Ngân hàng rầm rộ tuyển nhân tài

Vừa tốt nghiệp Học viện Ngân hàng năm 2018, ngay từ đầu năm 2019, chị Vân Anh (23 tuổi) đã nhận được khá nhiều mời chào hấp dẫn từ các ngân hàng thương mại cổ phần.

“Nhiều bạn bè trong lớp tôi cũng được các ngân hàng săn đón ngay từ khi chưa tốt nghiệp. Nhân lực ngành ngân hàng có lẽ đang trở lại thời hoàng kim của nhiều năm trước đây”, chị Vân Anh chia sẻ.

2018 có thể coi là một năm “ăn nên làm ra” của nhiều nhà băng. Sang năm 2019, nhiều ngân hàng được cấp phép mở rộng mạng lưới, thêm điểm giao dịch tại các tỉnh, thành phố trên toàn quốc.

Vì vậy, từ sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều ngân hàng đã đẩy mạnh kế hoạch tuyển dụng nhân lực để chuẩn bị cho các mục tiêu năm 2019. Chỉ 2 tháng đầu quý I/2019, nhiều ngân hàng đã ồ ạt thông báo tuyển dụng với số lượng vài trăm đến hàng ngàn nhân sự cho những vị trí từ chuyên viên đến cấp quản lý.

Ngày 25/2, Sacombank thông báo tuyển dụng 800 chỉ tiêu cho các phòng giao dịch, chi nhánh khắp cả nước. Các vị trí được tập trung chiêu mộ lần này là chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, chuyên viên tư vấn, giao dịch viên…

Trong đó, Sacombank tuyển dụng gần 100 nhân sự làm việc tại 4 chi nhánh tại các tỉnh Thái Bình, Ninh Bình, Nam Định và Lào Cai với các chức danh chuyên viên khách hàng cá nhân/doanh nghiệp, chuyên viên tư vấn, chuyên viên kiểm soát rủi ro, giao dịch viên, nhân viên bảo vệ…

Điều kiện nộp hồ sơ ứng tuyển là những người tốt nghiệp ngành kinh tế hệ đại học đối với chức danh chuyên viên khách hàng doanh nghiệp, tốt nghiệp cao đẳng đối với chức danh chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tư vấn; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, bán hàng, tiếp thị, tín dụng…

Trước đó, lãnh đạo Nam A Bank cũng cho biết trong năm nay có thể tuyển tới 500 - 700 nhân sự để phục vụ cho hệ thống mạng lưới mở mới thêm 5 chi nhánh và 30 phòng giao dịch khắp cả nước kể từ tháng 10/2018 đến tháng 10/2019.

Hiện ngân hàng này cũng đang trong quá trình tuyển dụng rầm rộ nhân viên cho các phòng giao dịch ở An Giang, Tiền Giang, Lâm Đồng, Quảng Ninh, Đăk Nông, Long An, Bà Rịa Vũng Tàu, TP.HCM, đồng thời tuyển thêm hàng trăm thực tập sinh để chọn lựa những nhân sự tốt nhất vào chính thức.

Cùng với phần “tự giới thiệu” là ngân hàng có môi trường sáng tạo bậc nhất, VIB còn đưa ra những lời chào mời đãi ngộ hấp dẫn với mức lương chi trả cao nhất tới gần 100 triệu đồng/tháng. Mới đây, ngân hàng này cũng đã công bố kế hoạch tìm kiếm ứng viên cho hơn 250 vị trí làm việc tại Hà Nội, TP. HCM và gần 30 tỉnh, thành.

Ở các ngân hàng khác như Techcombank, Vietcombank, HDBank..., chiến dịch “săn người” cũng đang triển khai rầm rộ với quy mô từ vài chục người đến hàng trăm người cho các điểm giao dịch trên toàn quốc.

Vụ Dự báo Thống kê (Ngân hàng Nhà nước) vừa công bố kết quả điều tra mới nhất cho biết, mặc dù tốc độ tăng trưởng tín dụng chậm hơn so với năm trước nhưng đa số các tổ chức tín dụng (TCTD) đánh giá tình hình kinh doanh của đơn vị trong năm 2018 được cải thiện hơn, trong đó 35% nhận định cải thiện nhiều.

Thị trường lao động, việc làm của ngành ngân hàng tiếp tục sôi động với 70,93% TCTD cho biết đã tăng thêm lao động trong năm 2018 so với năm 2017; 20,93% TCTD giữ nguyên số lao động và 8,14% TCTD đã cắt giảm lực lượng lao động, cao hơn tỷ lệ 3,2% dự kiến.

Dự kiến đến cuối năm 2019 so với cuối năm 2018, 76,74% TCTD dự kiến sẽ tăng lao động; 18,61% TCTD dự kiến giữ nguyên lao động và có 4,65% TCTD dự kiến cắt giảm lực lượng lao động trong năm 2019.

Để chiêu mộ nhân tài, các ngân hàng cũng không ngần ngại đưa ra mức lương, thưởng đặc biệt hấp dẫn.

Tại Hội nghị kinh doanh thường niên toàn hàng năm 2019 vừa diễn ra, ông Trần Tuấn Minh, thành viên Ban điều hành - Giám đốc nhân sự của VIB chia sẻ, quý IV/2018, dựa vào kết quả kinh doanh tích cực, trung bình của top những cán bộ tín dụng xuất sắc nhất của ngân hàng này có thu nhập lên đến vài chục triệu đồng/tháng.

Ông Lê Huỳnh Hoa, Giám đốc Nhân sự và Đào tạo Nam A Bank, cho biết khi gia nhập Nam A Bank, ngoài chính sách lương thưởng và các gói phúc lợi như chăm sóc sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hàng năm, nghỉ phép, bảo hiểm và ưu đãi cho thân nhân cán bộ nhân viên…

Nam A Bank còn liên tục tổ chức các khóa đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên nhằm nâng cao nghiệp vụ. Đặc biệt, Ngân hàng luôn tạo cơ hội và xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch và công bằng cho nhân viên. Cùng với đó, trong quá trình làm việc, cán bộ nhân viên sẽ được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, ghi nhận năng lực thông qua các chương trình thi đua nội bộ.