Chỉ số kinh tế:
Ngày 19/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.148 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.941/26.355 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

VNPT: Làm ít, hưởng nhiều

 - 
Chi lương tăng đến 30% trong khi năng suất lao động giảm 2%, VNPT có khả năng phải thu hồi tiền lương đã chi cho người lao động.
aa

Theo báo cáo kiểm toán Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) của Kiểm toán Nhà nước năm 2012, VNPT được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt đơn giá tiền lương năm 2012 là 112,46 đồng/1.000 đồng doanh thu, giảm 7,6% so với đơn giá tiền lương năm 2011. Doanh thu tính lương của VNPT bao gồm doanh thu kinh doanh, hoạt động tài chính. Tổng quỹ lương được trích theo đơn giá là 5.634.673 triệu đồng. Công ty mẹ đã thực hiện trích 5.346.887 triệu đồng vào chi phí.


Nhân viên VNPT sửa chữa cáp viễn thông Ảnh: TẤN THẠNH

Năng suất giảm, lương tăng

Tuy nhiên, theo báo cáo của Kiểm toán Nhà nước, công ty mẹ xác định doanh thu chưa đúng, phải điều chỉnh giảm doanh thu theo kết quả kiểm toán, làm cho kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2012 không đạt chỉ tiêu lợi nhuận được giao. Từ đó, báo cáo kiểm toán cho rằng theo quy định thì công ty mẹ VNPT phải điều chỉnh khi quyết toán quỹ lương năm 2012 nhưng VNPT đã thực hiện chi trả lương cho cán bộ, nhân viên dựa trên đơn giá được giao. “Nếu quyết toán đúng quy định thì VNPT phải thu hồi tiền lương đã chi cho người lao động” - báo cáo kiểm toán cho biết.

Kiểm toán Nhà nước cho biết năm 2012, chi phí tiền lương bình quân toàn công ty mẹ là 9,176 triệu đồng/người/tháng, tăng 30% so với năm 2011 trong khi năng suất lao động giảm 2%. Điều này không phù hợp với quy định. Điều lạ là thu nhập bình quân cán bộ, nhân viên tại VNPT năm 2012 là 9,586 triệu đồng, giảm 7% so với năm 2011 nhưng mức bình quân của ban quản lý điều hành là 50,8 triệu đồng/tháng.

Chưa hết, lương bình quân của nhân viên MobiFone năm 2012 là 13,22 triệu đồng/người/tháng, tăng 6% so với 2011. Bên cạnh đó, thu nhập bình quân năm 2012 là 14,99 triệu đồng, tăng 6,99% so với 2011. Nổi bật nhất là ban lãnh đạo MobiFone, tiền lương bình quân là 46,68 triệu đồng, còn thu nhập bình quân đạt 62,68 triệu đồng/người/tháng.

Nằm trong khung cho phép?

Chiều 28-11, trả lời phóng viên Báo Người Lao Động, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết từ tháng 5-2013, các tập đoàn, tổng công ty nhà nước thực hiện việc chi trả lương theo quy định tại Nghị định 51/2013/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối đa của chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty chuyên trách là 36 triệu đồng/tháng; tổng giám đốc hoặc giám đốc 35 triệu đồng/tháng; phó tổng giám đốc/phó giám đốc 32 triệu đồng/tháng và kế toán trưởng là 29 triệu đồng/tháng.

Ông Huân cho biết theo quy định của Nghị định 51, mức trần tối đa để trả lương cho lãnh đạo các doanh nghiệp nhà nước chỉ 36 triệu đồng/tháng, nếu doanh nghiệp nào làm ăn có hiệu quả thì được phép chi thêm 50% lương của mức trần tối đa (thêm 18 triệu đồng/tháng), tổng cộng không thể vượt quá 54 triệu đồng/tháng.

“Việc ban lãnh đạo MobiFone có mức lương bình quân khoảng 46 triệu đồng/tháng nếu xảy ra trước khi áp dụng chế độ tiền lương theo Nghị định 51 thì là không cao và nằm trong khung cho phép” - ông Huân khẳng định.

Chưa rõ ràng về giá thành

Báo cáo kiểm toán VNPT của Kiểm toán Nhà nước nêu rõ đối với dịch vụ thông tin di động thì tập đoàn có gửi hồ sơ trình Bộ Thông tin và Truyền thông nhưng trong đó không đánh giá tác động của việc điều chỉnh giá cước dịch vụ tới thị trường. VNPT chưa thực sự tập hợp chi phí để tính được giá thành cho từng dịch vụ viễn thông.

