Thu hút lao động chất lượng cao cho hợp tác xã

	Người lao động kỳ vọng lương, phúc lợi tăng trong năm 2021
	Gỡ khó về vốn cho chủ sử dụng lao động

Theo Liên minh HTX, bên cạnh việc hoàn thiện chính sách đãi ngộ thì các HTX cũng cần phải tự tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chính những nhân lực đang có.

Theo báo cáo của Văn phòng Liên minh HTX Việt Nam, đến tháng 12/2020, cả nước có 25.454 HTX, thành lập mới 2153 HTX; 1.188 Quỹ tín dụng nhân dân; 102 Liên hiệp HTX;119.248 THT, thu hút 8,1 triệu thành viên. Tỷ lệ HTX hoạt động có hiệu quả đạt 56%, tổng doanh thu đạt 30.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 2.900 tỷ đồng, thu nhập của người lao động 3,5 triệu đồng/tháng. Hiện nay, phần lớn các HTX đang trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực có năng lực, trình độ cao, trong khi đây là lực lượng quan trọng giúp HTX hoạt động hiệu quả. Thời gian qua, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là cán bộ quản lý trẻ và có trình độ chuyên môn làm việc trong các HTX, UBND cấp tỉnh đã có nhiều chính sách hỗ trợ ưu đãi. Chính sách thu hút của địa phương cũng đã được quảng bá tốt.

Mặc dù vậy, thực tế cho thấy tổng thu nhập từ công việc tại các HTX khá thấp so với giá cả và mặt bằng thu nhập xã hội và chỉ đáp ứng được những nhu cầu cơ bản của bản thân/gia đình. Những nhu cầu thiết thực khác như chăm lo học hành cho con cái, giải trí, học tập nâng cao trình độ hay tích lũy... hầu như không thể giải quyết được bằng thu nhập từ HTX mà phải sử dụng các nguồn khác. Đây đang là bài toán nan giải đối với các HTX trong việc thu hút và giữ chân các nhân lực trình độ cao.

Việc trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ thành viên HTX và người lao động thấp đã hạn chế khả năng quản lý, tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của các HTX và là một trong những nguyên nhân chính làm cho các HTX hoạt động kém hiệu quả. Một trong những khó khăn hạn chế chính là công tác quảng bá chính sách thu hút lao động chất lượng cao cho HTX chưa được thực hiện mạnh mẽ. Thông tin về chính sách thu hút chưa được quảng bá thường xuyên và “đến tận tay” đối tượng cần thu hút. Việc thu nhập của đối tượng thu hút vẫn còn thấp, chưa đáp ứng được các nhu cầu vật chất chính đáng của bản thân và gia đình. Một số trường hợp bố trí công việc chưa khai thác hết năng lực của đối tượng thu hút. Tâm lý làm việc cho HTX chỉ mang tính chất ngắn hạn, tạm thời vẫn còn phổ biến tạo ra sự trì trệ, thiếu cố gắng phấn đấu trong một bộ phận cán bộ. Bên cạnh đó, khả năng thu hút các chuyên gia đầu ngành còn hạn chế, nhiều lĩnh vực đang thiếu chuyên gia nhưng HTX vẫn chưa thu hút được.

Theo đại diện Liên minh HTX Việt Nam, trong thời gian tới, trước hết cần phải đẩy mạnh công tác quảng bá, tuyên truyền về vai trò của HTX đối với phát triển kinh tế - xã hội, lợi ích thành viên, các chính sách thu hút lao động chất lượng cao cho HTX. Đổi mới hình thức thông tin, tuyên truyền, quảng bá hình ảnh về môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi của HTX. Tiếp tục hoàn thiện chính sách, chế độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần tương xứng với năng lực, trình độ của đối tượng thu hút; tạo điều kiện làm việc thuận lợi tại HTX để phát huy tối đa năng lực của đối tượng thu hút, đóng góp hiệu quả cho sự phát triển của HTX, địa phương và quốc gia. Nghiên cứu biện pháp tăng cường đãi ngộ cho đối tượng thu hút như ưu tiên bố trí cho các HTX có nguồn thu khá và ổn định hoặc có cơ hội tăng thu nhập từ công việc chuyên môn để giữ chân người lao động chất lượng cao sau khi được thu hút, tuyển dụng;

Bên cạnh các chính sách cần thay đổi, việc đào tạo, bồi dưỡng cũng đóng vai trò quan trọng. Từ đó xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo số lượng, ngành nghề, tiêu chuẩn, thời gian dự kiến tuyển dụng, đào tạo để thu hút lao động chất lượng cao. Thời gian tới, hệ thống Liên minh HTX Việt Nam tiếp tục tổ chức các chương trình đào tạo, bồi đưỡng nhằm giúp các HTX phát huy những điểm mạnh và hạn chế những nhược điểm trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, bình đẳng để góp phần gia tăng sức hấp dẫn của HTX đối với nguồn nhân lực trình độ cao. Đồng thời khai thác, phát triển các hình thức hợp đồng tư vấn, chuyên gia, khuyến khích các hình thức hợp đồng tư vấn, làm việc ngắn hạn với các chuyên gia, nhà khoa học ở trong và ngoài nước, nhất là những nhà khoa học đang sinh sống và làm việc trên địa bàn HTX đang hoạt động…