Công đoàn Ngân hàng Việt Nam làm việc với VietinBank

Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động

Tham dự buổi làm việc còn có đồng chí Nguyễn Văn Tân, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam; đồng chí Lê Đức Thọ, Chủ tịch Hội đồng quản trị VietinBank, đồng chí Nguyễn Đình Vinh, Phó tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn VietinBank cùng lãnh đạo các phòng ban Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, lãnh đạo các phòng ban VietinBank…

Phó Thống đốc, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Đào Minh Tú phát biểu chỉ đạo hoạt động công đoàn VietinBank

Tại buổi làm việc, chủ tịch Hội đồng quản trị VietinBank Lê Đức Thọ đã báo cáo tóm tắt về tình hình hoạt động của ngân hàng, đời sống của cán bộ công nhân viên chức ngân hàng, về việc phối hợp giữa nhiệm vụ chuyên môn và hoạt động công đoàn...

Phó tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn VietinBank Nguyễn Đình Vinh chia sẻ, thời gian qua, Công đoàn VietinBank luôn tạo điều kiện thuận lợi để người lao động (NLĐ) có môi trường làm việc tốt nhất, được làm việc và cống hiến, được phát huy năng lực sở trường, được phát triển toàn diện bản thân để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được hưởng các chế độ đãi ngộ theo đúng kết quả đóng góp, được tôn vinh, khen thưởng và được tạo điều kiện, cơ hội để thăng tiện cá nhân. Ban lãnh đạo VietinBank cũng tạo điều kiện về thời gian, nhân sự, kinh phí để Công đoàn tổ chức tốt các sự kiện như: Hội thao, hội diễn, hội thi, hội nghị biểu dương, hội nghị tập huấn nghiệp vụ cán bộ Công đoàn; Công tác từ thiện xã hội... Quan tâm phối hợp trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm các vị trí chức danh lãnh đạo cơ quan.

Toàn cảnh buổi làm việc

Công đoàn luôn phối hợp với chuyên môn quan tâm tạo mọi điều kiện thuận lợi để NLĐ có môi trường làm việc tốt nhất, được làm việc và cống hiến, được phát huy năng lực sở trường, được phát triển toàn diện bản thân để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; được hưởng các chế độ đãi ngộ theo đúng kết quả đóng góp; được tôn vinh, khen thưởng và được tạo điều kiện, cơ hội để thăng tiến cá nhân. Trên cơ sở hoạt động kinh doanh hiệu quả, tăng trưởng; việc làm, thu nhập và đời sống của NLĐ ngày càng được nâng cao; các chế độ, chính sách đối với người lao động được thực hiện đầy đủ.

Công đoàn VietinBank cũng quan tâm thăm hỏi trợ cấp kịp thời đoàn viên và thân nhân đau ốm, mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi trợ cấp cho đoàn viên là thương binh, thân nhân gia đình liệt sĩ, từ nguồn kinh phí Công đoàn và nguồn Quỹ tình nghĩa Công đoàn VietinBank, mỗi năm Công đoàn toàn hệ thống đã thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho từ 5000 – 7000 lượt đoàn viên và thân nhân NLĐ với số tiền từ 10 tỷ đến 15 tỷ đồng, trong đó mỗi năm trợ cấp đặc biệt khó khăn cho trên 300 trường hợp với số tiền từ 5 tỷ đồng đến 7 tỷ đồng. Riêng từ năm 2017-2019 Công đoàn VietinBank đã trợ cấp khó khăn đặc biệt cho 873 trường hợp với tổng số tiền 17 tỷ 905 triệu đồng.

Đảng uỷ, Ban Lãnh đạo VietinBank luôn quan tâm chỉ đạo tạo điều kiện thuận lợi nhất cho hoạt động công đoàn, trong đó chú trọng chỉ đạo xây dựng, thương lượng các nội dung của thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có lợi cho người lao động với những điều khoản cao hơn quy định của Luật và phù hợp với tình hình thực tế hoạt động kinh doanh của VietinBank.