Đối với dịch vụ truy cập internet băng thông rộng, VNPT chưa được sự chấp thuận của Bộ Thông tin và Truyền thông mà vẫn ban hành và thực hiện giá cước. Một số đơn vị chưa tuân thủ đầy đủ quy định về niêm yết giá là Công ty điện toán và truyền số liệu (VDC), Công ty viễn thông liên tỉnh (VTN).

Ngoài ra, doanh thu hoạt động tài chính năm 2012 của VNPT chủ yếu là lãi tiền gửi trong năm, lãi chênh lệch tỉ giá, lãi cổ tức được chia. Tuy nhiên, qua kiểm toán còn điều chỉnh tăng 6.718 triệu đồng do ghi nhận thiếu lãi trả chậm phải thu khách hàng tại Công ty Dịch vụ viễn thông (VinaPhone); hạch toán thiếu chênh lệch tỉ giá 110 triệu đồng. T.Dũng

Theo Đông Bắc - Văn Duẩn (Người Lao động)

thoibaonganhang.vn

Tin liên quan

Tin khác

Bà Mai Kiều Liên được vinh danh lãnh đạo truyền cảm hứng sáng tạo tại Vạn Xuân Awards 2025

Bà Mai Kiều Liên được vinh danh lãnh đạo truyền cảm hứng sáng tạo tại Vạn Xuân Awards 2025

Vinamilk vừa được xướng tên đồng thời ở 2 hạng mục quan trọng của Vạn Xuân Awards 2025. Theo đó, bà Mai Kiều Liên được vinh danh Lãnh đạo truyền cảm hứng với vai trò dẫn dắt sáng tạo và kiến tạo môi trường đổi mới tại Vinamilk. Trong khi, Vinamilk Green Farm – nhãn hiệu đầu tiên thay đổi nhận diện sau chiến lược tái định vị thương hiệu – tiếp tục được gọi tên ở hạng mục Thương hiệu sáng tạo tiên phong.
Mở rộng cơ chế mua bán điện trực tiếp: “Cú hích” cho thị trường điện cạnh tranh

Mở rộng cơ chế mua bán điện trực tiếp: “Cú hích” cho thị trường điện cạnh tranh

Việc Quốc hội thông qua Nghị quyết về các cơ chế, chính sách phát triển năng lượng quốc gia giai đoạn 2026 - 2030 vừa qua được giới chuyên gia đánh giá là một bước ngoặt quan trọng trong tiến trình hoàn thiện thị trường điện cạnh tranh ở Việt Nam.
Bệ phóng cho khát vọng doanh nghiệp Việt trong kỷ nguyên mới

Bệ phóng cho khát vọng doanh nghiệp Việt trong kỷ nguyên mới

Ngày 20/12/2025, tại Hà Nội, Festival Khởi nghiệp 2025 do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp tổ chức đã diễn ra sôi nổi, trở thành điểm nhấn quan trọng nhất trong năm của Chương trình Khởi nghiệp Quốc gia. Sự kiện thu hút sự tham dự của lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương, chuyên gia, doanh nhân, các tổ chức thúc đẩy khởi nghiệp, quỹ đầu tư, cơ sở đào tạo cùng khoảng 200 khách mời.
“Dòng chảy” M&A hướng đến giá trị cốt lõi

“Dòng chảy” M&A hướng đến giá trị cốt lõi

Trong năm 2025, nhiều thương vụ mua bán và sáp nhập (M&A) được dẫn dắt bởi các tập đoàn quốc tế, tập trung chủ yếu vào một số lĩnh vực quan trọng như năng lượng, y tế, công nghiệp chế biến chế tạo, nông nghiệp công nghệ cao… Cụ thể, trong lĩnh vực sản xuất và công nghiệp, OCI Holdings (tập đoàn năng lượng và hóa chất Hàn Quốc), thông qua OCI ONE, một công ty con thuộc OCI TerraSus, đã mua 65% cổ phần của Elite Solar Power Wafer-nhà máy sản xuất tấm wafer cho pin mặt trời đang được xây dựng tại Việt Nam. Dự án có công suất giai đoạn đầu 2,7 GW, tổng mức đầu tư là 120 triệu USD, trong đó phần vốn của OCI ONE trị giá khoảng 78 triệu USD.
Vietjet cất nóc hangar chuẩn quốc tế, khai trương chuyến bay tới Cảng Hàng không quốc tế Long Thành

