Nghệ An xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng người tài

Dự thảo Nghị quyết được xây dựng trên hệ thống căn cứ pháp lý gồm Luật Tổ chức chính quyền địa phương, Luật Cán bộ - Công chức, Luật Viên chức cùng nhiều nghị định của Chính phủ, đặc biệt là Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Trên cơ sở đó, tỉnh Nghệ An hướng tới hình thành cơ chế tuyển chọn, sử dụng và đãi ngộ nhân tài một cách minh bạch, nhất quán và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Ảnh minh họa

Theo dự thảo, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng được áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng, gồm cán bộ, công chức, viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia; nhà quản lý; nhà khoa học đầu ngành; cũng như các cá nhân có năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, văn học nghệ thuật. Mục tiêu đặt ra là tạo điều kiện thuận lợi để những cá nhân có năng lực chuyên môn, có thành tích nổi bật gắn bó lâu dài với hệ thống chính trị của tỉnh.

Dự thảo cũng nhấn mạnh nguyên tắc thực hiện chính sách phải bảo đảm công khai, minh bạch và đúng đối tượng; gắn với đánh giá hiệu quả công việc và sản phẩm chuyên môn cụ thể. Việc triển khai phải phù hợp với nhu cầu từng giai đoạn, bám sát định hướng phát triển các ngành, lĩnh vực trọng tâm của tỉnh như khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, quản lý nhà nước về quy hoạch - đất đai - tài chính, y tế, giáo dục, văn hóa và du lịch.

Chính sách hỗ trợ mạnh mẽ, hướng đến phát triển bền vững nguồn nhân lực

Một trong những nội dung đáng chú ý của dự thảo Nghị quyết là mức hỗ trợ dành cho từng nhóm nhân tài, bao gồm hỗ trợ đào tạo và hỗ trợ một lần sau tiếp nhận, tuyển dụng. Theo phụ lục kèm theo dự thảo, tỉnh dự kiến hỗ trợ 150 triệu đồng đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đào tạo tiến sĩ trong nước; và 200 triệu đồng kèm vé máy bay đối với đào tạo tiến sĩ ở nước ngoài. Đây là giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ đang công tác, đáp ứng yêu cầu chuyên môn ngày càng cao.

Đối với nhân lực chất lượng cao được thu hút về tỉnh, mức hỗ trợ được điều chỉnh theo trình độ và thành tích. Giáo sư, Tiến sĩ khoa học được hỗ trợ 1,2 tỷ đồng; Phó Giáo sư 1 tỷ đồng; Tiến sĩ và các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành 600 triệu đồng. Riêng người tốt nghiệp đại học loại xuất sắc thuộc các ngành, lĩnh vực cần thiết được hỗ trợ 60 triệu đồng, và mức này có thể tăng thêm khi công tác tại các xã miền núi khó khăn.

Dự thảo cũng quy định rõ các điều kiện ràng buộc trách nhiệm, trong đó người được hỗ trợ phải cam kết công tác tối thiểu 10 năm tại tỉnh, hoặc 5 năm đối với địa bàn khó khăn. Trường hợp không thực hiện đúng cam kết, cá nhân phải hoàn trả toàn bộ khoản hỗ trợ. Cơ quan tiếp nhận có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm phù hợp, xem xét đào tạo, bồi dưỡng và tạo điều kiện cho người tài phát huy năng lực.

Bên cạnh đó, dự thảo dành ưu tiên nhất định cho phụ nữ và người dân tộc thiểu số sinh tại Nghệ An, khi quy định được hưởng thêm 10% mức hỗ trợ. Chính sách này thể hiện nỗ lực bảo đảm bình đẳng, khuyến khích các nhóm đối tượng đặc thù tham gia đội ngũ nhân lực chất lượng cao của tỉnh.

Nguồn kinh phí để triển khai chính sách được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn hợp pháp khác. UBND tỉnh được giao tổ chức thực hiện, đồng thời định kỳ hằng năm xác định danh mục vị trí việc làm thuộc các ngành, lĩnh vực trọng tâm nhằm bảo đảm tính cập nhật và sát thực tế.

Tạo nền tảng dài hạn cho phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao

Với việc xây dựng dự thảo Nghị quyết này, tỉnh Nghệ An hướng đến mục tiêu tạo lập môi trường thuận lợi cho nhân tài phát huy năng lực, đồng thời bảo đảm sự bền vững trong công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực. Việc ban hành chính sách được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường năng lực quản trị công; thúc đẩy đổi mới sáng tạo; và tạo động lực cho sự chuyển biến mạnh mẽ của tỉnh trong giai đoạn tới.

Dự thảo Nghị quyết đang được hoàn thiện để trình tại kỳ họp HĐND tỉnh, dự kiến có hiệu lực từ năm 2026. Nếu được thông qua, đây sẽ là một trong những chính sách quan trọng nhằm hiện thực hóa mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với định hướng chiến lược của tỉnh Nghệ An trong thời kỳ mới.