Ban lãnh đạo VietinBank chụp ảnh lưu niệm cùng đoàn công tác

Công đoàn VietinBank cũng thường xuyên và kịp thời tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy chế, quy định của Ngành Ngân hàng, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và các chủ trương, định hướng trong hoạt động kinh doanh của VietinBank từng thời kỳ để NLĐ nâng cao nhận thức và thực hiện nghiêm túc. Trong đó: Quán triệt thực hiện Nghị quyết số 04 NQ-BCH ngày 30/9/2013 của Ban Chấp hành Công đoàn ngành Ngân hàng (khóa XI) về xây dựng và nâng cao văn hóa, đạo đức nghề nghiệp trong đoàn viên, người lao động đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Ngân hàng trong giai đoạn mới: Quán triệt thực hiện Bộ chuẩn mực in đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng tới toàn thể NLĐ, đồng thời động viên NLĐ tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng do Công đoàn NHNN tổ chức h nâng cao nhận thức, hiểu biết trong NLĐ về những phẩm chất đạo đức cần thiết, văn hóa ứng xử của cán bộ ngân hàng trong nội bộ và với đối tác, khách hàng từ đó giảm thiểu rủi ro đạo đức nghề nghiệp trong khi thi hành công vụ và xây dựng hình ảnh đẹp của ngành Ngân hàng đối với xã hội.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Đào Minh Tú, Phó Thống đốc, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhấn mạnh: Công đoàn VietinBank thời gian qua có nhiều hoạt động hiệu quả, tích cực trong phong trào chung của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam; các phong trào thi đua lao động sáng tạo, gương người tốt việc tốt đã đóng góp lớn vào hiệu quả quản trị, kinh doanh của đơn vị, xây dựng hình ảnh, thương hiệu cán bộ ngân hàng VietiBank; Phó thống đốc đề nghị cấp ủy đảng chỉ đạo lãnh đạo chuyên môn phối hợp tốt với công đoàn trong việc triển khai, thực hiện tốt các nội dung về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (Nghị định số 149/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của chính phủ) như: Tổ chức Hội nghị người lao động; đối thoại với người lao động; ký TƯLĐTT, quy chế phối hợp giữa lãnh đạo đơn vị và công đoàn đồng cấp; công khai các nội dung về nhiệm vụ hoạt động kinh doanh, việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi, thi đua, khen thưởng, kỷ luật,…

Phó Thống đốc cũng đề nghị Ban lãnh đạo VietinBank tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, kinh phí, thời gian, nguồn lực cho tổ chức công đoàn hoạt động theo đúng chức năng nhiệm vụ, phát huy vai trò của mình; đảm bảo quyền lợi, chính sách đãi ngộ phù hợp, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đối với đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách yên tâm gắn bó, nỗ lực, tâm huyết với nhiệm vụ đơn vị giao.

Đồng thời chỉ đạo các bộ phận chức năng, phối hợp tốt với tổ chức công đoàn trong đơn vị trong việc xây dựng các cơ chế, chính sách, nhiệm vụ kinh doanh phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp và có lợi cho đoàn viên, người lao động. Đặc biệt đề nghị HĐQT, ban điều hành cùng các bộ phận liên quan có giải pháp nhằm nâng chất lượng, hiệu quả công việc để giảm giờ làm, áp lực công việc lên người lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống gia đình của cán bộ, đoàn viên trong hệ thống; chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động, nhất là đối với lao động nữ.

Về hoạt động công đoàn, Phó Thống đốc yêu cầu BCH, BTV Công đoàn VietinBank cần đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động với phương châm hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; tổ chức các hoạt động có tính chiều sâu, các hoạt động phong trào phải thiết thực, hiệu quả, gắn với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Kịp thời triển khai thực hiện những chỉ đạo, Nghị quyết của Công đoàn cấp trên đến các cấp công đoàn trong hệ thống phù hợp với đặc điểm tình hình đơn vị…

Tại buổi làm việc, đoàn công tác cũng đã lắng nghe nhiều ý kiến chia sẻ của lãnh đạo các phòng, ban, Vụ, cục Ngân hàng Nhà nước và của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam về hoạt động công đoàn, công tác tài chính, công tác nữ công…./