Thiếu hụt lao động sau Tết

Trao đổi với chúng tôi, một DN sản xuất hàng may mặc tại Khu công nghiệp (KCN) Hòa Khánh, TP. Đà Nẵng cho biết, công ty hiện có trên 10 nghìn lao động và 65% đã trở lại làm việc trong ngày đầu tiên, số còn lại nghỉ thai sản, kết hợp nghỉ phép năm 2018 và một số công nhân chuyển sang nơi khác làm việc.

Nhiều DN treo băng rôn để tuyển dụng lao động sau tết

Anh Lê Minh Ngọc, quê Quảng Bình đang trú tại quận Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng cho biết, năm ngoái anh làm việc ở một công ty may nhưng đến tận 29 Tết mới được nghỉ và đi làm lại khá sớm nên anh quyết định nghỉ để có thêm thời gian bên gia đình. Hơn nữa, anh mới tìm được một công việc có mức thu nhập tương đương nhưng đổi lại chỉ làm việc 48 giờ/tuần. Nhờ vậy, anh có thêm thời gian lo cho gia đình.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Lan, quê Quảng Ngãi cho biết, chị đã nghỉ việc tại công ty cũ và có được một công việc mới với mức lương tốt hơn. Do có con nhỏ nên chị ưu tiên chọn những công ty gần nhà và làm 8-10 tiếng/ngày để có thời gian chăm lo cho con.

Với người lao động, chuyển việc bên cạnh lý do chủ quan thì lý do khách quan cũng tác động khá nhiều. Người lao động với tâm lý tìm một công việc mới phù hợp hơn với bản thân, có nhiều cơ hội để học hỏi, nâng cao tay nghề và thăng tiến…

Anh Lê Thanh Phùng – công nhân của một công ty may mặc tại KCN Hòa Khánh, TP. Đà Nẵng cho biết, một năm qua anh làm việc tại đây với nhiệm vụ là phẳng các sản phẩm trước khi xuất ra ngoài. Anh cảm thấy mình không hợp với công việc này nữa và muốn tìm một công việc mới để phát triển khả năng của bản thân hơn.

Đại diện quản lý tại một KCN ở thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam cho biết, đây là bài toán nan giải của nhiều DN khi còn quá phụ thuộc vào lực lượng nhân công giá rẻ từ các tỉnh xa.

Ông Nguyễn Thế Thắng - Quản lý kinh doanh một DN tại thị trấn Nam Phước, tỉnh Quảng Nam cho rằng, hiện nay tại một số tỉnh miền Trung, đặc biệt là TP. Đà Nẵng các khu công nghiệp đang mọc lên rầm rộ và nhu cầu lao động ở mức khá cao, do vậy đang xuất hiện dòng chảy nhân công từ các tỉnh tập trung nhiều. Chính xu thế này khiến lượng công nhân trở lại thành phố sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán ít đi cộng với tình trạng công nhân nhảy việc làm cho việc tuyển dụng công nhân vào làm việc sau Tết luôn làm khó đối với các DN.

Để khắc phục tình trạng này, các DN buộc phải tuyển mới để bù đắp lượng lao động thiếu hụt. Hiện tại, trên địa bàn TP. Đà Nẵng, Quảng Nam từ những ngày trước Tết, đa số các DN lớn nhỏ đã treo băng rôn thông báo tuyển dụng lao động, chủ yếu thuộc các lĩnh vực thương mại - dịch vụ, sản xuất, nhà hàng - khách sạn, viễn thông…

Đi dọc theo các tuyến đường tại KCN Hòa Khánh, Hòa Cầm hay các KCN tại tỉnh Quảng Nam… ở đâu cũng thấy treo băng rôn tuyển lao động. Công ty may Germton của Hồng Kông thuộc KCN Đông Quế Sơn, tỉnh Quảng Nam đăng thông tin tuyển dụng 1.037 công nhân may. Mức thu nhập từ 5-8 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn nếu có thâm niên làm việc lâu năm, có thành tích tốt. Tại KCN Hòa Cầm, TP. Đà Nẵng tuyển dụng 300 lao động nữ với mức thu nhập từ 4,5 - 7 triệu đồng/tháng và nhiều đãi ngộ khác.

Tuy nhiên, không phải DN nào cũng giải quyết khó khăn một cách nhanh chóng khi lao động đột ngột nhảy việc sau kỳ nghỉ tết. Mặc dù số lượng lao động nghỉ việc không quá lớn, nhưng với đặc thù kinh doanh, Công ty Tôm giống Nam Miền Trung đang chật vật để giải quyết hậu quả của những lao động không tuân thủ hợp đồng.

Ông Nguyễn Thế Quang, Giám đốc kinh doanh chia sẻ, một phần nhân viên của công ty sau khi nhận lương và thưởng Tết thì nghỉ luôn. Phía công ty cũng cố gắng liên lạc nhưng không được. Hiện tại, công ty cũng gặp khó khăn vì tuyển nhân viên không kịp. Hơn nữa, để một nhân viên mới thành thạo việc phải mất khá nhiều thời gian. Bây giờ, công ty phải sắp xếp nhân viên còn lại theo ca sao cho hợp lý để đảm bảo hoạt động của công ty trong thời gian tới.