Thị trường tiền tệ Ngân hàng xanh - Ngân hàng số Hoạt động của các TCTD Phòng chống rửa tiền Tiền xưa - nay Ngày chuyển đổi số ngành Ngân hàng 2026 Hoạt động của các QTDND

Sacombank khẳng định vị thế nguồn nhân lực dẫn đầu khu vực

Huyền My - 10:22 | 16/08/2025

Vừa qua, Sacombank một lần nữa được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025 – Best Companies to Work for in Asia 2025” do Tạp chí nhân sự hàng đầu khu vực HR Asia bình chọn. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Ngân hàng đạt được danh hiệu danh giá này, minh chứng cho sự kiên định và nỗ lực bền bỉ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và bền vững.

Sacombank hợp tác cùng Misa cung cấp giải pháp tài chính toàn diện cho cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp

Bên cạnh đó, Sacombank cũng vinh dự nằm trong TOP 20 doanh nghiệp được trao tặng giải thưởng “Tech Empowerment Awards” – ghi nhận những thành tựu vượt bậc trong ứng dụng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và cải thiện trải nghiệm làm việc của cán bộ nhân viên.

Đại diện Sacombank nhận giải thưởng

Đa thế hệ – Đa giá trị: Nguồn sức mạnh bền vững

Với chủ đề năm 2025 là “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, HR Asia đánh giá cao mô hình quản trị nhân sự đa thế hệ của Sacombank, nơi tập hợp hơn 16.000 cán bộ nhân viên thuộc nhiều độ tuổi, với nền tảng kinh nghiệm và tư duy đa dạng – từ đội ngũ lãnh đạo kỳ cựu đến những bạn trẻ Gen Z năng động, sáng tạo. Yếu tố này đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc phong phú, thúc đẩy đổi mới và phát triển bền vững.

Nhận thức rõ sự thay đổi về cơ cấu và nhu cầu nhân lực tương lai, Sacombank chú trọng thu hút và phát triển thế hệ nhân sự trẻ – nhân tố then chốt cho sự phát triển dài hạn. Trong năm 2025, Ngân hàng đã tiếp cận hơn 5.000 sinh viên tham gia các chuỗi workshop hướng nghiệp, tham quan doanh nghiệp, thực tập trải nghiệm môi trường làm việc thực tế cùng chương trình học bổng nhằm động viên, tiếp sức cho các em học sinh, sinh viên trên con đường học tập, theo đuổi ước mơ. Từ năm 2004 đến nay, Ngân hàng đã trao tặng hơn 46.300 suất học bổng với tổng kinh phí gần 72 tỷ đồng.

Song song với việc phát triển nhân sự trẻ, Sacombank còn đầu tư bài bản cho lực lượng nhân sự nòng cốt với hàng loạt chương trình chất lượng để xây dựng đội ngũ có thái độ tận tâm, tác phong chỉn chu, thao tác chuyên nghiệp, tri thức đổi mới và tư duy sáng tạo. Từ đó làm tiền đề cho các chương trình quy hoạch phát triển nguồn cán bộ quản lý kế thừa của Ngân hàng.

Về chính sách nhân sự tổng thể, Sacombank luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Qua các năm, Ngân hàng không ngừng gia tăng chế độ thu nhập tạo động lực và gắn kết đội ngũ. Năm 2024, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên tăng 10,3% so với năm trước. Song hành cùng chính sách lương thưởng cạnh tranh là các chế độ phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, gói khám sức khỏe định kỳ và các chính sách chăm sóc người thân nhân viên thông qua quà tặng và ưu đãi sử dụng dịch vụ ngân hàng.

Sacombank khẳng định vị thế nguồn nhân lực dẫn đầu khu vực

Chuyển đổi số quản trị nguồn nhân lực – Động lực tăng trưởng bền vững

Giải thưởng “Tech Empowerment Awards” là minh chứng rõ nét cho nỗ lực chuyển đổi số toàn diện trong quản trị nhân sự tại Sacombank. Ngân hàng không chỉ ứng dụng công nghệ như một công cụ hỗ trợ vận hành mà còn coi đây là nền tảng chiến lược nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, hiệu quả.

