Chỉ số kinh tế:
Ngày 4/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.152 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.946/26.360 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

Tự động hóa vừa đủ để không rơi vào “bẫy chi phí công nghệ”

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Trong những năm gần đây, tự động hóa đã trở thành một trong những từ khóa phổ biến nhất trong giới kinh doanh. Các nhà cung cấp liên tục quảng bá giải pháp giúp tiết kiệm nhân lực, tăng tốc độ và nâng cao hiệu quả.
aa

Nhưng nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), sau khi đầu tư vào hệ thống tự động hóa lại rơi vào tình cảnh chi phí ngày càng phình to mà hiệu quả chưa tương xứng. Điều này cho thấy một sự thật quan trọng: tự động hóa không phải càng nhiều càng tốt. Bí quyết nằm ở chỗ doanh nghiệp biết “tự động hóa vừa đủ”, đúng nơi, đúng thời điểm, đúng mục tiêu.

Một trong những sai lầm phổ biến của SME là chạy theo xu hướng mà thiếu sự tính toán. Thấy đối thủ đầu tư vào phần mềm quản lý toàn diện, doanh nghiệp cũng vội vàng mua theo, nhưng không lường trước rằng đội ngũ không quen sử dụng hoặc quy trình nội bộ chưa được chuẩn hóa. Kết quả là hệ thống đắt tiền chỉ nằm đó như một công cụ phức tạp, gây thêm phiền hà thay vì tối ưu. Tự động hóa chỉ thực sự có giá trị khi được gắn chặt với nhu cầu thực tế, tức là giải quyết một điểm nghẽn cụ thể trong vận hành, chứ không phải để “trang trí” hay thể hiện sự hiện đại.

Tự động hóa vừa đủ để không rơi vào “bẫy chi phí công nghệ”
Tự động hóa không phải cuộc chạy đua về số lượng công cụ hay mức độ hiện đại, mà là hành trình tìm ra sự cân bằng giữa hiệu quả và chi phí.

Điểm mấu chốt để không rơi vào “bẫy chi phí công nghệ” là lãnh đạo phải bắt đầu từ câu hỏi: vấn đề lớn nhất hiện nay trong doanh nghiệp là gì? Nếu vấn đề nằm ở việc quản lý công nợ chồng chéo, hãy ưu tiên công cụ giúp theo dõi dòng tiền và hóa đơn. Nếu điểm nghẽn là chăm sóc khách hàng bị gián đoạn, một giải pháp CRM đơn giản có thể mang lại giá trị rõ rệt. Tự động hóa vừa đủ nghĩa là chọn đúng “mảnh ghép” để tạo ra tác động nhanh chóng, thay vì ôm trọn một hệ thống khổng lồ rồi loay hoay trong sự phức tạp.

Một yếu tố khác cần lưu ý là năng lực hấp thụ của đội ngũ. Không phải công nghệ nào cũng ngay lập tức phù hợp với văn hóa và thói quen làm việc của doanh nghiệp. Nếu nhân viên chưa sẵn sàng, tự động hóa có thể gây ra kháng cự, làm giảm hiệu suất thay vì tăng. Vì vậy, mỗi bước triển khai cần đi kèm đào tạo, hỗ trợ và thời gian để thích ứng. Chính sự đồng hành giữa con người và công nghệ mới giúp tự động hóa phát huy sức mạnh. Công nghệ không thể thay thế tư duy và trách nhiệm của con người, mà chỉ trở thành công cụ nâng đỡ khi được sử dụng đúng cách.

Cũng cần nhấn mạnh rằng tự động hóa không phải quyết định một lần rồi xong, mà là quá trình liên tục điều chỉnh. Mỗi giai đoạn phát triển của SME sẽ nảy sinh những nhu cầu khác nhau, đòi hỏi lãnh đạo phải đánh giá lại: hệ thống hiện tại có còn phù hợp không, có cần mở rộng thêm hay thu hẹp bớt? Đôi khi, việc cắt bỏ những phần mềm ít được sử dụng cũng là một cách tiết kiệm thông minh và làm cho doanh nghiệp gọn nhẹ hơn.

Tóm lại, tự động hóa không phải cuộc chạy đua về số lượng công cụ hay mức độ hiện đại, mà là hành trình tìm ra sự cân bằng giữa hiệu quả và chi phí. Doanh nghiệp nhỏ và vừa càng cần tỉnh táo để đầu tư vừa đủ, tránh biến công nghệ thành gánh nặng. Hãy bắt đầu từ nhu cầu thực tế, triển khai từng bước có kiểm soát, và nuôi dưỡng đội ngũ biết khai thác công cụ một cách chủ động. Khi đó, tự động hóa mới trở thành đòn bẩy chiến lược, giúp SME phát triển bền vững mà không bị sa lầy trong “bẫy chi phí công nghệ”.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.
Kiểm soát nội bộ: Cách phát hiện sai sót trước khi trở thành rủi ro

Kiểm soát nội bộ: Cách phát hiện sai sót trước khi trở thành rủi ro

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), rủi ro thường không đến từ những cú sốc lớn, mà từ những sai sót nhỏ âm thầm tích tụ theo thời gian. Một chứng từ thiếu chữ ký, một báo cáo sai số liệu, một quy trình không được kiểm tra đúng hạn, những điều tưởng chừng nhỏ nhặt ấy có thể trở thành “quả bom hẹn giờ” làm tổn hại đến tài chính, uy tín, và cả lòng tin nội bộ. Vì vậy, kiểm soát nội bộ không chỉ là “phòng bệnh”, mà còn là năng lực quản trị rủi ro chủ động, giúp doanh nghiệp phát hiện sai sót trước khi nó trở thành vấn đề nghiêm trọng.
Quản lý công việc nhiều chi nhánh: Công nghệ hay con người quan trọng hơn?

Quản lý công việc nhiều chi nhánh: Công nghệ hay con người quan trọng hơn?

Khi một doanh nghiệp mở rộng ra nhiều chi nhánh, vấn đề không còn là “bán được hàng” mà là “làm sao để mọi chi nhánh vận hành đồng bộ, hiệu quả và cùng giữ được bản sắc chung”. Đây chính là thử thách lớn nhất của nhà lãnh đạo: làm sao để hệ thống lớn hơn nhưng không trở nên rối rắm, để các chi nhánh xa vẫn hoạt động như một phần thống nhất của tổng thể. Và khi đối mặt với thách thức đó, nhiều chủ doanh nghiệp đặt ra câu hỏi: “Công nghệ quan trọng hơn hay con người quan trọng hơn?”.