sn-bac
Chỉ số kinh tế:
Ngày 31/8/2026, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.610 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 24.380/26.840 đồng/USD. Tháng 7/2026, chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tăng 1,2% so với tháng trước, tăng 14,5% so với cùng kỳ năm trước; bảy tháng năm 2026 tăng 11,4%, là mức tăng cao nhất của bảy tháng so với cùng kỳ năm trước trong nhiều năm qua, tăng ở cả 34 địa phương; số lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1,0% so với tháng trước và tăng 3,1% so với cùng kỳ năm trước. Bảy tháng năm 2026 có 187,2 nghìn doanh nghiệp đăng ký thành lập mới và quay trở lại hoạt động, tăng 7,5%; 155,3 nghìn doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 7,6%. Vốn đầu tư thực hiện từ nguồn ngân sách Nhà nước đạt 445,5 nghìn tỷ đồng, bằng 39,0% kế hoạch năm và tăng 18,4%; tổng vốn đầu tư nước ngoài đăng ký đạt 38,06 tỷ USD, tăng 58,0%; vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thực hiện đạt 15,20 tỷ USD, tăng 11,8%; tổng vốn đầu tư của Việt Nam ra nước ngoài đạt 2,36 tỷ USD, gấp 4,5 lần so với cùng kỳ năm trước. Thu ngân sách Nhà nước đạt 1.834,6 nghìn tỷ đồng, bằng 72,5% dự toán năm và tăng 16,0%; chi ngân sách Nhà nước đạt 1.364,3 nghìn tỷ đồng, bằng 43,2% dự toán năm và tăng 7,7%. Tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng đạt 4.555,8 nghìn tỷ đồng, tăng 13,1%; tổng kim ngạch xuất, nhập khẩu đạt 659,58 tỷ USD, tăng 28,1%, trong đó xuất khẩu đạt 319,53 tỷ USD, tăng 21,7%; nhập khẩu đạt 340,05 tỷ USD, tăng 34,8%; nhập siêu 20,52 tỷ USD; Hoa Kỳ là thị trường xuất khẩu lớn nhất với kim ngạch 104,7 tỷ USD, Trung Quốc là thị trường nhập khẩu lớn nhất với kim ngạch 138,6 tỷ USD. CPI bảy tháng tăng 4,39%; lạm phát cơ bản tăng 4,19%; vận tải hành khách tăng 18,0%; vận tải hàng hóa tăng 14,9%; khách quốc tế đến Việt Nam đạt 13,9 triệu lượt người, tăng 13,8% so với cùng kỳ năm trước.
0qc-ben-trai-120x600-160x600-180x600-pc
0qc-ben-phai-120x600-160x600-180x600-pc

OCB bổ nhiệm ông Shayannasr Hamed giữ chức Phó Tổng Giám đốc

BTT
BTT  - 
Ngân hàng TMCP Phương Đông (HOSE: OCB) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Shayannasr Hamed (Chris Shayan) giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc kể từ ngày 1/6/2026, qua đó kiện toàn đội ngũ lãnh đạo cấp cao trong giai đoạn chiến lược 2026 - 2030.
aa
Tổng giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm OCB30 “tăng nhiệt” với loạt đặc quyền mùa sinh nhật OCB ra mắt “Đặc quyền Kim Cương” 2026 dành cho khách hàng ưu tiên

Ông Chris Shayan có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, phát triển công nghệ ngân hàng, fintech, đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo cấp cao tại nhiều tổ chức tài chính lớn trong và ngoài nước. Được đánh giá là chuyên gia hàng đầu về AI và chuyển đổi số, góp phần thúc đẩy tăng trưởng mạnh mẽ các mảng kinh doanh số, đặc biệt là việc phát triển nền tảng ngân hàng bán lẻ và ngân hàng doanh nghiệp đa kênh.

Trong bối cảnh ngành Ngân hàng đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mạnh mẽ về công nghệ, dữ liệu và trải nghiệm khách hàng, việc bổ nhiệm ông Chris Shayan được kỳ vọng sẽ giúp OCB tăng tốc quá trình đổi mới công nghệ, xây dựng nền tảng dữ liệu thông minh và nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn mới.

Ông Chris Shayan có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, phát triển công nghệ ngân hàng, fintech
Ông Chris Shayan có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, phát triển công nghệ ngân hàng, fintech

Thực tế cho thấy, trong những năm gần đây, chiến lược xây dựng hệ sinh thái ngân hàng số toàn diện luôn được OCB đặc biệt chú trọng và đẩy mạnh đầu tư. Ngân hàng cũng đặt mục tiêu ứng dụng AI sâu hơn vào các hoạt động vận hành, từ đó phát triển thêm mô hình kinh doanh mới, nhằm đáp ứng một cách linh hoạt, chủ động trước những thay đổi nhanh của thị trường tài chính.

Theo định hướng chiến lược được chia sẻ tại ĐHĐCĐ thường niên 2026, OCB sẽ tiếp tục duy trì tăng trưởng tín dụng bền vững, tập trung vào các lĩnh vực có dư địa phát triển cao như nông nghiệp, dịch vụ, công nghệ, đồng thời mở rộng mạnh phân khúc SME và FDI – những mảng ghi nhận kết quả tăng trưởng tích cực trong thời gian qua. Ngân hàng cũng định hướng đẩy mạnh tín dụng bán lẻ, tái cơ cấu danh mục tài sản sinh lãi theo hướng ưu tiên các sản phẩm có lợi suất tốt nhằm cải thiện NIM và tối ưu hiệu quả hoạt động.

