Quản trị nhân sự thời đại mới: Từ quản lý sang dẫn dắt
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ và thị trường lao động không ngừng biến động, quản trị nhân sự không còn là bài toán thuần túy về “quản lý con người”, mà đã trở thành nghệ thuật “dẫn dắt và khai phóng con người”. Đây không chỉ là xu thế, mà là sự dịch chuyển chiến lược trong tư duy lãnh đạo.
Trước kia, vai trò của người quản lý thường gắn liền với việc giao việc, kiểm soát và đánh giá hiệu suất. Tuy nhiên, với sự lên ngôi của thế hệ nhân sự mới, đặc biệt là Gen Y và Gen Z - những người đề cao sự tự do, tính sáng tạo và giá trị công việc, phong cách lãnh đạo cũ dần trở nên lỗi thời. Doanh nghiệp ngày nay cần những nhà quản trị biết lắng nghe, truyền cảm hứng và đóng vai trò như một “coach nội bộ”, người đồng hành thay vì ra lệnh, người khơi gợi tiềm năng thay vì áp đặt mô hình cũ.
 |
| Để quản trị nhân sự hiệu quả trong thời đại mới, doanh nghiệp cần triển khai các mô hình coaching nội bộ |
Việc phát triển đội ngũ không thể dừng lại ở các khoá huấn luyện kỹ năng đơn lẻ, mà cần được xem là một khoản đầu tư chiến lược. Những chương trình đào tạo về kỹ năng mềm, tư duy phản biện, khả năng thích nghi và tinh thần làm chủ sẽ giúp đội ngũ không chỉ thực thi tốt công việc, mà còn sẵn sàng đổi mới, sáng tạo và đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình phát triển. Như Peter Drucker từng khẳng định: “Đào tạo nhân viên không phải là chi phí, đó là khoản đầu tư sinh lời cao nhất”.
Song song với đào tạo là việc xây dựng văn hóa trao quyền - nơi để quản trị nhân sự hiệu quả trong thời đại mới, doanh nghiệp cần triển khai các mô hình coaching nội bộ cá nhân được tin tưởng, có quyền chủ động và chịu trách nhiệm với vai trò của mình. Chính môi trường như vậy mới có thể giữ chân nhân tài, thúc đẩy sự gắn kết và tạo ra những nhân viên biết tự vận hành và phát triển không ngừng.
Để quản trị nhân sự hiệu quả trong thời đại mới, doanh nghiệp cần triển khai các mô hình coaching nội bộ, tổ chức các workshop phát triển kỹ năng lãnh đạo cho đội ngũ kế thừa, và đánh giá nhân sự dựa trên năng lực học hỏi cũng như khả năng hợp tác. Khi lãnh đạo chuyển vai từ người kiểm soát sang người dẫn dắt, đội ngũ không chỉ làm việc, mà sẽ cùng nhau kiến tạo một tương lai bền vững cho tổ chức.
Tin liên quan
Tin khác
Đánh giá hiệu suất nhân sự thời 4.0: KPI hay OKR?
Chuyển đổi số và sự dịch chuyển mô hình quản trị hiện đại, việc đánh giá hiệu suất nhân sự trở thành một yếu tố then chốt quyết định hiệu quả vận hành và khả năng thích ứng của tổ chức. Tuy nhiên, khi nói đến đo lường hiệu suất, câu hỏi lớn đặt ra cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng - tài chính, là: Nên sử dụng KPI hay OKR?
5 yếu tố phi tài chính giữ chân người tài
Bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt hiện nay và tốc độ “nhảy việc” ngày càng cao, các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng và tài chính, đứng trước bài toán lớn: Làm sao để giữ chân người tài không chỉ bằng việc tăng lương, thưởng? Câu trả lời không nằm hoàn toàn ở thu nhập, mà nằm ở trải nghiệm tổng thể mà doanh nghiệp mang lại cho nhân viên.
Xây dựng đội ngũ nhân sự tự chủ
Giai đoạn hiện nay kinh tế có nhiều biến động, các doanh nghiệp càng nhận ra rằng sự linh hoạt, chủ động và trách nhiệm của từng cá nhân trong tổ chức chính là yếu tố then chốt để thích nghi và phát triển. Từ chỗ quản lý nhân sự theo kiểu “chỉ đạo - kiểm soát”, xu hướng hiện nay là xây dựng đội ngũ tự chủ, nơi mỗi nhân viên không chỉ làm việc mà còn chủ động đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm với kết quả.