Vietjet cất nóc hangar chuẩn quốc tế, khai trương chuyến bay tới Cảng Hàng không quốc tế Long Thành

Vietjet hôm nay ghi dấu hai cột mốc quan trọng tại Cảng Hàng không quốc tế Long Thành với lễ cất nóc dự án hangar kỹ thuật đạt chuẩn quốc tế và chuyến bay khai trương đầu tiên tới sân bay mới, khẳng định bước tiến chiến lược trong đầu tư hạ tầng kỹ thuật hàng không hiện đại và bền vững.
Tham gia hành trình “Lớn - Mạnh - Xanh”, cơ hội việc làm tại định chế hàng đầu Việt Nam

Tham gia hành trình “Lớn - Mạnh - Xanh”, cơ hội việc làm tại định chế hàng đầu Việt Nam

Là một định chế tài chính hàng đầu Việt Nam, BIDV góp mắt ở nhiều công trình, dự án lớn quốc gia; tham gia tài trợ vốn cho rất nhiều ngành nghề, lĩnh vực trong nền kinh tế. Tính đến hết tháng 11/2025: Tổng tài sản của BIDV đạt hơn 3,2 triệu tỷ đồng, tiếp tục giữ vững vị thế là ngân hàng thương mại cổ phần có quy mô tổng tài sản lớn nhất Việt Nam. BIDV đã và đang nỗ lực cung ứng vốn tín dụng, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế theo chủ trương của Chính phủ, dư nợ tín dụng đạt gần 2,3 triệu tỷ đồng…Thành quả hôm nay là kết tinh từ sự nỗ lực không ngừng của lãnh đạo, cán bộ, nhân viên BIDV – những bông mai vàng trong hành trình “Lớn - Mạnh - Xanh”.
Vietnam Airlines thực hiện chuyến bay chở khách đầu tiên tại Sân bay Long Thành

Vietnam Airlines thực hiện chuyến bay chở khách đầu tiên tại Sân bay Long Thành

Đồng Nai, ngày 19 tháng 12 năm 2025 - Chuyến bay chở khách đầu tiên do Vietnam Airlines khai thác đã chính thức hạ cánh tại Cảng hàng không quốc tế Long Thành, đánh dấu mốc son quan trọng trong quá trình đưa sân bay cửa ngõ hiện đại nhất Việt Nam vào hoạt động.
Báo cáo Trải nghiệm khách hàng Việt Nam 2025 và hành động cho doanh nghiệp Việt

Báo cáo Trải nghiệm khách hàng Việt Nam 2025 và hành động cho doanh nghiệp Việt

“Trải nghiệm Khách hàng Việt Nam 2025” đánh giá mức độ trưởng thành trải nghiệm khách hàng (CX) của doanh nghiệp Việt Nam dựa trên 7 trụ cột cốt lõi.
Nghị quyết 68: Khơi thông niềm tin, tạo xung lực mới cho kinh tế tư nhân

Nghị quyết 68: Khơi thông niềm tin, tạo xung lực mới cho kinh tế tư nhân

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang đứng trước yêu cầu vừa phục hồi nhanh sau những cú sốc lớn, vừa chuyển đổi theo hướng phát triển bền vững và tự chủ hơn, Nghị quyết 68-NQ/TW ra đời được xem như một quyết sách mang tính chiến lược. Không chỉ xác lập rõ vai trò của khu vực kinh tế tư nhân, Nghị quyết còn tạo ra một xung lực mới, khơi thông niềm tin là yếu tố then chốt để huy động và giải phóng nguồn lực trong xã hội cho tăng trưởng dài hạn.
3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

Trong mọi doanh nghiệp, không phải ai cũng bắt đầu với tài năng vượt trội. Phần lớn đội ngũ là những người bình thường, có năng lực vừa phải, kinh nghiệm giới hạn và còn nhiều điều chưa hoàn thiện. Nhưng điều tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp trung bình và doanh nghiệp dẫn đầu không nằm ở việc họ tuyển được bao nhiêu ngôi sao, mà ở khả năng biến người bình thường thành nhân sự xuất sắc. Đó mới là năng lực thật sự của một nhà lãnh đạo.