Chỉ số kinh tế:
Ngày 15/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.144 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Để cải cách tiền lương hiệu quả

 - 
Chưa hoàn thiện được cơ chế chính sách làm cơ sở để các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, sẽ khó cho việc thực hiện cải cách tiền lương. Đó là nội dung được nhiều tham luận đề cập tại Hội nghị trực tuyến tổng kết thực hiện Nghị định 130/2005/NĐ-CP và Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
aa

Tiết kiệm được hàng nghìn tỷ đồng

Đánh giá sơ bộ tình hình thực hiện các Nghị định 130 và 43 của Chính phủ, kết quả cơ bản là nhiều cơ quan, đơn vị đã tiết kiệm được biên chế, cải thiện thu nhập cho cán bộ và từng bước gắn trách nhiệm với công chức. Theo báo cáo chưa đầy đủ, trong năm 2010 tại 17 Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ khi thực hiện theo Nghị định 130 đã tiết kiệm được 179 tỷ đồng, tương đương 13,66% kinh phí tự chủ được giao, tiết kiệm 1.273 biên chế.

Ảnh: sưu tầm
Cơ chế tài chính phù hợp sẽ giúp các bệnh viện nâng cao chất lượng dịch vụ. (Ảnh: St)

Với 59 địa phương đã hoàn thành đánh giá, việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đã tiết kiệm được 711 tỷ đồng, đạt 8,9% so với số kinh phí tự chủ được giao, tiết kiệm 8.886 biên chế. Ông Trần Anh Tuấn - Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, các cơ quan thực hiện cơ chế tự chủ đều đã có quy chế chi tiêu nội bộ, kinh phí được giao đã sử dụng hiệu quả, tích cực tiết giảm chi phí và phần chi phí tiết giảm đã tạo nguồn tăng thu nhập với mức tăng từ 0,1 đến 0,5 lần tiền lương cấp bậc, chức vụ.

Còn theo Nghị định 43, có 845 đơn vị trên phạm vi cả nước đã tự đảm bảo được chi phí hoạt động, 10.431 đơn vị đảm bảo một phần và 14.355 đơn vị vẫn do ngân sách Nhà nước chi trả toàn bộ chi phí hoạt động. Các đơn vị được giao quyền tự chủ tài chính đã chủ động sử dụng phần ngân sách được giao có hiệu quả, đồng thời cũng phát triển được nguồn thu, mở rộng hoạt động sự nghiệp, tăng quy mô và đa dạng hóa dịch vụ cung cấp cho xã hội.

Sau những kết quả ban đầu nói trên, người dân đã có điều kiện tiếp cận với nhiều dịch vụ y tế, giáo dục, văn hóa… chất lượng cao hơn. Ngược lại, thu nhập của người lao động trong các đơn vị này đã tăng thêm từ 0,5 đến 1,5 lần tiền lương cấp bậc, chức vụ. Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Thị Hồng Minh cho biết thêm, khi triển khai Nghị định ở các bộ và cơ quan trung ương đã tiết kiệm được 1.020,9 tỷ đồng và ở địa phương, các đơn vị tiết kiệm khoảng 650,6 tỷ đồng.

Khó triển khai hiệu quả trên diện rộng

Theo phản ánh của các bộ, ngành và địa phương, Nghị định 130 và 43 đã mở cơ chế thông thoáng hơn cho hoạt động của đơn vị công lập, gắn việc chi tiêu hiệu quả với quyền lợi và trách nhiệm của từng cá nhân trong đơn vị. Tuy nhiên, "bên cạnh những kết quả đã đạt được, quá trình thực hiện vẫn còn nhiều bất cập, yếu kém. Không ít lĩnh vực khi triển khai còn chậm trễ, vẫn còn nặng tư duy bao cấp, ỷ lại ngân sách Nhà nước", Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ đưa thêm nhận xét.

Các bộ, ngành, địa phương cũng thừa nhận, thực tế quá trình thực hiện Nghị định vẫn còn nhiều vướng mắc. Cụ thể là vướng do cơ chế vẫn còn nhiều bất cập, việc triển khai không đạt kết quả đồng đều do các thành phố, các địa phương và đơn vị ở nơi có điều kiện tốt thì có cơ hội và điều kiện thực hiện tốt, tỉnh xa, huyện nghèo "khó làm lắm". Hơn nữa, đơn vị được giao tự chủ toàn phần thực hiện thuận lợi hơn, đơn vị tự chủ một phần gặp khó khăn hơn.

