Chỉ số kinh tế:
Ngày 10/11/2026, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.600 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 24.370/26.830 đồng/USD. Hoạt động sản xuất, thương mại và dịch vụ tiếp tục tăng trưởng trong tháng 10/2026. So với tháng trước, chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 2,3%, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa tăng 3,7%, đạt 122,03 tỷ USD; tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng tăng 1,0%, đạt 695,5 nghìn tỷ đồng. Khách quốc tế đến Việt Nam tăng 4,9%, đạt 1,85 triệu lượt; số doanh nghiệp thành lập mới tăng 8,7%, đạt gần 12,6 nghìn doanh nghiệp. Trong khi đó, CPI tăng 0,20% so với tháng trước. Tính đến ngày 31/10/2026, tổng vốn đầu tư nước ngoài đăng ký vào Việt Nam đạt 54,85 tỷ USD, tăng 74,0% so với cùng kỳ năm trước; vốn FDI thực hiện trong 10 tháng ước đạt 24,08 tỷ USD, tăng 13,1% so với cùng kỳ năm trước.

Hành trình khởi nghiệp mới của nhà khoa học AI người Việt

Bình Minh
Bình Minh  - 
Rời Google sau hơn một thập kỷ, TS. Lê Viết Quốc cùng ba huyền thoại công nghệ sáng lập Discovery Loop. Startup mang tham vọng dùng trí tuệ nhân tạo (AI) tự động hóa toàn bộ nghiên cứu khoa học.
aa
Hành trình khởi nghiệp mới của nhà khoa học AI người Việt
TS. Lê Viết Quốc, người Việt đồng sáng lập Google Brain, chính thức bước vào hành trình khởi nghiệp mới với Discovery Loop, mang tầm nhìn biến AI thành "nhà khoa học" tự động

Mới đây, một cơn địa chấn trong giới công nghệ toàn cầu đã xảy ra khi Jeff Dean - "kiến trúc sư trưởng" định hình mảng AI của Google, tuyên bố rời đi để lập nghiệp. Tuy nhiên, điều khiến giới quan sát kinh tế và công nghệ Việt Nam đặc biệt chú ý là sự đồng hành của TS. Lê Viết Quốc trong vai trò nhà đồng sáng lập. Cùng với Sanjay Ghemawat và Oriol Vinyals, bộ tứ này tạo nên một dải ngân hà quy tụ những bộ óc vĩ đại nhất, những người từng có 14 đến 30 năm kề vai sát cánh và trực tiếp xây dựng nên các nền tảng cốt lõi của Google.

Họ gọi "đứa con" chung của mình là Discovery Loop, một tổ chức được định hình theo mô hình vì lợi ích cộng đồng (Public Benefit Corporation - PBC). Từ bỏ lớp áo an toàn tại một tập đoàn ngàn tỷ đô, quyết định của nhóm sáng lập không đơn thuần là một lần nhảy việc, mà là bước đi chiến lược nhằm định nghĩa lại tương lai của trí tuệ nhân tạo.

Dưới góc nhìn kinh tế - công nghệ, nếu làn sóng AI trong vài năm qua là cuộc chạy đua thương mại hóa các mô hình chatbot có khả năng tạo văn bản hay hình ảnh, thì Discovery Loop chọn một thị trường ngách rủi ro nhưng mang tính vĩ mô hơn rất nhiều; Biến AI thành những nhà khoa học thực thụ.

Startup này đặt cược vào khái niệm "tự cải thiện đệ quy" (recursive self-improvement). Mục tiêu của họ là xây dựng một hệ thống AI có khả năng tham gia vào toàn bộ vòng lặp nghiên cứu: tự động đề xuất giả thuyết, thiết kế thí nghiệm, thực thi, phân tích kết quả và từ đó rút ra kiến thức để tiếp tục một vòng lặp mới. Thay vì con người phải thử nghiệm từng bước tốn kém thời gian và tiền bạc, AI của Discovery Loop sẽ vận hành hàng nghìn vòng lặp song song. Bắt đầu từ việc giải quyết các bài toán máy học, tầm nhìn xa của công ty là tiến sâu vào y học, khoa học vật liệu và năng lượng sạch là những lĩnh vực mà mỗi đột phá đều có thể tạo ra các ngành công nghiệp hàng tỷ USD.

