Nghệ An: Doanh nghiệp khu công nghiệp cần tuyển khoảng 32.000 lao động trong năm 2026

Đức Thuận - 10:29 | 19/01/2026

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam (Nghệ An), các doanh nghiệp đang hoạt động tại Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn dự kiến tuyển thêm khoảng 32.000 lao động trong năm 2026.

Nhu cầu nhân lực tăng mạnh cùng quá trình mở rộng quy mô, chất lượng các KCN khiến việc kết nối cung - cầu lao động gặp nhiều áp lực. Trước thực tế này, UBND tỉnh Nghệ An thống nhất tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2026” theo đề xuất của Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo thêm cơ hội việc làm ổn định cho người lao động.

Nghệ An: Doanh nghiệp khu công nghiệp cần tuyển khoảng 32.000 lao động trong năm 2026

Ảnh minh họa

Theo kế hoạch, ngày hội việc làm năm 2026 sẽ tổ chức 3 đợt tại các KCN trọng điểm: Đợt 1: tại KCN VSIP Nghệ An (xã Hưng Nguyên), diễn ra trong một ngày, bắt đầu từ 8h ngày 28/2/2026; dự kiến 15-20 doanh nghiệp tham gia, nhu cầu tuyển trên 20.000 lao động; Đợt 2: tại KCN WHA Nghệ An (xã Thần Lĩnh) vào giữa tháng 4/2026; khoảng 15-20 doanh nghiệp, nhu cầu tuyển trên 10.000 lao động, gồm các doanh nghiệp ở KCN Bắc Vinh, WHA và Nam Cấm; Đợt 3: tại KCN Hoàng Mai 1 (phường Hoàng Mai) vào tháng 6/2026; dự kiến 8–10 doanh nghiệp, tuyển trên 3.000 lao động cho các KCN Hoàng Mai 1, Hoàng Mai 2, Đông Hồi và Nghĩa Đàn.

UBND tỉnh giao Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam chủ trì, phối hợp cùng các sở, ngành và đơn vị liên quan để rà soát, hoàn thiện và triển khai kế hoạch, đảm bảo đúng quy định, thiết thực và hiệu quả.

Đức Thuận

Tags: Nghệ An 32.000 lao động năm 2026

Tin khác

Chuyên gia Việt tìm kiếm điều gì khi quyết định ra nước ngoài làm việc?

Việt Nam đang nổi lên như một thị trường cung ứng nhân lực quốc tế tiềm năng cho các ngành công nghệ cao và kỹ thuật của thế giới nói chung và Phần Lan nói riêng. Dựa trên Bản Ghi nhớ hợp tác (MoU) giữa Bộ Nội vụ ( MOHA) và Bộ Kinh tế và Việc làm Phần Lan, sự hợp tác về nguồn nhân lực trình độ cao giữa hai quốc gia ngày càng trở nên chặt chẽ, bà Laura Lindeman, Giám đốc cấp cao đơn vị Work in Finland thuộc Business Finland đã chia sẻ về cơ hội nghề nghiệp tại Phần Lan và những vấn đề chuyên gia Việt cần quan tâm trước khi quyết định làm việc ở nước ngoài.

Bài toán chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng việc làm

Thị trường lao động tiếp tục chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động phi chính thức còn cao, cùng tình trạng một bộ phận thanh niên chưa có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo đang đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển việc làm bền vững.

Nghịch lý miền Tây: Doanh nghiệp thiếu người, lao động vẫn rời quê

Gần 1,7 triệu người rời Đồng bằng sông Cửu Long trong khoảng một thập kỷ, trong khi không ít doanh nghiệp tại chỗ vẫn khó tuyển công nhân. Nghịch lý này không chỉ xuất phát từ chênh lệch tiền lương giữa các vùng mà còn phản ánh giới hạn về năng suất, quy mô sản xuất và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Muốn giữ chân lao động, miền Tây cần tạo ra những việc làm có thu nhập ổn định và triển vọng dài hạn.

Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX năm 2026: Vững tay nghề - Nâng tầm nhân lực PETROVIETNAM

Quy tụ 460 thí sinh thuộc 17 đoàn, Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX - năm 2026 hướng tới nâng cao kỹ năng, lan tỏa tinh thần học tập suốt đời và chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho các lĩnh vực phát triển của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM).

Đề xuất doanh nghiệp được ưu đãi khi sử dụng nhân tài

Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội vừa đề xuất chính sách miễn thuế thu nhập 5 năm cho nhân tài và cho phép doanh nghiệp cộng thêm 50% tiền lương, thưởng vào chi phí miễn thuế.

Mô hình 'kiềng ba chân' đào tạo kế toán, kiểm toán trước yêu cầu chuyển đổi số

Trong khuôn khổ Hội thảo khoa học về Kế toán và Kiểm toán (VCAA) lần thứ 8 do Trường Đại học Ngoại thương tổ chức ngày 16/10, phiên Tọa đàm bàn tròn với chủ đề “Chương trình và phương pháp đào tạo ngành Kế toán, Kiểm toán trong kỷ nguyên AI” đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của các chuyên gia, nhà quản lý giáo dục và cộng đồng doanh nghiệp.

Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng vào những tháng cuối năm, trong khi các dự án hạ tầng cần lực lượng lao động kỹ thuật có tay nghề, đang đặt thị trường lao động trước sức ép mới. Bài toán không chỉ là có đủ người làm việc, mà còn là khả năng cung ứng đúng nhân lực, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.

Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Không ít người trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng nhưng phải chuyển nghề vì kiến thức và kỹ năng chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Khi công nghệ thay đổi thị trường lao động, rà soát ngành học sẽ giúp người học thích ứng lâu dài.

Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có nguồn thu nhập trong giai đoạn mất việc, nhưng hiệu quả của chính sách không chỉ nằm ở số hồ sơ được giải quyết hay số tiền trợ cấp được chi trả. Khi nhu cầu nhân lực thay đổi, việc tư vấn, đào tạo kỹ năng và kết nối tuyển dụng ngày càng có vai trò quan trọng trong quá trình giúp người lao động tìm được công việc mới.

Chủ tịch CMC được vinh danh ‘Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng 2026’

Ngày 11/10/2026, tại Hà Nội, ông Nguyễn Trung Chính - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Điều hành Tập đoàn Công nghệ CMC được vinh danh danh hiệu “Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng” năm 2026. Đây là sự ghi nhận đối với những đóng góp của ông trong hành trình xây dựng, phát triển CMC hơn ba thập kỷ qua, đồng thời lan tỏa khát vọng làm chủ công nghệ và đưa trí tuệ Việt Nam vươn tầm quốc tế.