Đơn hàng khởi sắc, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Thời điểm bước sang quý III, thị trường lao động bắt đầu "nóng" lên khi nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để chuẩn bị cho giai đoạn sản xuất cao điểm phục vụ các đơn hàng cuối năm. Tại Khu công nghiệp Sài Đồng (Hà Nội), các bảng thông báo tuyển dụng liên tục được cập nhật với hàng chục vị trí từ lao động phổ thông đến kỹ thuật viên. Mức thu nhập phổ biến dao động từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng, đi kèm nhiều chế độ đãi ngộ như thưởng chuyên cần, hỗ trợ đi lại, xe đưa đón, bảo hiểm và phụ cấp thâm niên.

Ảnh minh họa. Nguồn Internet

Tương tự, tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), Công ty TNHH Điện tử Meiko Thăng Long đang tuyển 50 công nhân sản xuất, không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm, chỉ cần đảm bảo sức khỏe và có thể làm việc theo ca. Thu nhập được doanh nghiệp công bố có thể đạt khoảng 13 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, Công ty TNHH Endo Việt Nam tuyển 30 công nhân vận hành máy CNC với mức thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng cùng nhiều phúc lợi như du lịch, bảo hiểm và chương trình chăm sóc người lao động.

Đại diện một doanh nghiệp điện tử tại Khu công nghiệp Thăng Long cho biết, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong thời điểm này xuất phát từ kế hoạch mở rộng sản xuất để đáp ứng các đơn hàng từ nay đến cuối năm.

"Doanh nghiệp chủ động tuyển sớm để người lao động có thời gian đào tạo, làm quen quy trình sản xuất trước khi bước vào giai đoạn cao điểm. Nếu tuyển quá muộn sẽ rất khó đảm bảo tiến độ giao hàng", vị đại diện chia sẻ.

Không chỉ tại Hà Nội, các khu công nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh cũng ghi nhận không khí tuyển dụng sôi động. Tại Tân Thuận, Tân Bình, Tân Tạo, Linh Trung, Vĩnh Lộc hay Tân Phú Trung, nhiều doanh nghiệp treo biển tuyển dụng ngay trước cổng nhà máy với thông điệp "tuyển gấp", "không yêu cầu kinh nghiệm", "hỗ trợ tiền thuê nhà". Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, điện - điện tử, chế biến thực phẩm, cơ khí và logistics.

Tuy nhiên, bài toán lớn nhất hiện nay vẫn là tìm đủ nhân sự. Đơn cử, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã đăng ký tuyển hơn 4.000 lao động từ đầu năm nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ, dù doanh nghiệp không yêu cầu tay nghề và liên tục mở rộng các kênh tuyển dụng.

Tại Đồng Nai, hoạt động tuyển dụng cũng tăng tốc rõ nét. Mới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Đồng Nai tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ 7 với sự tham gia của 20 doanh nghiệp, tuyển khoảng 4.000 lao động ở các lĩnh vực điện tử, may mặc, logistics, chế biến thực phẩm, xây dựng và dịch vụ kỹ thuật. Theo Ban tổ chức, phần lớn doanh nghiệp tham gia đều đang bổ sung nhân lực để chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất trong những tháng cuối năm, khi lượng đơn hàng được dự báo sẽ tăng.

Số liệu của Sở Nội vụ TP. Đồng Nai cho thấy, trong năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến tuyển hơn 173.000 lao động, trong đó khoảng 76,5% là lao động phổ thông. Các ngành có nhu cầu cao nhất gồm may mặc, giày da, gỗ, điện - điện tử, nhựa và dịch vụ. Bên cạnh đó, các dự án trọng điểm như Cảng hàng không quốc tế Long Thành cùng nhiều dự án đô thị, hạ tầng cũng tạo thêm nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn lao động ở nhiều trình độ khác nhau.

Thị trường lao động được dự báo tiếp tục sôi động

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng, cơ điện, logistics và sản xuất công nghiệp sẽ tiếp tục duy trì ở mức cao trong các tháng tới. Đặc biệt, nhóm lao động kỹ thuật, kỹ sư và nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc sẽ có nhiều lợi thế khi doanh nghiệp ngày càng chú trọng nâng cao năng suất và chuyển đổi số.

Các chuyên gia lao động nhận định, việc doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng là tín hiệu tích cực, phản ánh sự chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho chu kỳ sản xuất cuối năm. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc tất cả ngành nghề đều đã phục hồi hoàn toàn. Quy mô tuyển dụng của từng doanh nghiệp vẫn phụ thuộc vào diễn biến đơn hàng, thị trường xuất khẩu, chi phí sản xuất cũng như triển vọng kinh tế trong những tháng tới.

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup cũng cho thấy bức tranh nhân sự vẫn khá lạc quan. Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam trong quý III đạt 28%, ngang mức trung bình khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông, đồng thời cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm phần trăm. Khảo sát với 265 doanh nghiệp cho thấy 49% đơn vị dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III; 27% giữ nguyên quy mô lao động và 21% có kế hoạch cắt giảm nhân sự.

Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower Việt Nam, doanh nghiệp hiện vẫn phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí và những biến động của kinh tế thế giới. "Dù có sự thận trọng nhất định, các doanh nghiệp vẫn tiếp tục tìm kiếm những vị trí và kỹ năng cốt lõi nhằm nâng cao năng suất, gia tăng sức cạnh tranh và chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo", bà Trang nhận định.

Giới chuyên gia cho rằng, để đáp ứng nhu cầu nhân lực đang gia tăng, các địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động thông qua các phiên giao dịch việc làm, đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số và kỹ năng mới cho người lao động.

Việc chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất trong mùa cao điểm cuối năm mà còn góp phần duy trì đà phục hồi của thị trường lao động, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động trên cả nước.