Thông qua hợp tác chiến lược với Microsoft Việt Nam và nhiều đối tác công nghệ hàng đầu, Sacombank đã nâng cao năng lực quản lý, tối ưu khai thác dữ liệu nhân sự, triển khai đào tạo kỹ năng số cho cán bộ nhân viên, đẩy mạnh ứng dụng các giải pháp AI-driven banking và công cụ tự động hóa quy trình (RPA).

Nhờ đó, năng suất làm việc được cải thiện rõ rệt, giảm thiểu các tác vụ thủ công và áp lực công việc. Đồng thời, hệ thống học tập nội bộ cũng được phát triển thành nền tảng mở, giúp nhân viên thuận tiện tiếp cận các chương trình đào tạo mọi lúc, mọi nơi, phù hợp với đa dạng thế hệ và đặc thù công việc.

Đại diện Sacombank nhấn mạnh: “Chúng tôi tin tưởng rằng mỗi thành viên Sacombank chính là đại sứ thương hiệu. Việc liên tục 5 năm được HR Asia vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” chính là minh chứng cho tinh thần đổi mới, sựđồng hành và cam kết gắn bó sâu sắc của đội ngũ nhân sự với chiến lược phát triển bền vững của tổ chức. Đây cũng là nguồn động lực để chúng tôi không ngừng hoàn thiện môi trường làm việc tiên tiến, nhân văn và bền vững, đáp ứng kỳ vọng của các thế hệ nhân sự Sacombank”.

Giải thưởng “Best Companies to Work for in Asia” do Tạp chí HR Asia tổ chức với quy trình đánh giá nghiêm ngặt, bao gồm khảo sát ẩn danh nhân viên theo mô hình T.E.A.M (Tư duy – Cảm xúc – Hành động – Động lực) chiếm 70% và phỏng vấn lãnh đạo cùng đánh giá độc lập của hội đồng chuyên gia quốc tế chiếm 30%.

Việc Sacombank đồng thời nhận giải thưởng chính và giải thưởng công nghệ đặc biệt khẳng định nỗ lực toàn diện trong chiến lược phát triển con người – không chỉ ở chính sách mà còn ở tầm nhìn và chiến lược dài hạn.

Huyền My

Tin khác

NHNN và Mastercard tăng cường hợp tác phát triển thanh toán số an toàn, bền vững

Ngày 14/9/2026, tại Trụ sở Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN), Phó Thống đốc Phạm Tiến Dũng đã có buổi tiếp và làm việc với ông Jon M. Huntsman, Phó Chủ tịch kiêm Chủ tịch phụ trách Tăng trưởng chiến lược Tập đoàn Mastercard. Tại buổi làm việc, hai bên trao đổi về kết quả hợp tác thời gian qua và định hướng tăng cường hợp tác trong phát triển thanh toán số, tăng cường an ninh, an toàn và phòng, chống gian lận, lừa đảo trong hoạt động thanh toán.

Tư duy mới của Đảng về mở rộng tín dụng chính sách xã hội: Động lực vững chắc cho kỷ nguyên phát triển mới

Dưới ánh sáng Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, tư duy lý luận và thực tiễn về tín dụng chính sách xã hội tiếp tục có những bước phát triển đột phá. Đây không chỉ là công cụ kinh tế đơn thuần mà còn là cam kết chính trị mạnh mẽ nhằm hiện thực hóa mục tiêu "không để ai bị bỏ lại phía sau", bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

NIM ngân hàng ngày càng chịu nhiều sức ép

Biên lãi ròng (NIM) của các ngân hàng đã có dấu hiệu ổn định hơn nhưng sức ép vẫn hiện hữu khi chi phí huy động duy trì ở mức cao trong khi lãi suất cho vay tiếp tục được yêu cầu giảm để hỗ trợ doanh nghiệp và tăng trưởng kinh tế. Trong bối cảnh dư địa từ chênh lệch lãi suất ngày càng thu hẹp, khả năng duy trì lợi nhuận của các ngân hàng sẽ phụ thuộc nhiều hơn vào chất lượng nguồn vốn, CASA, cơ cấu tín dụng và nguồn thu ngoài lãi.