Một số ý kiến cũng lưu ý rằng, do kinh phí được giao khoán cố định 3 năm, nhưng mấy năm nay lạm phát tăng cao, lại thêm việc thực hiện tăng lương theo cải cách tiền lương khiến nhiều cơ quan rất khó khăn. "Chúng tôi đã triệt để tiết giảm chi phí đến mức thấp hơn cả mức Nhà nước quy định nhưng nhiều vụ, cục của Bộ vẫn phải nợ tiền điện, nước"... "Cả Bộ, chỉ có một đơn vị có nguồn thu nên có điều kiện tăng thêm thu nhập với mức tăng 12.000 đồng/người/tháng, các vụ cục khác không có nguồn thu nên thu nhập không tăng". Đại diện Bộ Y tế cho biết. Bên cạnh đó, với các bệnh viện, thực tế cơ chế tự về chủ tài chính cũng chưa mang lại hiệu quả đáng kể do viện phí vẫn bị khống chế, khiến hầu hết các bệnh viện thu vẫn không đủ bù chi.

Ở khối các trường đại học, một số trường sau khi thực hiện tự chủ thu chi đã xin trả lại cơ chế. Lý do cũng vì "học phí quá thấp". Ông Phạm Ngọc Hiển - Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường bổ sung thêm: "Định mức chi thường xuyên quá hạn hẹp với mức chi 19 triệu đồng/công chức/năm là không đáp ứng được nhu cầu. Chỉ tính riêng 3 khoản chi như chi cho chế độ tiền thưởng, chi mua sắm trang thiết bị và công tác phí đã hết 19 triệu đồng này, còn các khoản chi khác nữa không có nguồn".

Bộ trưởng Vương Đình Huệ cho biết, sẽ khẩn trương hoàn thiện cơ chế chính sách để tiếp tục thực hiện cơ chế tự chủ của cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Định hướng sẽ có cơ chế để các đơn vị sự nghiệp thực hiện quản trị hoạt động như một DN.

Linh Ly

thoibaonganhang.vn

Tin liên quan

Tin khác

Làm chủ công nghệ và ươm mầm tri thức: Petrovietnam hướng tới tăng trưởng bền vững

Làm chủ công nghệ và ươm mầm tri thức: Petrovietnam hướng tới tăng trưởng bền vững

Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về năng suất, chất lượng và hiệu quả, bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực khoa học – công nghệ chất lượng cao, trở thành điều kiện tiên quyết cho tăng trưởng nhanh và bền vững. Nhận thức rõ vai trò đó, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) không chỉ tiên phong làm chủ các công nghệ chiến lược mà còn chủ động xây dựng chiến lược đào tạo, ươm mầm đội ngũ cán bộ khoa học – công nghệ, từng bước hình thành thế hệ công dân tri thức năng lượng mới, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.
NHNN chi nhánh Khu vực 2 thông báo kết quả tuyển dụng

NHNN chi nhánh Khu vực 2 thông báo kết quả tuyển dụng

Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Khu vực 2 thông báo kết quả tuyển dụng hợp đồng lao động nhân viên bảo vệ năm 2025.
Chiến lược nhân sự OPES: “Gen công nghệ” định hình hiệu suất vượt trội

Chiến lược nhân sự OPES: “Gen công nghệ” định hình hiệu suất vượt trội

Khi thị trường bảo hiểm phi nhân thọ đang chịu áp lực chuyển đổi mạnh mẽ, OPES nổi lên như một hiện tượng với định vị là một tổ chức công nghệ kinh doanh bảo hiểm. Sự khác biệt này không nằm ở khẩu hiệu, mà thấm sâu vào từng điểm chạm trong môi trường làm việc, tạo nên sức hấp dẫn riêng biệt so với các doanh nghiệp truyền thống.
Thị trường đồ chơi Việt hấp dẫn nhà đầu tư ngoại