Việt Nam thu hút đầu tư từ giới siêu giàu thế giới
Trong bối cảnh kinh tế, địa chính trị toàn cầu biến động mạnh mẽ, dòng tài sản của giới siêu giàu đang chuyển hướng và có xu hướng chọn lọc kỹ lưỡng về điểm đến. Những điểm đến của dòng vốn này cần đảm bảo yếu tố sinh sống và thuận lợi cho đầu tư dài hạn. Từ các thành phố truyền thống đến những quốc gia mới nổi có chính sách thân thiện, bức tranh phân bổ tài sản đang thay đổi nhanh chóng. Trong xu thế đó, Việt Nam đang nổi lên như một điểm đến tiềm năng nếu nắm bắt cơ hội, cải thiện các điều kiện chính sách, hạ tầng và chất lượng sống.
Tái cấu trúc để tăng trưởng
"Tái cấu trúc để tăng trưởng" là chủ đề của sự kiện Business Forum & Kickoff CYE 2025 do Liên đoàn lãnh đạo và doanh nhân trẻ Thế giới tại Đà Nẵng (JCI Đà Nẵng) vừa tổ chức tại Đà Nẵng với sự tham gia của cộng đồng khởi nghiệp và hàng trăm doanh nghiệp trẻ tại miền Trung.
Tăng trưởng bền vững bằng cách khai thác thị trường ngách
Trong một thị trường ngày càng cạnh tranh và bão hòa, việc mở rộng quy mô bằng cách “đánh lớn” không còn là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Ngày nay, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đã chứng minh rằng tăng trưởng bền vững có thể đạt được thông qua chiến lược khai thác thị trường ngách – một hướng đi tinh gọn, hiệu quả và đầy tiềm năng.
Doanh nghiệp cần “thắt dây an toàn” ngay từ khi phát hiện khủng hoảng
Khủng hoảng, dù xuất phát từ nội tại hay từ môi trường bên ngoài, đều có thể đẩy doanh nghiệp vào tình thế mất phương hướng, cạn kiệt nguồn lực và đánh mất thị phần. Tuy nhiên, lịch sử kinh doanh cho thấy: nhiều doanh nghiệp không chỉ “sống sót” mà còn tái sinh mạnh mẽ sau khủng hoảng, với điều kiện họ có tư duy đúng và hành động quyết liệt.
Chuyển đổi số cấp tốc: 3 bước doanh nghiệp nhỏ cần thực hiện ngay
Không cần chờ đến khủng hoảng mới thấy chuyển đổi số là con đường sống còn. Nhưng sau đại dịch, biến động thị trường, và sự dịch chuyển hành vi tiêu dùng, “chuyển đổi số” không còn là lựa chọn mang tính chiến lược dài hạn mà trở thành bài toán sống còn trong ngắn hạn, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ.
Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn, chúng là thực tế mà các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khối doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang phải đối mặt hàng ngày. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất định, các gói hỗ trợ dần thu hẹp và mặt bằng lãi suất có xu hướng điều chỉnh tăng, việc quản trị rủi ro tài chính đang trở thành ưu tiên chiến lược.
Giữ chân nhân sự giỏi khi ngân sách phúc lợi bị cắt giảm
Khi mà kinh tế còn nhiều bất định, không ít doanh nghiệp buộc phải cắt giảm ngân sách cho phúc lợi và các khoản thưởng để bảo toàn nguồn lực. Tuy nhiên, bài toán giữ chân nhân sự giỏi lại càng trở nên cấp thiết khi ranh giới giữa trung thành và rời bỏ ngày càng mong manh. Vậy doanh nghiệp nên làm gì khi không còn “mạnh tay” về đãi ngộ?
Ngành Ngân hàng cần chú trọng đến an toàn, bảo mật thông tin, core banking, ứng dụng hiệu quả thành tựu công nghệ AI...
Đưa hoạt động vào khuôn khổ, tạo ra hành lang pháp lý cho tài sản mã hóa sẽ giải quyết được nhiều nhu cầu thực tiễn.
