Nhất nghệ tinh, nhất thân vinh

	Cơ sở sản xuất được vay không quá 100 triệu đồng cho một lao động
	Xuất khẩu lao động: Tín hiệu vui từ thị trường mới
	Dự thảo Bộ luật Lao động và những hiệu ứng ngược

Theo thống kê của Futurelink (một công ty về đào tạo và khai thác nguồn nhân lực), Việt Nam hiện có một đội ngũ nhân lực khá dồi dào so với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới, với trên 49,2 triệu người trong độ tuổi lao động trong tổng số 85,79 triệu người (chiếm 57,3%), đứng thứ 3 ở Đông Nam Á (sau Indonesia và Philippines) và đứng thứ 13 trên thế giới về quy mô dân số. Số người trong độ tuổi từ 20 đến 39 khoảng 30 triệu người, chiếm 35% tổng dân số và chiếm 61% lực lượng lao động. Sức trẻ là đặc điểm nổi trội, là tiềm năng của nguồn nhân lực Việt Nam, là yếu tố rất thuận lợi khi tham gia vào các DN, nhất là DN FDI.

Việc đào tạo nghề cho các bạn trẻ là vô cùng quan trọng

Tuy nhiên, trong tổng số 49,2 triệu người trong độ tuổi lao động, chỉ có 7,3 triệu người đã được đào tạo, chiếm 14,9% lực lượng lao động. Trong số những người đang theo học ở các trường chuyên nghiệp trên toàn quốc thì tỷ lệ người đang theo học trình độ sơ cấp là 1,7%, trung cấp 20,5, cao đẳng 24,5% và đại học trở lên là 53,3%. Tỷ trọng lao động đã qua đào tạo ở nước ta rất thấp với 86,7% dân số trong độ tuổi lao động chưa được đào tạo chuyên môn, kỹ thuật. Đáng chú ý hơn là khu vực nông thôn, nơi phần lớn người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở các DN, khu công nghiệp thì tỷ lệ lao động chưa được đào tạo chiếm 92%. Như vậy, đội ngũ lao động của ta trẻ và dồi dào nhưng phần lớn chưa được trang bị chuyên môn, kỹ thuật.

Đại diện Hiệp hội DN Nhật Bản chia sẻ, tình hình tuyển dụng lao động ở Việt Nam hiện nay vô cùng khó khăn, cộng thêm tình trạng nghỉ việc tràn lan của người lao động nên các DN thậm chí phải sử dụng dịch vụ tuyển dụng thông qua trung tâm giới thiệu việc làm và đến các tỉnh xa mà vẫn không tuyển đủ lao động. Với thời giờ làm việc tiêu chuẩn là 48 giờ/tuần, DN vẫn phải tổ chức làm thêm giờ mới có thể đáp ứng nhu cầu sản xuất. Điều này sẽ gây hệ lụy vô cùng xấu tới nền kinh tế quốc gia.

Chính vì vậy, việc hướng nghiệp cho các lao động trong nước là vô cùng cấp bách và song hành cùng việc chú trọng đào tạo. Bên cạnh đó, việc mở cửa thị trường sẽ tạo ra sự dịch chuyển lao động giữa các nước, đòi hỏi mỗi quốc gia càng phải chú ý nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình, hướng tới xuất khẩu lao động qua đào tạo ở những lĩnh vực công nghệ cao, đặc biệt là xuất khẩu các chuyên gia.

Với những yêu cầu đặt ra trong tiến trình thực hiện CNH - HĐH và hội nhập quốc tế, đòi hỏi nước ta phải có đội ngũ lao động kỹ thuật đủ về số lượng, có kiến thức, kỹ năng nghề thành thạo với cơ cấu và trình độ phù hợp, đáp ứng nhu cầu xã hội. Lực lượng lao động kỹ thuật trực tiếp trong sản xuất, kinh doanh đòi hỏi trình độ ngày càng cao và kỹ năng ngày càng giỏi. Những người qua đào tạo trong thời kỳ mới phải có phẩm chất, nhân cách tốt, tinh thông nghề nghiệp; có đủ sức khỏe phục vụ cho các ngành kinh tế, vùng kinh tế, đặc biệt là các ngành kinh tế mũi nhọn, vùng kinh tế trọng điểm.

Ngoài việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi làm việc ở các DN FDI theo quy định thì đào tạo nghề, ngoại ngữ, huấn luyện tác phong lao động công nghiệp cho người lao động có tầm quan trọng ngày càng tăng đối với việc duy trì, phát triển và tạo khả năng cạnh tranh cho lao động Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.