Tăng lương tối thiểu vùng, quyền lợi của người lao động thay đổi ra sao?

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và xã hội soạn thảo cho thấy, mức lương tối thiểu tháng của các vùng đã tăng lên so với mức lương tối thiểu hiện tại. Thay đổi này dự kiến được áp dụng từ 1/7/2024.

Mức lương tối thiểu vùng mới cụ thể như sau: Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.

Nhiều quyền lợi của người lao động sẽ có thay đổi khi tăng lương cơ sở vùng từ 1/7/2024

Căn cứ vào các quy định hiện hành, khi lương tối thiểu tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hằng tháng người lao động sẽ được tăng một số quyền lợi như sau:

Tăng lương hằng tháng: Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. Như vậy, người lao động đang nhận lương bằng với mức lương tối thiểu thì từ ngày 1/7/2024, lương nhận hằng tháng sẽ tăng theo.

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội: Quy định hiện hành, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm việc bình thường. Do đó, khi lương tối thiểu tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng theo.

Những thay đổi khi thất nghiệp, ngừng việc: Căn cứ vào các điều 50, 58 Luật Việc làm 2013 và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 năm 2017, người lao động cũng được tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa khi lương tối thiểu tăng. Vậy nên, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp cao hơn khi mất việc.

Trường hợp người lao động ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, tại Điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ: Người lao động được hưởng quyền trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, như vậy tiền lương ngừng việc cũng tăng.

Tăng lương tối thiểu khi chuyển việc: Nếu sau khi lương tối thiểu tăng, người lao động chuyển sang công việc mới với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới, họ sẽ được giữ nguyên mức lương tối thiểu cũ trong thời gian 30 ngày làm việc.

Sau 30 ngày, nếu lương công việc mới vẫn thấp hơn, người lao động có quyền thương lượng với doanh nghiệp để tăng lương hoặc tìm kiếm công việc mới phù hợp hơn. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu, căn cứ theo Điều 29 Bộ Luật Lao động 2019.