VCBNeo tuyển dụng nhiều vị trí

- 08:54 | 30/03/2026

Dù công nghệ phát triển, con người vẫn đóng vai trò cốt lõi trong việc quản lý, sáng tạo và tạo ra sự khác biệt. Phát triển nguồn nhân lực và tuyển dụng đồng bộ, đầy đủ các vị trí luôn được chú trọng tại VCBNeo.

VCBNeo hiện đang tuyển dụng nhân sự nhằm bổ sung nguồn lực phục vụ hoạt động phát triển kinh doanh năm 2026.

Trong đó, VCBNeo tuyển dụng nhiều vị trí quản lý và cán bộ kinh doanh cho các đơn vị chi nhánh, phòng giao dịch tại TP.Hồ Chí Minh, Hà Nội, Nha Trang, Đà Nẵng, Bình Dương, Cần Thơ, Đồng Nai, Tiền Giang.

Trụ sở chính VCBNeo chính thức chuyển về Hà Nội cũng đang tuyển dụng nhiều vị trí quản lý, cán bộ các mảng nghiệp vụ phê duyệt tín dụng, khách hàng bán lẻ, quản lý rủi ro và hoạt động, pháp chế, thanh toán viên, kiểm toán viên, chuyên viên công nợ...

Các vị trí tuyển dụng được đăng tuyển chính thức trên www.vcbneo.com.vn và thông tin trên fanpage vcbneo.

Tags: VCBNeo VCBNeo tuyển dụng nguồn nhân lực

Tin khác

Ông Mai Hữu Tín làm Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Ngày 27/8, tại Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2026-2031, Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh (HUBA) thông qua tên gọi mới Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh và bầu ông Mai Hữu Tín giữ chức Chủ tịch.

Nghịch lý ngành vận tải xe đầu kéo: Xã hội ‘thừa’ người có bằng lái, doanh nghiệp vẫn thiếu tài xế

Số giấy phép lái xe hạng D và CE còn hiệu lực cao hơn gấp đôi số phương tiện kinh doanh vận tải tương ứng, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn phản ánh xe đầu kéo phải nằm bãi vì không tuyển được người. Nghịch lý này cho thấy bài toán của ngành vận tải không đơn thuần là thiếu người có bằng, mà là thiếu lao động sẵn sàng gắn bó với nghề, đồng thời đặt ra yêu cầu tổ chức lại vận tải hàng hóa theo hướng giảm phụ thuộc vào đường bộ.

Khoảng trống nhân lực an toàn thông tin

Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và sự gia tăng nhanh của các dịch vụ trực tuyến đang khiến nhu cầu bảo vệ dữ liệu, hệ thống công nghệ thông tin ngày càng lớn. Trong khi đó, nguồn nhân lực an toàn thông tin tại Việt Nam vẫn chưa theo kịp cả về số lượng và năng lực chuyên sâu. Điều này đặt ra bài toán không nhỏ đối với doanh nghiệp, đặc biệt trong những lĩnh vực có yêu cầu bảo mật cao.

Phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1528/QĐ-TTg ngày 11/8/2026 phê duyệt Chương trình quốc gia phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 (Chương trình).

Nghịch lý thị trường lao động nửa cuối năm 2026

Thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục khởi sắc trong quý II/2026 khi nhu cầu nhân lực tăng trên diện rộng. Nhưng phía sau bức tranh tăng trưởng có một nghịch lý đang diễn ra đó là doanh nghiệp cần người, trong khi nhiều ứng viên vẫn khó tìm được việc phù hợp. Nửa cuối năm được dự báo sẽ là cuộc đua không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng nhân lực.

AI không lấy đi việc làm, mà buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động

Trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ không thay thế hoàn toàn con người mà tái định hình công việc, buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động, nâng cấp kỹ năng và xây dựng mô hình quản trị phù hợp.

Lao động lành nghề trở thành "hàng hiếm", doanh nghiệp đẩy mạnh săn tìm nhân lực

Thị trường lao động đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mới khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng dịch chuyển sang lao động có kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ. Trong khi đó, nguồn cung chưa theo kịp khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng "khát" nhân lực lành nghề.

Doanh nghiệp xây dựng "khát" nhân lực, trả lương 1 triệu đồng/ngày vẫn không đủ người

Hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm và đại đô thị đồng loạt triển khai đang tạo ra khối lượng công việc khổng lồ cho ngành xây dựng. Tuy nhiên, thay vì thiếu dự án như trước đây, nhiều doanh nghiệp lại rơi vào tình cảnh có việc nhưng không có người làm, khiến cuộc đua giành kỹ sư và lao động tay nghề cao ngày càng khốc liệt.

Đơn hàng khởi sắc, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Nhiều doanh nghiệp trên cả nước đang đồng loạt mở rộng tuyển dụng với hàng chục nghìn vị trí việc làm nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho chu kỳ sản xuất cao điểm cuối năm. Cùng với tín hiệu đơn hàng khởi sắc, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ sôi động hơn trong quý III và quý IV, dù bài toán thiếu hụt lao động vẫn là thách thức đối với không ít doanh nghiệp.

Chiến lược nhân sự giúp Danone Việt Nam liên tiếp ghi dấu tại HR Asia

Cam kết đầu tư vào con người, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển cộng đồng của Danone Việt Nam vừa được ghi nhận với bốn giải thưởng tại HR Asia Awards 2026. Doanh nghiệp được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á, đồng thời nhận ba giải thưởng gồm HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, HR Asia Sustainable Workplace Award và HR Asia People Transformation Award.

Cà phê với CEO

Việt Nam không thiếu vốn, chỉ thiếu dự án đủ sức hút vốn

Nhà đầu tư ngày càng chú trọng đến chất lượng dự án, năng lực triển khai và tính rõ ràng của cấu trúc đầu tư.

Đất nền mất “ngôi vương”, căn hộ cao cấp tiếp tục áp đảo

Triển vọng của đất nền sẽ không còn tích cực như trước, đặc biệt trong bối cảnh định hướng hạn chế phân lô, bán nền đã được đặt ra.

Thương mại toàn cầu đang trải qua nhiều chuyển dịch mang tính cấu trúc, chủ yếu thúc đẩy bởi ba xu hướng mang tính quyết định ai sẽ giành được lợi thế lâu bền.

NGÂN HÀNG 360

Video Podcast Infographic Emagazine

ban tin ngan hang 24h thong tin thi truong tai chinh tien te trong nuoc va quoc te ngay 19

VCBNeo tuyển dụng nhiều vị trí

Tin liên quan

Tin khác

ĐỌC NHIỀU

NGÂN HÀNG 360