Thị trường đồ chơi Việt hấp dẫn nhà đầu tư ngoại

Lý do thị trường đồ chơi Việt thu hút nhà đầu tư là do tiềm năng thị trường lớn với quy mô dân số hơn 100 triệu người, lực lượng lao động trẻ dồi dào, nhu cầu tiêu dùng tăng mạnh
Khát vọng bầu trời và tầm nhìn của Bầu Hiển

Khát vọng bầu trời và tầm nhìn của Bầu Hiển

Ngành hàng không Việt Nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới. Theo Cục Hàng không, sản lượng hành khách năm 2025 có thể đạt 84 triệu lượt và chạm mốc 95 triệu vào năm 2026, trong khi hàng hóa hàng không vẫn giữ mức tăng trưởng 2 chữ số, vượt 1,6 triệu tấn.
Khánh thành Nhơn Trạch 3 & Nhơn Trạch 4: Bước ngoặt trong kỷ nguyên điện khí LNG

Khánh thành Nhơn Trạch 3 & Nhơn Trạch 4: Bước ngoặt trong kỷ nguyên điện khí LNG

Tại lễ khánh thành Nhà máy điện Nhơn Trạch 3 và Nhơn Trạch 4, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính ghi nhận và đánh giá cao nỗ lực của Petrovietnam và PV Power trong việc triển khai cụm nhà máy điện khí LNG đầu tiên của Việt Nam. Dự án không chỉ bổ sung nguồn điện sạch, hiệu suất cao cho hệ thống mà còn khẳng định năng lực tiên phong của hai đơn vị trong phát triển các dự án năng lượng hiện đại, đóng góp quan trọng cho an ninh năng lượng và tiến trình chuyển dịch năng lượng quốc gia.
Ngành dệt may cần linh hoạt hơn nữa

Ngành dệt may cần linh hoạt hơn nữa

Thời gian qua, các doanh nghiệp dệt may nhận đơn hàng rải rác, liên tục điều chỉnh kế hoạch sản xuất và áp dụng các biện pháp linh hoạt để giữ uy tín với khách hàng quốc tế. Bối cảnh thị trường truyền thống chịu áp lực lớn, yêu cầu cao về tiêu chuẩn xanh, truy xuất nguồn gốc và giá trị gia tăng đang buộc ngành dệt may phải chuyển mình.
Huy động toàn lực cho phát triển bền vững

Huy động toàn lực cho phát triển bền vững

Đổi mới sáng tạo mở xã hội đang trở thành hướng đi quan trọng để Việt Nam giải quyết các thách thức phát triển, huy động sức mạnh cộng đồng, doanh nghiệp và chuyên gia nhằm tạo ra các giải pháp bền vững, bao trùm.
CMC ra mắt hệ sinh thái chuyển đổi số toàn diện cấp phường, xã tại TECHFEST 2025

CMC ra mắt hệ sinh thái chuyển đổi số toàn diện cấp phường, xã tại TECHFEST 2025

Trong khuôn khổ Ngày hội khởi nghiệp đổi mới sáng tạo Việt Nam - TECHFEST 2025, Tập đoàn Công nghệ CMC đã giới thiệu Hệ sinh thái Chuyển đổi số toàn diện cấp phường, xã. Bộ giải pháp hướng tới mục tiêu tái cấu trúc phương thức vận hành của nền hành chính ở tuyến cơ sở theo hướng tinh gọn - minh bạch - hiệu quả, điều hành dựa trên dữ liệu và công nghệ số, đồng bộ định hướng xây dựng Chính phủ số.
Nghịch lý: AI bùng nổ và quản trị doanh nghiệp… “hụt hơi”

Nghịch lý: AI bùng nổ và quản trị doanh nghiệp… “hụt hơi”

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang được doanh nghiệp ứng dụng ngày càng sâu rộng, tạo ra những giá trị mới về năng suất và hiệu quả vận hành. Tuy nhiên, tốc độ phát triển của công nghệ đang vượt lên trước khả năng quản trị, dữ liệu, con người và khuôn khổ pháp lý, khiến rủi ro từ AI đang trở thành thách thức hiện hữu với doanh nghiệp. Các chuyên gia cho rằng, vấn đề không nằm ở việc có hay không sử dụng AI, mà nằm ở cách doanh nghiệp kiểm soát và triển khai công nghệ này một cách bài bản, có trách nhiệm.