Nghệ An: Doanh nghiệp khu công nghiệp cần tuyển khoảng 32.000 lao động trong năm 2026

Đức Thuận - 10:29 | 19/01/2026

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam (Nghệ An), các doanh nghiệp đang hoạt động tại Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn dự kiến tuyển thêm khoảng 32.000 lao động trong năm 2026.

Nhu cầu nhân lực tăng mạnh cùng quá trình mở rộng quy mô, chất lượng các KCN khiến việc kết nối cung - cầu lao động gặp nhiều áp lực. Trước thực tế này, UBND tỉnh Nghệ An thống nhất tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2026” theo đề xuất của Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo thêm cơ hội việc làm ổn định cho người lao động.

Nghệ An: Doanh nghiệp khu công nghiệp cần tuyển khoảng 32.000 lao động trong năm 2026

Ảnh minh họa

Theo kế hoạch, ngày hội việc làm năm 2026 sẽ tổ chức 3 đợt tại các KCN trọng điểm: Đợt 1: tại KCN VSIP Nghệ An (xã Hưng Nguyên), diễn ra trong một ngày, bắt đầu từ 8h ngày 28/2/2026; dự kiến 15-20 doanh nghiệp tham gia, nhu cầu tuyển trên 20.000 lao động; Đợt 2: tại KCN WHA Nghệ An (xã Thần Lĩnh) vào giữa tháng 4/2026; khoảng 15-20 doanh nghiệp, nhu cầu tuyển trên 10.000 lao động, gồm các doanh nghiệp ở KCN Bắc Vinh, WHA và Nam Cấm; Đợt 3: tại KCN Hoàng Mai 1 (phường Hoàng Mai) vào tháng 6/2026; dự kiến 8–10 doanh nghiệp, tuyển trên 3.000 lao động cho các KCN Hoàng Mai 1, Hoàng Mai 2, Đông Hồi và Nghĩa Đàn.

UBND tỉnh giao Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành và đơn vị liên quan để rà soát, hoàn thiện và triển khai kế hoạch, đảm bảo đúng quy định, thiết thực và hiệu quả.

Đức Thuận

Tags: Nghệ An 32.000 lao động năm 2026

Tin khác

Gần 4.000 nhân lực cho điện hạt nhân: Bài toán không chỉ là đào tạo đủ người

Việt Nam dự kiến cần khoảng 3.900 nhân lực cho hai nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận vào năm 2030. Tuy nhiên, thách thức không chỉ là đào tạo đủ người mà còn phải xây dựng đội ngũ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tế, văn hóa an toàn và cơ chế đủ sức giữ chân nhân lực chất lượng cao trong một lĩnh vực có vòng đời kéo dài nhiều thập kỷ.

Ông Mai Hữu Tín làm Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Ngày 27/8, tại Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2026-2031, Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh (HUBA) thông qua tên gọi mới Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh và bầu ông Mai Hữu Tín giữ chức Chủ tịch.

Nghịch lý ngành vận tải xe đầu kéo: Xã hội ‘thừa’ người có bằng lái, doanh nghiệp vẫn thiếu tài xế

Số giấy phép lái xe hạng D và CE còn hiệu lực cao hơn gấp đôi số phương tiện kinh doanh vận tải tương ứng, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn phản ánh xe đầu kéo phải nằm bãi vì không tuyển được người. Nghịch lý này cho thấy bài toán của ngành vận tải không đơn thuần là thiếu người có bằng, mà là thiếu lao động sẵn sàng gắn bó với nghề, đồng thời đặt ra yêu cầu tổ chức lại vận tải hàng hóa theo hướng giảm phụ thuộc vào đường bộ.

Khoảng trống nhân lực an toàn thông tin

Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và sự gia tăng nhanh của các dịch vụ trực tuyến đang khiến nhu cầu bảo vệ dữ liệu, hệ thống công nghệ thông tin ngày càng lớn. Trong khi đó, nguồn nhân lực an toàn thông tin tại Việt Nam vẫn chưa theo kịp cả về số lượng và năng lực chuyên sâu. Điều này đặt ra bài toán không nhỏ đối với doanh nghiệp, đặc biệt trong những lĩnh vực có yêu cầu bảo mật cao.

Phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1528/QĐ-TTg ngày 11/8/2026 phê duyệt Chương trình quốc gia phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 (Chương trình).

Nghịch lý thị trường lao động nửa cuối năm 2026

Thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục khởi sắc trong quý II/2026 khi nhu cầu nhân lực tăng trên diện rộng. Nhưng phía sau bức tranh tăng trưởng có một nghịch lý đang diễn ra đó là doanh nghiệp cần người, trong khi nhiều ứng viên vẫn khó tìm được việc phù hợp. Nửa cuối năm được dự báo sẽ là cuộc đua không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng nhân lực.

Gắn kết đào tạo với doanh nghiệp - chìa khóa nâng cao năng suất lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới công nghệ diễn ra mạnh mẽ, chất lượng nguồn nhân lực đang trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Muốn nâng cao năng suất lao động và đáp ứng yêu cầu phát triển mới, đào tạo cần gắn chặt với nhu cầu của doanh nghiệp và thực tiễn thị trường lao động.

AI không lấy đi việc làm, mà buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động

Trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ không thay thế hoàn toàn con người mà tái định hình công việc, buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động, nâng cấp kỹ năng và xây dựng mô hình quản trị phù hợp.

Lao động lành nghề trở thành "hàng hiếm", doanh nghiệp đẩy mạnh săn tìm nhân lực

Thị trường lao động đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mới khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng dịch chuyển sang lao động có kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ. Trong khi đó, nguồn cung chưa theo kịp khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng "khát" nhân lực lành nghề.

Doanh nghiệp xây dựng "khát" nhân lực, trả lương 1 triệu đồng/ngày vẫn không đủ người

Hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm và đại đô thị đồng loạt triển khai đang tạo ra khối lượng công việc khổng lồ cho ngành xây dựng. Tuy nhiên, thay vì thiếu dự án như trước đây, nhiều doanh nghiệp lại rơi vào tình cảnh có việc nhưng không có người làm, khiến cuộc đua giành kỹ sư và lao động tay nghề cao ngày càng khốc liệt.