Trong bức tranh đầy tham vọng đó, vai trò của TS. Lê Viết Quốc là minh chứng rõ nét cho trí tuệ Việt trên bản đồ công nghệ đỉnh cao. Sinh năm 1982 tại Huế, chàng trai Việt từng bước chinh phục Đại học Quốc gia Australia, bảo vệ tiến sĩ tại Stanford dưới sự dẫn dắt của giáo sư Andrew và trở thành trụ cột sáng lập Google Brain. Hồ sơ học thuật của ông là một chuỗi những di sản vĩ đại; từ dự án mạng nơ-ron tự nhận diện hình ảnh trên YouTube không cần con người dán nhãn, đến việc kiến tạo nền tảng cho Google Translate, TensorFlow, chip TPU và siêu mô hình Gemini. Sự am hiểu sâu sắc của ông về tự động hóa quá trình xây dựng mô hình AI chính là "mảnh ghép" thiết yếu cho bài toán đệ quy mà startup đang giải quyết.

Xét về bài toán kinh doanh, việc chuyển từ vai trò nhà nghiên cứu sang nhà sáng lập doanh nghiệp là một phép thử lớn đối với TS. Quốc và các cộng sự. Tại Google, họ có trong tay nguồn tài nguyên vô hạn về dữ liệu và năng lực tính toán. Còn ở Discovery Loop, họ phải đối mặt với áp lực quản trị nguồn vốn, chiến lược sản phẩm, và quan trọng nhất là chứng minh nghiên cứu có thể tạo ra giá trị thương mại bền vững.

Tuy nhiên, uy tín vươn tầm thời đại của nhóm sáng lập đã biến Discovery Loop thành thỏi nam châm thu hút vốn ngay từ những ngày đầu. Vòng hạt giống (seed funding) của công ty được các tên tuổi sừng sỏ như Radical Ventures và Khosla Ventures đồng dẫn dắt, cùng sự góp mặt của Kleiner Perkins, Lightspeed và Doerr Capital.

Đặc biệt, việc Alphabet là công ty mẹ của Google - cũng trực tiếp rót vốn cho thấy đây không phải là một cuộc chia tay căng thẳng. Ngược lại, nó phản ánh một xu hướng mới của ngành AI. Các tập đoàn lớn sẵn sàng dùng vốn mạo hiểm để tài trợ cho những nhóm tinh hoa tách ra khởi nghiệp, qua đó gián tiếp duy trì ảnh hưởng của mình đối với những công nghệ đột phá.

Từ xứ Huế mộng mơ đến Thung lũng Silicon, và giờ đây là nhà đồng sáng lập một trong những startup AI được kỳ vọng nhất năm 2026, hành trình của TS. Lê Viết Quốc đã bước sang một chương hoàn toàn mới. Ở đó, nhà khoa học người Việt không chỉ đang tạo ra AI, mà đang dùng chính AI để tự động hóa quá trình khám phá tri thức, mở ra những giới hạn vô tận cho nền khoa học nhân loại.

Bình Minh

Tin liên quan

Tin khác

Nghịch lý đãi ngộ ‘cao’: Vì sao 3.700 nhân sự rời ACV?

Nghịch lý đãi ngộ ‘cao’: Vì sao 3.700 nhân sự rời ACV?

Dù duy trì mức đãi ngộ bình quân lên tới 31 triệu đồng/tháng, Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) vẫn chứng kiến quy mô nhân sự sụt giảm hơn một phần ba. Đằng sau sự rời đi của gần 3.700 lao động không phải là một cuộc khủng hoảng, mà là bước ngoặt cơ cấu lịch sử.
Chuyên gia Việt tìm kiếm điều gì khi quyết định ra nước ngoài làm việc?

Chuyên gia Việt tìm kiếm điều gì khi quyết định ra nước ngoài làm việc?

