Nỗi lo không của riêng ai

Đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó

DN sản xuất đình trệ, lượng công nhân phải nghỉ việc ngày càng tăng, số giờ làm của nhiều DN trong KCN sụt giảm khiến thu nhập công nhân liên tục bị cắt giảm.

Từ đầu năm đến nay, số lượng DN thành lập mới giảm mạnh, trong khi đó lượng DN giải thể, tạm ngừng hoạt động lại tăng cao. Đây là một hậu quả của tình hình dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp ở Việt Nam và trên thế giới. Theo Cục Quản lý đăng ký kinh doanh, chỉ trong hơn 2 tháng đầu năm 2020, cả nước đã có gần 30 nghìn DN rút lui khỏi thị trường, trong đó hơn 16 nghìn DN đăng ký tạm ngừng kinh doanh có thời hạn, tăng 19,5% so với cùng kỳ năm 2019 và hơn 9 nghìn DN chờ giải thể. Theo đó, lực lượng lao động tại các DN cũng bị ảnh hưởng rất lớn.

DN và người lao động đang chung sức vượt qua khó khăn trong giai đoạn hiện nay

Trên thực tế, dịch bệnh Covid-19 đã và đang tác động không nhỏ đến cuộc sống của nhiều người lao động, thậm chí, thời gian gần đây đã có rất nhiều lao động bị mất việc hoặc giảm giờ làm và thu nhập trong mùa dịch. Không chỉ nhiều DN có số lượng lao động lớn như dệt may, da giày gặp khó khăn phải cắt giảm số lượng công nhân và giảm giờ làm mà đặc biệt là các DNNVV với lượng vốn ít ỏi đang phải gồng mình lên xoay xở để duy trì hoạt động. Hiện nay đã có rất nhiều DNNVV buộc phải đóng cửa hoặc cho nhân viên nghỉ việc vô thời hạn.

Anh Đặng Xuân Thắng, Giám đốc một DN kinh doanh nội thất trên đường Cát Linh (Đống Đa, Hà Nội) chia sẻ, trước tình hình kinh doanh ế ẩm, doanh thu của DN sụt giảm và lợi nhuận không đủ bù chi phí hoạt động và trả lãi ngân hàng. Chính vì vậy mới đây công ty buộc phải ra chính sách cắt giảm nhân sự ở một số khâu. Để nhân viên không phải chịu nhiều thiệt thòi nên công ty đã có cuộc họp toàn bộ nhân viên công khai tình trạng của công ty và thông báo về việc giảm lương và cắt giảm nhân sự. Đây là điều buộc phải làm trong thời điểm này để có thể duy trì hoạt động.

Theo đó, công ty đã cho nửa số nhân viên nghỉ ở nhà vô thời hạn, trước hết cho nghỉ 12 ngày phép của năm vẫn hưởng lương. Sau 12 ngày thì sẽ có thông báo sau, có thể cho nghỉ không lương tiếp. Nhưng nếu với tình trạng thị trường đóng băng như thế này kéo dài thì có khả năng công ty sẽ phải thanh lý hợp đồng lao động với những nhân viên này. Đây thật sự là việc bất đắc dĩ không mong muốn nhưng DN buộc phải làm để có thể duy trì hoạt động và mong muốn người lao động cùng chung tay chia sẻ khó khăn với DN, anh Đặng Xuân Thắng cho biết.

Có thể thấy, ảnh hưởng của dịch Covid-19 đã gây nên những khủng hoảng về nhân sự tại một số công ty hiện nay và ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động.

Chị Vũ Thị Thơm (Cầu Giấy, Hà Nội) cho biết, hiện chị đang làm ở phòng thiết kế của một DN may mặc lớn tại Hà Nội. Từ đầu tháng 3/2020 đến nay, tình hình DN khó khăn nên ban lãnh đạo quyết định thực hiện chính sách cho nhân viên luân phiên làm việc ở nhà để giảm quỹ lương. Công ty cũng đã tuyên truyền và mong muốn toàn thể nhân viên và ban lãnh đạo cùng hỗ trợ công ty vượt qua khó khăn trong thời điểm này. Với quy chế mới, những ngày nghỉ làm việc ở nhà sẽ không được tính lương hay ngày nghỉ phép và công ty chỉ trả 70% lương. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của nhân viên. Tuy nhiên trong bối cảnh này toàn thể nhân viên cũng đồng lòng ủng hộ giảm thu nhập để giảm bớt áp lực cho công ty để cùng vượt qua giai đoạn này.

Hiện nay, dệt may và da giày được đánh giá là hai lĩnh vực chịu tác động trực tiếp và nặng nề nhất trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh. Đây cũng là các ngành có số lượng lao động lớn và đang chịu nhiều tác động từ những khó khăn.

Ông Thân Đức Việt - Tổng Giám đốc Công ty May 10 cho biết, do tình hình dịch bệnh, không ít DN đã phải cắt chuyền, cho công nhân nghỉ việc luân phiên cũng như tìm nguyên liệu từ thị trường mới để thay thế. Bên cạnh đó, DN đang phải chịu nhiều sức ép lớn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh... Tuy nhiên, May 10 cũng đã chủ động xây dựng các kịch bản, phương án khi dịch bệnh có thể kết thúc hoặc kéo dài và có những chính sách phù hợp để duy trì đội ngũ người lao động, nhất là lao động có tay nghề cao. Đặc biệt là việc chăm lo đời sống và đảm bảo công việc ổn định cho 12.000 người lao động (thuộc hơn 18 nhà máy, xí nghiệp tại các tỉnh thành trên cả nước) vừa an tâm sản xuất, vừa đảm bảo an toàn sức khỏe người lao động trước dịch bệnh cũng đang là thách thức rất lớn đối với tổng công ty trong giai đoạn hiện nay.

Để đảm bảo quyền lợi cũng như lợi ích của người lao động trong giai đoạn khó khăn hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội cũng đã vào cuộc vận động người lao động chung tay cùng DN vượt khó. LĐLĐ yêu cầu, từ thực tiễn địa phương, ngành, DN, Công đoàn các cấp cần phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động tuyên truyền, vận động người lao động nỗ lực chung tay cùng DN vượt khó; Đề xuất các giải pháp hỗ trợ người lao động, xem xét, đề xuất giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ phép năm, trợ cấp ốm đau, hỗ trợ khó khăn… để đảm bảo thu nhập của người lao động không bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19; Đề xuất với người sử dụng lao động ở những DN có điều kiện để họ chuyển đổi nghề nghiệp và thích nghi với tình hình mới. Đồng thời, động viên, khích lệ người lao động đẩy mạnh sản xuất, nâng cao năng suất lao động để đạt được “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch, vừa giữ được tăng trưởng kinh tế, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.