Trung tâm tài chính quốc tế sẽ nâng tầm toàn bộ hệ thống tài chính và kinh tế.
ĐỌC NHIỀU
Bồi dưỡng chuyên đề về chiến lược số và ứng dụng AI cho lãnh đạo cấp Vụ và tương đương tại NHNN
Lớp bồi dưỡng chuyên đề "Chiến lược số và ứng dụng AI trong quản lý, chỉ đạo, điều hành NHNN" dành riêng cho đội ngũ lãnh đạo cấp Vụ và tương đương.
Khẳng định vị thế báo chí ngành Ngân hàng trong kỷ nguyên số
Trong dòng chảy 100 năm Báo chí Cách mạng Việt Nam, báo chí ngành Ngân hàng từng bước khẳng định vị thế với những dấu ấn phát triển vượt bậc cả về chiều rộng lẫn chiều sâu. Tại Hội Báo toàn quốc 2025, gian hàng của Liên Chi hội Nhà báo ngành Ngân hàng là minh chứng cụ thể phản ánh tinh thần đổi mới, sự chuyên nghiệp và những đóng góp thiết thực của đội ngũ làm báo trong Ngành đối với sự phát triển báo chí và sự nghiệp chung của ngành Ngân hàng.
TMT Motors công bố Nano S05 EV – mẫu xe điện đô thị có giá dự kiến chỉ nhỉnh hơn xe ga cao cấp
TMT Motors sắp cho ra mắt Nano S05 EV – mẫu xe điện mini hoàn toàn mới tại Việt Nam. Đây là một trong bốn mẫu xe điện chiến lược mà TMT Motors dự kiến tung ra thị trường trong nửa cuối năm 2025, bên cạnh MPV chạy điện 7 chỗ, Macaron 4 (bản hai hoặc bốn cửa) và Bingo 261 thế hệ mới.
Chứng khoán Mỹ: S&P 500 và Nasdaq giảm điểm khi nhà đầu tư lo ngại căng thẳng Trung Đông
Chỉ số S&P 500 và Nasdaq chốt phiên giảm vào thứ Sáu (giờ Mỹ), khi giới đầu tư giữ tâm lý thận trọng trước căng thẳng giữa Iran và Israel, đồng thời Mỹ đang cân nhắc khả năng can thiệp vào cuộc chiến này.
Không ngừng đổi mới, sáng tạo, đưa nền báo chí cách mạng vươn mình cùng dân tộc
Ngày 21/6/2025, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, diễn ra Lễ kỷ niệm 100 năm ngày Báo chí cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2025). Sự kiện nhằm tôn vinh những thành tựu của báo chí cách mạng Việt Nam trong 100 năm qua. Đây cũng là kim chỉ nam để các nhà báo tiếp tục sứ mệnh cao cả của mình trong giai đoạn đất nước đang vươn mình bước vào kỷ nguyên mới.
Nội bộ Fed chia rẽ giữa việc phòng ngừa lạm phát hay sớm hạ lãi suất
Sự chia rẽ rõ rệt trong nội bộ Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) về việc nên tiếp tục phòng ngừa rủi ro lạm phát hay tiến hành cắt giảm lãi suất đã lộ rõ vào thứ Sáu, qua các phát biểu công khai đầu tiên của các quan chức Fed kể từ sau quyết định giữ nguyên lãi suất trong tuần này.
Báo chí cách mạng Việt Nam thực hiện tốt sứ mệnh kiến tạo niềm tin, lan tỏa khát vọng phát triển
Trong không khí thiêng liêng, xúc động và tự hào tại Lễ kỷ niệm 100 năm ngày Báo chí cách mạng Việt Nam, Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định, đây là một hành trình vẻ vang viết nên bằng trí tuệ, tâm hồn dân tộc, bằng tinh thần Cách mạng tấn công, bằng sự hy sinh cao cả và bằng nỗ lực không ngừng nghỉ của những người làm báo cách mạng Việt Nam
Liên Chi hội nhà báo ngành Ngân hàng đạt giải C “Sự kiện, hoạt động ấn tượng” tại Hội Báo toàn quốc 2025
Liên Chi hội nhà báo ngành Ngân hàng đã đạt Giải C - giải “Sự kiện, hoạt động ấn tượng” trong khuôn khổ Hội Báo toàn quốc 2025.