Sáng 14/9: NHNN niêm yết tỷ giá trung tâm ở mức 25.607 đồng

Ngày 14/9, NHNN niêm yết tỷ giá trung tâm ở mức 25.607 đồng. Theo khảo sát của thoibaonganhang.vn sáng nay, giá mua-bán USD tại tất cả các ngân hàng thương mại được điều chỉnh tăng-giảm với biên độ phổ biến từ 2-20 đồng so với phiên trước.

Tiếp vốn cho doanh nghiệp đón mùa cao điểm xuất nhập khẩu

Theo Cục Thống kê, Bộ Tài chính, sau 8 tháng, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa của Việt Nam đạt 770,14 tỷ USD, tăng 28,7% so với cùng kỳ năm trước và là mức cao nhất từng ghi nhận trong một kỳ 8 tháng.

Vốn ngoại tạo dư địa tăng trưởng cho ngân hàng Việt

Việc thị trường chứng khoán Việt Nam chính thức được FTSE Russell nâng hạng từ thị trường cận biên lên thị trường mới nổi thứ cấp từ ngày 21/9/2026 đang mở ra một không gian mới cho dòng vốn quốc tế. Trong bối cảnh đó, nhóm ngân hàng - một trong những nhóm cổ phiếu có vốn hóa lớn nhất thị trường được kỳ vọng sẽ trở thành điểm đến quan trọng của dòng tiền ngoại.

Mở đường cho thị trường mua bán nợ phát triển thực chất

Xử lý nợ xấu không chỉ là câu chuyện thu hồi các khoản vốn đã cho vay, mà còn liên quan trực tiếp đến khả năng giải phóng nguồn lực trong hệ thống ngân hàng.

Từ phòng vệ đến phòng ngừa lừa đảo số

Thống đốc NHNN Phạm Đức Ấn cho biết, cùng với quá trình chuyển đổi số, bảo đảm an toàn thông tin, an ninh mạng và phòng chống lừa đảo trực tuyến đã trở thành một trong những nhiệm vụ trọng tâm của toàn ngành Ngân hàng. Trước thực trạng các hình thức tấn công mạng, giả mạo danh tính, sử dụng AI, Deepfake, tài khoản không chính chủ hay các cuộc tấn công chuỗi cung ứng đang diễn biến ngày càng phức tạp, an toàn số không chỉ là yêu cầu về công nghệ, mà còn là điều kiện tiên quyết để phát triển ngân hàng số bền vững và củng cố niềm tin của người dân đối với các dịch vụ tài chính số. Theo đó, các TCTD phải chuyển mạnh từ phòng ngự bị động sang phòng thủ chủ động, hình thành năng lực phát hiện sớm, cảnh báo sớm, xử lý nhanh và phục hồi nhanh sau sự cố.

Tiếp tục đa dạng hóa nguồn lực tài chính trung và dài hạn cho phát triển Thủ đô

Tại Hội nghị “Giải pháp khơi thông nguồn lực tài chính – ngân hàng phục vụ tăng trưởng kinh tế Thủ đô giai đoạn 2026-2030” diễn ra chiều 12/9, Thống đốc NHNN Phạm Đức Ấn khẳng định ngành Ngân hàng sẽ phối hợp với các cấp, ngành và tổ chức tín dụng tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy dòng vốn phục vụ phát triển Thủ đô. Đồng thời, Thống đốc nhấn mạnh cần đa dạng hóa các nguồn lực tài chính trung và dài hạn, kết hợp tín dụng ngân hàng với đầu tư công, đối tác công tư (PPP), thị trường vốn, ODA và các nguồn vốn hợp pháp khác để bảo đảm tính bền vững cho các dự án lớn.

Từ 1/11, việc chia sẻ thông tin tín dụng của khách hàng phải đáp ứng điều kiện gì?

Thông tư 46/2026/TT-NHNN bổ sung, sửa đổi một số quy định về cung cấp và khai thác thông tin tín dụng, trong đó làm rõ trường hợp phải có sự đồng ý của khách hàng vay, cách thức thể hiện sự đồng ý và bổ sung quy định đối với ngân hàng thành viên tại Trung tâm tài chính quốc tế.