Ngân hàng tuyển dụng nhân sự quanh năm

Nhân sự ngân hàng sẽ ngày càng “chất” hơn

Các ngân hàng đang tập trung tuyển dụng nhân sự ngay từ đầu năm ở hầu hết các vị trí, từ giao dịch viên đến trưởng bộ phận, lãnh đạo vùng…

Hiện các ngân hàng như An Bình, Bắc Á, Bảo Việt, Đông Á, Kiên Long, Đại Chúng đang tuyển dụng các giao dịch viên, chuyên viên tư vấn khách hàng DNNVV, chuyên viên khách hàng cá nhân, phát triển đối tác, quản trị rủi ro… Bên cạnh đó, VPBank, VIB, MB, ACB, TPBank cũng thông báo tuyển dụng các vị trí như giám đốc phát triển tiền gửi, phụ trách mảng khách hàng và giám đốc nhân sự, xử lý nợ…

Ảnh minh họa

Trước đó, vào thời điểm quý IV năm ngoái, các ngân hàng ồ ạt thông báo tuyển dụng hàng ngàn nhân sự. Chẳng hạn, Agribank tuyển dụng hơn 1.200 nhân sự cho các chi nhánh trong đợt hai của năm; trong đó, tín dụng và kế toán là hai vị trí có số lượng tuyển dụng cao nhất với 638 và 444 chỉ tiêu. BIDV tuyển dụng 200 nhân sự cho các chi nhánh phòng giao dịch trên cả nước; VietinBank tuyển dụng đợt ba của năm lên tới 234 nhân sự cho 84 chi nhánh, Sacombank và SCB mỗi ngân hàng tuyển dụng khoảng 300 chỉ tiêu cho hầu hết các vị trí trong ngân hàng. HDBank công bố tuyển dụng 1.000 nhân viên…

Theo số liệu thống kê của các ngân hàng niêm yết, tính đến năm 2022, VPBank có nhân sự lớn nhất lên đến hơn 29.117 người, BIDV có khoảng 28.435 nhân sự, VietinBank có 25.119 nhân sự, Vietcombank có 22.619 nhân sự. Tốc độ tăng nhân sự của các ngân hàng trong những năm qua có MSB đứng đầu với tỷ lệ tăng 21,7%, BacABank tăng 2,4%, TPBank tăng 19,7%, Bản Việt tăng 19,4%.

Các ngân hàng có số lượng nhân sự tăng trưởng cao trong thời gian qua do nhu cầu mở rộng mạng lưới và phát triển khách hàng mạnh. Ngân hàng là một trong những ngành người lao động có thu nhập bình quân cao trong nền kinh tế. Ví dụ: năm 2022 thu nhập bình quân một tháng của nhân viên Techcombank khoảng 43 triệu đồng, Eximbank khoảng 42 triệu đồng/nhân viên, MB khoảng 39,57 triệu đồng/người. Tuy nhiên, để có mức thu nhập như vậy thời gian làm việc trung bình của nhân viên ngân hàng lên đến trên 12 giờ/ngày, cao hơn các lĩnh vực tài chính khác như bảo hiểm, chứng khoán, các quỹ đầu tư… với áp lực doanh số và trách nhiệm cao, đặc biệt phạm vi lĩnh vực hoạt động rộng.

Theo các chuyên gia, một nhân sự ngân hàng hiện nay phải làm nhiều việc hơn trước kia, từ huy động vốn, phát hành thẻ, tìm kiếm khách hàng cho vay và thu hồi nợ. Trong khi giai đoạn trước một số ngân hàng phân định ra các vị trí, nhiệm vụ của nhân viên khác nhau: người huy động vốn, người mở rộng khách hàng vay vốn, người đi thu hồi nợ… Hàm lượng công nghệ trong các sản phẩm dịch vụ ngân hàng ngày càng cao cũng đòi hỏi nhân viên không chỉ giỏi nghiệp vụ mà còn phải thạo cả công nghệ.

Theo Navigos Search, nhân sự ngân hàng bị cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động, ứng viên có trình độ công nghệ hiện nay không chỉ là đích ngắm của ngành ngân hàng mà còn là sự cạnh tranh của các công ty công nghệ tài chính (fintech), thương mại điện tử… Do đó, dù ngân hàng liên tục thông báo tuyển dụng nhưng rất khó tìm được các ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Ông Trần Công Quỳnh Lân, Phó tổng giám đốc phụ trách chuyển đổi số VietinBank cho rằng, nhân sự ngân hàng giỏi công nghệ và phải giỏi bán hàng mới có thể tạo ra doanh số đáp ứng đòi hỏi của cổ đông. Tuy nhiên, kiến thức công nghệ và kiến thức kinh doanh thường không tự nhiên hội tụ trong một con người. Tại VietinBank khi tuyển dụng nếu phải lựa chọn sẽ ưu tiên những ứng viên giỏi kinh doanh, kiến thức công nghệ ngân hàng sẽ đào tạo và đào tạo lại sau đó để thu hút nhân tài làm việc cho ngân hàng.