Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng phục vụ đơn hàng cuối năm

Tăng tuyển dụng, tăng thu nhập cho lao động

Theo thông tin từ Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), bức tranh về thị trường lao động quý III/2022 có rất nhiều điểm sáng. Trong quý III/2022, lực lượng lao động tăng nhanh và ổn định với 51,9 triệu người (tăng hơn 0,2 triệu người so với quý trước và tăng 2,8 triệu người so với cùng kỳ năm ngoái). Đặc biệt, thu nhập của người lao động trong quý III/2022 tiếp tục được cải thiện. Cụ thể, thu nhập bình quân tháng của người lao động trong quý này đạt 6,7 triệu đồng/tháng (tăng 143.000 đồng so với quý trước và tăng đến 1,6 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái).

Điều này có được nhờ vào việc nhiều doanh nghiệp đang tăng cường tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động trực tiếp sản xuất; tăng thu nhập để thu hút nguồn lao động lớn, triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đẩy nhanh quá trình phục hồi và phát triển trong những tháng cuối năm.

Doanh nghiệp cần chủ động gia tăng đơn hàng trong những tháng cuối năm.

Trao đổi về vấn đề này, ông Nghiêm Thanh Trường, Trưởng phòng nhân sự Công ty May Thanh Tú, cho biết thời điểm cuối năm là giai đoạn quan trọng, cần tập trung tối đa nguồn lực để hoàn thành đúng tiến độ các kế hoạch sản xuất, kinh doanh nên doanh nghiệp đã nhanh chóng bổ sung thêm 120 lao động bằng nhiều cách như nhận hồ sơ trực tiếp, thông qua trung tâm dịch vụ việc làm.

Bên cạnh đó, mức lương 6-7 triệu đồng/tháng như trước đây rất khó thu hút với lao động nên doanh nghiệp đã chủ động tăng lương khởi điểm từ 8-9 triệu đồng/tháng, thêm vào đó là các phúc lợi khác như chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, linh hoạt giờ làm...

Trước mắt, doanh nghiệp có chịu thiệt thòi về chi phí tăng cao nhưng về lâu dài sẽ được nhiều lợi ích hơn khi lao động vừa có việc làm ổn định, chế độ đãi ngộ tốt, doanh nghiệp vừa đảm bảo được tiến độ đơn hàng, giữ được uy tín với đối tác.

Hơn nữa, đại diện một doanh nghiệp cho biết, năm nay, thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán 2023 sớm hơn, do đó doanh nghiệp cũng đã sắp xếp thời gian hoàn thành kế hoạch sản xuất sớm hơn mọi năm.

Để khích lệ và giữ người lao động làm việc hiệu quả, doanh nghiệp đã tăng lương và chế độ đãi ngộ từ quý III/2022, đồng thời lên kế hoạch tổ chức các chuyến xe đưa lao động về quê ngay sau khi đơn hàng cuối cùng xuất xưởng và đón lao động trở lại sau Tết Nguyên đán.

Tích cực tìm kiếm đơn hàng mới

Dù đã chuẩn bị mọi điều kiện tốt nhất cho lao động, nhưng trong bối cảnh nền kinh tế trong nước và thế giới còn nhiều biến động bất lợi, nhiều doanh nghiệp ở khắp các ngành, nghề cũng đang đứng trước nguy cơ lượng đơn hàng giảm dần trong những tháng cuối năm.

Bà Bùi Thị Lan, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Thủy sản Hải Thanh, cho biết lượng xuất khẩu hiện nay sụt giảm do sức cầu trên thị trường giảm đáng kể. Điều này đồng nghĩa với việc đơn hàng và lợi nhuận cũng giảm mạnh. Trong khi đó, các chi phí khác như lương người lao động, nguyên liệu đầu vào lại khó giảm. Vì thế, việc cấp thiết mà các doanh nghiệp cần thực hiện ngay là lên kế hoạch tìm kiếm khách hàng, tìm cơ hội gia tăng đơn hàng.

Để làm điều này, nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết nối giao thương, giới thiệu sản phẩm cho nhau theo nguyên tắc "dùng chung tệp khách hàng".

Ông Nguyễn Văn Trình, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Nội thất Anh Em, cho biết doanh nghiệp đang tham gia kinh doanh và tiêu thụ chéo sản phẩm với các đơn vị khác, doanh thu từ kết nối giao thương chiếm khoảng 30% tổng doanh thu hiện nay. Hiện, doanh nghiệp chuyên cung cấp đồ nội thất nhưng khi khách hàng có nhu cầu về điện máy thì sẽ giới thiệu cho một đối tác là một công ty khác; ngược lại, khi khách hàng của công ty này có nhu cầu về nội thất thì đơn vị cũng sẽ giới thiệu về Công ty Anh Em.

Bên cạnh đó, theo các chuyên gia, doanh nghiệp cần tập trung chuyển đổi mô hình sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm để thu hút được đối tác tiềm năng trong dài hạn; chủ động tìm kiếm nguồn nguyên liệu dự phòng với số lượng lớn, giá thành hợp lý để có thể đáp ứng ngay khi có đơn hàng; đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng hàm lượng khoa học công nghệ cao trong sản xuất; xanh hóa sản xuất để đáp ứng những nhu cầu ngày càng cao vào các sản phẩm bảo vệ môi trường và sức khỏe người tiêu dùng...

Cùng với đó, các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức hỗ trợ khác cần phát huy hơn nữa vai trò kết nối giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành, giữa doanh nghiệp trong nước và quốc tế để hỗ trợ doanh nghiệp gia tăng số lượng đơn hàng.

Đối với các doanh nghiệp xuất khẩu, trong những tháng cuối năm, Bộ Công Thương sẽ tập trung hỗ trợ các doanh nghiệp về thông tin thị trường, xúc tiến xuất khẩu, tận dụng cam kết trong các hiệp định thương mại tự do đã ký kết; thông qua các chuỗi giá trị toàn cầu để tìm kiếm thị trường mới.

Để doanh nghiệp yên tâm sản xuất, tạo công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động, TS. Nguyễn Quốc Việt, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR), cho rằng doanh nghiệp cũng đang rất cần những chính sách hỗ trợ tiếp cận nguồn nguyên liệu đầu vào, đặc biệt là nhóm sản xuất và dịch vụ phụ thuộc nhiều vào giá nguyên phụ liệu đầu vào hoặc chi phí logistics như ngành đánh bắt thuỷ sản, giao thông vận tải công cộng, xuất khẩu nông thuỷ sản...; giải quyết những vướng mắc về môi trường kinh doanh, tháo gỡ khó khăn về thiếu lao động hoặc các yếu tố đứt gãy chuỗi cung ứng; cắt giảm thêm các loại thuế, phí hoặc các gánh nặng thủ tục không cần thiết.