Việt Nam đang nổi lên như một thị trường cung ứng nhân lực quốc tế tiềm năng cho các ngành công nghệ cao và kỹ thuật của thế giới nói chung và Phần Lan nói riêng. Dựa trên Bản Ghi nhớ hợp tác (MoU) giữa Bộ Nội vụ ( MOHA) và Bộ Kinh tế và Việc làm Phần Lan, sự hợp tác về nguồn nhân lực trình độ cao giữa hai quốc gia ngày càng trở nên chặt chẽ, bà Laura Lindeman, Giám đốc cấp cao đơn vị Work in Finland thuộc Business Finland đã chia sẻ về cơ hội nghề nghiệp tại Phần Lan và những vấn đề chuyên gia Việt cần quan tâm trước khi quyết định làm việc ở nước ngoài.
Bài toán chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng việc làm

Bài toán chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng việc làm

Thị trường lao động tiếp tục chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động phi chính thức còn cao, cùng tình trạng một bộ phận thanh niên chưa có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo đang đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển việc làm bền vững.
Nghịch lý miền Tây: Doanh nghiệp thiếu người, lao động vẫn rời quê

Nghịch lý miền Tây: Doanh nghiệp thiếu người, lao động vẫn rời quê

Gần 1,7 triệu người rời Đồng bằng sông Cửu Long trong khoảng một thập kỷ, trong khi không ít doanh nghiệp tại chỗ vẫn khó tuyển công nhân. Nghịch lý này không chỉ xuất phát từ chênh lệch tiền lương giữa các vùng mà còn phản ánh giới hạn về năng suất, quy mô sản xuất và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Muốn giữ chân lao động, miền Tây cần tạo ra những việc làm có thu nhập ổn định và triển vọng dài hạn.
Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX năm 2026: Vững tay nghề - Nâng tầm nhân lực PETROVIETNAM

Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX năm 2026: Vững tay nghề - Nâng tầm nhân lực PETROVIETNAM

Quy tụ 460 thí sinh thuộc 17 đoàn, Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX - năm 2026 hướng tới nâng cao kỹ năng, lan tỏa tinh thần học tập suốt đời và chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho các lĩnh vực phát triển của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM).
Đề xuất doanh nghiệp được ưu đãi khi sử dụng nhân tài

Đề xuất doanh nghiệp được ưu đãi khi sử dụng nhân tài

Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội vừa đề xuất chính sách miễn thuế thu nhập 5 năm cho nhân tài và cho phép doanh nghiệp cộng thêm 50% tiền lương, thưởng vào chi phí miễn thuế.
Mô hình

Mô hình 'kiềng ba chân' đào tạo kế toán, kiểm toán trước yêu cầu chuyển đổi số

Trong khuôn khổ Hội thảo khoa học về Kế toán và Kiểm toán (VCAA) lần thứ 8 do Trường Đại học Ngoại thương tổ chức ngày 16/10, phiên Tọa đàm bàn tròn với chủ đề “Chương trình và phương pháp đào tạo ngành Kế toán, Kiểm toán trong kỷ nguyên AI” đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của các chuyên gia, nhà quản lý giáo dục và cộng đồng doanh nghiệp.
Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng vào những tháng cuối năm, trong khi các dự án hạ tầng cần lực lượng lao động kỹ thuật có tay nghề, đang đặt thị trường lao động trước sức ép mới. Bài toán không chỉ là có đủ người làm việc, mà còn là khả năng cung ứng đúng nhân lực, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.
Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Không ít người trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng nhưng phải chuyển nghề vì kiến thức và kỹ năng chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Khi công nghệ thay đổi thị trường lao động, rà soát ngành học sẽ giúp người học thích ứng lâu dài.
Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có nguồn thu nhập trong giai đoạn mất việc, nhưng hiệu quả của chính sách không chỉ nằm ở số hồ sơ được giải quyết hay số tiền trợ cấp được chi trả. Khi nhu cầu nhân lực thay đổi, việc tư vấn, đào tạo kỹ năng và kết nối tuyển dụng ngày càng có vai trò quan trọng trong quá trình giúp người lao động tìm được công việc mới.