Cùng ngày, Hội đồng quản trị OCB cũng đã chấp thuận đơn từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc của ông Phạm Hồng Hải.

BTT

Tin liên quan

Tin khác

Ông Mai Hữu Tín làm Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Ông Mai Hữu Tín làm Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Ngày 27/8, tại Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2026-2031, Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh (HUBA) thông qua tên gọi mới Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh và bầu ông Mai Hữu Tín giữ chức Chủ tịch.
Nghịch lý ngành vận tải xe đầu kéo: Xã hội ‘thừa’ người có bằng lái, doanh nghiệp vẫn thiếu tài xế

Nghịch lý ngành vận tải xe đầu kéo: Xã hội ‘thừa’ người có bằng lái, doanh nghiệp vẫn thiếu tài xế

Số giấy phép lái xe hạng D và CE còn hiệu lực cao hơn gấp đôi số phương tiện kinh doanh vận tải tương ứng, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn phản ánh xe đầu kéo phải nằm bãi vì không tuyển được người. Nghịch lý này cho thấy bài toán của ngành vận tải không đơn thuần là thiếu người có bằng, mà là thiếu lao động sẵn sàng gắn bó với nghề, đồng thời đặt ra yêu cầu tổ chức lại vận tải hàng hóa theo hướng giảm phụ thuộc vào đường bộ.
Khoảng trống nhân lực an toàn thông tin

Khoảng trống nhân lực an toàn thông tin

Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và sự gia tăng nhanh của các dịch vụ trực tuyến đang khiến nhu cầu bảo vệ dữ liệu, hệ thống công nghệ thông tin ngày càng lớn. Trong khi đó, nguồn nhân lực an toàn thông tin tại Việt Nam vẫn chưa theo kịp cả về số lượng và năng lực chuyên sâu. Điều này đặt ra bài toán không nhỏ đối với doanh nghiệp, đặc biệt trong những lĩnh vực có yêu cầu bảo mật cao.
Phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược

Phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đáp ứng các ngành công nghệ chiến lược

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1528/QĐ-TTg ngày 11/8/2026 phê duyệt Chương trình quốc gia phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, định hướng đến năm 2035 (Chương trình).
Nghịch lý thị trường lao động nửa cuối năm 2026

Nghịch lý thị trường lao động nửa cuối năm 2026

Thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục khởi sắc trong quý II/2026 khi nhu cầu nhân lực tăng trên diện rộng. Nhưng phía sau bức tranh tăng trưởng có một nghịch lý đang diễn ra đó là doanh nghiệp cần người, trong khi nhiều ứng viên vẫn khó tìm được việc phù hợp. Nửa cuối năm được dự báo sẽ là cuộc đua không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng nhân lực.
Gắn kết đào tạo với doanh nghiệp - chìa khóa nâng cao năng suất lao động

Gắn kết đào tạo với doanh nghiệp - chìa khóa nâng cao năng suất lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới công nghệ diễn ra mạnh mẽ, chất lượng nguồn nhân lực đang trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Muốn nâng cao năng suất lao động và đáp ứng yêu cầu phát triển mới, đào tạo cần gắn chặt với nhu cầu của doanh nghiệp và thực tiễn thị trường lao động.
AI không lấy đi việc làm, mà buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động

AI không lấy đi việc làm, mà buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động

Trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ không thay thế hoàn toàn con người mà tái định hình công việc, buộc doanh nghiệp thiết kế lại lực lượng lao động, nâng cấp kỹ năng và xây dựng mô hình quản trị phù hợp.
Lao động lành nghề trở thành "hàng hiếm", doanh nghiệp đẩy mạnh săn tìm nhân lực

Lao động lành nghề trở thành "hàng hiếm", doanh nghiệp đẩy mạnh săn tìm nhân lực

Thị trường lao động đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mới khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng dịch chuyển sang lao động có kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ. Trong khi đó, nguồn cung chưa theo kịp khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng "khát" nhân lực lành nghề.
Doanh nghiệp xây dựng "khát" nhân lực, trả lương 1 triệu đồng/ngày vẫn không đủ người

Doanh nghiệp xây dựng "khát" nhân lực, trả lương 1 triệu đồng/ngày vẫn không đủ người

Hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm và đại đô thị đồng loạt triển khai đang tạo ra khối lượng công việc khổng lồ cho ngành xây dựng. Tuy nhiên, thay vì thiếu dự án như trước đây, nhiều doanh nghiệp lại rơi vào tình cảnh có việc nhưng không có người làm, khiến cuộc đua giành kỹ sư và lao động tay nghề cao ngày càng khốc liệt.
Đơn hàng khởi sắc, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Đơn hàng khởi sắc, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Nhiều doanh nghiệp trên cả nước đang đồng loạt mở rộng tuyển dụng với hàng chục nghìn vị trí việc làm nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho chu kỳ sản xuất cao điểm cuối năm. Cùng với tín hiệu đơn hàng khởi sắc, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ sôi động hơn trong quý III và quý IV, dù bài toán thiếu hụt lao động vẫn là thách thức đối với không ít doanh nghiệp.