Văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm: Thành tố quan trọng trong phát triển bền vững ESG

Các doanh nghiệp được trao chứng nhận đánh giá việc thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc

Văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm là một xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp theo đuổi trên hành trình phát triển bền vững. DE&I chính là thành tố quan trọng gắn với yếu tố S – Social trong ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), mà ở đó, doanh nghiệp xây dựng một môi trường bình đẳng cho người lao động, một môi trường khiến họ tự hào, tự tin và được là chính mình nhất, không phân biệt tính giới, hoàn cảnh gia đình, không phân biệt xuất phát điểm của mỗi người.

Trao quyền kinh tế cho phụ nữ không chỉ là một khía cạnh cơ bản của việc thúc đẩy bình đẳng giới, mà còn là yếu tố quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế toàn diện và xây dựng xã hội công bằng.

Trong 5 năm qua tại Việt Nam, với sự ủng hộ của Chính phủ Úc thông qua dự án Investing in Women, Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) đã tạo được những dấu ấn tiên phong trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, tập trung vào khu vực kinh tế tư nhân, góp phần kiến tạo giá trị bình đẳng và công bằng cho người lao động.

Yếu tố thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa yếu tố đa dạng và bao trùm trong đó gia tăng cơ hội việc làm và chất lượng công việc cho phụ nữ, mở rộng và hướng tới khối nữ lao động trong các khu công nghiệp, nữ khuyết tật, các doanh nghiệp nữ làm chủ, các cơ hội việc làm gắn với những chính sách chăm sóc và hỗ trợ trẻ em, đào tạo và nâng cao kỹ năng mềm, công nghệ để người lao động có thể tăng tốc và bắt nhịp với xu thế việc làm trong bối cảnh công nghệ trí tuệ đang phát triển

TIêu chuẩn ESG được nhiều doanh nghiệp đang hướng đến

Bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VBCWE cho biết, “Sứ mệnh của VBCWE là thúc đẩy phát triển bền vững của doanh nghiệp và công đồng doanh nghiệp qua việc kết nối và hội tụ những doanh nghiệp tiên phong trong việc kiến tạo và tôn vinh những giá trị của văn hóa đa dạng và bao trùm trong văn hóa doanh nghiệ, Bên cạnh đó, đồng hành với các doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc thông qua việc phát triển văn hóa đa dạng và bao trùm gắn với bình đẳng giới; Lan tỏa các giá trị của văn hóa đa dạng bao trùm và bình đẳng giới tại nơi làm việc đến cộng đồng doanh nghiệp, truyền cảm hứng và tác động nhằm thay đổi nhận thức và hành động của doanh nghiệp, mang lại các giá trị gắn với phát triển bền vững nguồn lực con người trên hành trình phát triển bền vững cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.”

Ông Nguyễn Quang Vinh, Phó Chủ tịch VCCI, Chủ tịch VBCSD nhận định, văn hóa đa dạng, bao trùm và bình đẳng rất ưu việt và những doanh nghiệp có yếu tố này sẽ tạo ra cho mình một lợi thế cạnh tranh vô cùng chắc chắn và vượt trội, đồng thời cho thấy sức chống chịu, phục hồi sau khủng hoảng mạnh mẽ hơn các doanh nghiệp khác.

Liên tục trong 4 năm qua, VBCSD-VCCI đã phối hợp chặt chẽ với VBCWE trong quá trình tổ chức Chương trình Đánh giá, Công bố Doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam (CSI).

“Chương trình CSI năm 2023 là năm thứ 3 VCCI tiếp tục đưa hạng mục giải chuyên đề biểu dương “Doanh nghiệp tiên phong xây dựng, thực hiện văn hóa đa dạng và bao trùm” vào trong cơ cấu giải của Chương trình. VCCI mong muốn thúc đẩy cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam bắt kịp được xu thế phát triển bền vững gắn với văn hóa đa dạng, bình đẳng, bao trùm này, qua đó xây dựng một nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững doanh nghiệp.”- ông Nguyễn Quang Vinh nhấn mạnh.

Bà Trần Thùy Trang, Giám đốc Nhân sự và Đào tạo, Deloitte Việt Nam chia sẻ, hiện nay nhu cầu của thế hệ Y và thế hệ Z có sự thay đổi, 12 năm qua, Deloitte nghiên cứu đặc tính các thế hệ để xây dựng và phát triển chính sách phù hợp. Trong đó, 55% gen Z, 54% gen Y nghiên cứu tác động môi trường và chính sách của một tổ chức trước khi quyết định chọn làm việc. Thế hệ Y và Z đòi hỏi các tổ chức thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), và hành động để giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, phát triển bền vững.

Bà Cao Ngọc Dung, Thành viên HĐQT VBCWE, Phó chủ tịch VBCSD, Chủ tịch công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) cho biết, con người là yếu tố trung tâm quan trọng và hàng đầu trong quá trình hoạt động phát triển của tất cả các doanh nghiệp, tổ chức. Đa dạng là một thực tế còn hòa nhập hay bao trùm là một lựa chọn mà chúng ta phải quyết định hằng ngày. Đa dạng, bình đẳng và bao trùm cần được phản ánh vào trong chiến lược . tầm nhìn và kế hoạch hoạt động của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Cần tích hợp mục tiêu đa dạng và hòa nhập với chiến lược kinh doanh nhằm mang lại hiệu quả kinh tế.

“Để xây dựng văn hóa đa dạng, bình đẳng và bao trùm cần có được sự ủng hộ, cam kết và đồng hành của đội ngũ lãnh đạo trong công ty", bà Dung nhấn mạnh.