhưng có rất nhiều người ứng tuyển. Doanh nghiệp yêu cầu cao hơn về kỹ năng và thái độ làm việc”, Công nói.

Ở TP. Hồ Chí Minh, dù nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết 2026 khá tích cực, với mức bình quân hơn 12 triệu đồng/người, người lao động vẫn lo ngại về biến động lao động sau Tết.

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt cao, không ít công nhân cho rằng tiền thưởng là sự động viên cần thiết, nhưng điều quan trọng hơn là doanh nghiệp có duy trì được việc làm ổn định hay không.

Nhiều doanh nghiệp thông báo thưởng Tết khá sớm

Tại TP. Hồ Chí Minh, nỗi lo việc làm sau Tết không chỉ là cảm giác mơ hồ mà hiện hữu trong suy nghĩ của nhiều công nhân. Anh Trần Văn Hiền, công nhân ngành gỗ đang làm việc tại một doanh nghiệp ở khu vực Bình Dương (cũ), chia sẻ rằng dù năm nay doanh nghiệp thông báo thưởng Tết đầy đủ, anh vẫn chưa thể yên tâm.

“Thưởng Tết giúp gia đình tôi trang trải chi tiêu dịp cuối năm, nhưng sau Tết mới là điều đáng lo. Mấy năm gần đây, nhiều doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng, sản xuất chậm lại, công nhân quay lại làm việc không đủ ca. Chúng tôi sợ nhất là sau Tết đi làm lại mà không còn việc ổn định như trước”, anh Hiền bộc bạch .

Theo anh Hiền, nhiều công nhân cùng xưởng đã chủ động tìm hiểu thông tin tuyển dụng ngay từ trước Tết, phòng trường hợp doanh nghiệp thu hẹp sản xuất hoặc chậm bố trí việc làm sau kỳ nghỉ dài. Tâm lý “vừa làm vừa dò đường” trở nên phổ biến, phản ánh rõ sự thiếu an tâm của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động cận Tết biến động mạnh. Điều này cũng lý giải vì sao dù nhu cầu lao động dịp Tết tăng cao, không ít người lao động vẫn dè dặt trước các lời mời gọi tuyển dụng ngắn hạn, bởi họ cần nhiều hơn một công việc thời vụ, đó là sự ổn định lâu dài sau Tết.

Từ góc độ quản lý, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhận định thị trường lao động đang dịch chuyển từ tuyển dụng số lượng sang tuyển dụng chất lượng.

“Việc làm thời vụ không còn dễ dãi như trước. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng nếu muốn đứng vững trên thị trường lao động 2026”, ông Thành nhấn mạnh.

Tại TP. Hồ Chí Minh, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, cho rằng thách thức lớn nhất hiện nay là sự lệch pha cung - cầu lao động. Theo bà, để giải quyết bài toán này, thành phố đang đẩy mạnh dự báo thị trường, tư vấn hướng nghiệp, đào tạo nghề ngắn hạn và ứng dụng tuyển dụng trực tuyến, nhằm hỗ trợ người lao động tìm việc phù hợp và giúp doanh nghiệp giảm áp lực thiếu hụt nhân lực sau Tết.

Nhìn tổng thể, thị trường lao động cận Tết Nguyên đán 2026 không chỉ phản ánh nhu cầu lao động dịp Tết tăng cao, mà còn đặt ra bài toán dài hạn về việc làm bền vững và giữ chân người lao động. Khi doanh nghiệp coi con người là nền tảng phát triển, khi chính sách việc làm hướng tới sự ổn định, và khi người lao động chủ động nâng cao kỹ năng, thị trường lao động sẽ không còn chỉ “nóng” trong vài tháng cuối năm, mà có thể vận hành ổn định quanh năm, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội.