Chỉ số kinh tế:
Ngày 17/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.146 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.934/26.348 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Tạo lợi thế bằng trải nghiệm khách hàng

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Khi giá cả, sản phẩm, công nghệ ngày càng dễ bị sao chép, doanh nghiệp thắng hay thua không còn nằm ở việc bán gì, mà ở cách khiến khách hàng cảm thấy thế nào. Một sản phẩm tốt chưa đủ, khách hàng cần một trải nghiệm đáng nhớ. Và đó chính là lợi thế cạnh tranh bền vững mà nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa còn chưa khai thác hết tiềm năng.
aa

Hãy hình dung khách hàng không chỉ mua một ly cà phê, họ mua cảm giác được phục vụ tận tình, không gian dễ chịu, sự kết nối cá nhân. Trong mọi ngành, từ ngân hàng cho đến bán lẻ, dịch vụ kỹ thuật..., trải nghiệm khách hàng (Customer Experience - CX) đang trở thành yếu tố quyết định giữ chân và thu hút khách hàng mới.

Hiểu khách hàng sâu sắc - nền tảng của trải nghiệm tốt

Muốn tạo trải nghiệm khác biệt, trước tiên doanh nghiệp cần hiểu khách hàng không chỉ ở “cái họ mua” mà ở “lý do họ mua”. Điều gì khiến họ hài lòng, thất vọng? Họ quan tâm đến tốc độ, sự tin cậy, giá trị cảm xúc nào?

Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa thường tập trung bán hàng, mà quên hỏi khách hàng “Tại sao chọn chúng tôi?” và “Chúng tôi có thể làm gì tốt hơn?”. Hãy khảo sát, phỏng vấn, quan sát hành vi, phân tích dữ liệu giao dịch để tìm hiểu thực sự. Hiểu rõ nhu cầu giúp bạn thiết kế trải nghiệm “vừa vặn”, tránh đầu tư dàn trải nhưng không đánh trúng điểm mong đợi của khách.

Tạo lợi thế bằng trải nghiệm khách hàng
Trải nghiệm khách hàng không chỉ là một điểm chạm mà là hành trình liên kết nhiều điểm chạm

Thiết kế hành trình khách hàng nhất quán và ấn tượng

Trải nghiệm khách hàng không chỉ là một điểm chạm mà là hành trình liên kết nhiều điểm chạm: từ quảng cáo, bán hàng, chăm sóc sau bán. Một lỗi nhỏ ở bất kỳ khâu nào cũng có thể phá hỏng ấn tượng tổng thể.

Doanh nghiệp cần vẽ Customer Journey Map, sơ đồ hành trình khách hàng để xem rõ từng bước họ trải qua. Sau đó, chuẩn hóa và đào tạo đội ngũ để tạo trải nghiệm nhất quán và ấn tượng. Điều quan trọng là cam kết với khách hàng phải được thực hiện ở mọi nơi, từ người bán hàng đến nhân viên chăm sóc khách hàng, từ online đến offline.

Văn hóa lấy khách hàng làm trung tâm - lợi thế khó sao chép

Công cụ, công nghệ có thể mua được, nhưng văn hóa doanh nghiệp thì không ai sao chép y nguyên được. Muốn tạo lợi thế bền vững, lãnh đạo phải nuôi dưỡng tư duy lấy khách hàng làm trung tâm trong mọi nhân viên.

Điều này đòi hỏi: truyền thông rõ ràng giá trị và sứ mệnh phục vụ khách hàng; tuyển dụng và đào tạo nhân sự phù hợp; khuyến khích phản hồi từ khách hàng và nhân viên để cải tiến liên tục. Khi mọi bộ phận đều hiểu và ưu tiên trải nghiệm khách hàng, doanh nghiệp tạo ra mối quan hệ gắn bó, lòng trung thành và giá trị vòng đời khách hàng cao hơn.

Tóm lại, trải nghiệm khách hàng không còn là “việc của bộ phận chăm sóc” mà là chiến lược cạnh tranh cốt lõi. Doanh nghiệp cần: Hiểu sâu nhu cầu và kỳ vọng khách hàng; Thiết kế hành trình khách hàng nhất quán và ấn tượng; Xây dựng văn hóa lấy khách hàng làm trung tâm trong toàn tổ chức.

Trong thị trường cạnh tranh khốc liệt, trải nghiệm khách hàng không chỉ giữ chân khách cũ, thu hút khách mới, mà còn tạo nên thương hiệu khác biệt, khó thay thế.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".