Chỉ số kinh tế:
Ngày 16/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.141 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Từ sản phẩm đến dịch vụ: Lối đi mới cho doanh nghiệp nhỏ và vừa

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Hãy tưởng tượng bạn bán một chiếc máy khoan. Mục tiêu cuối cùng của khách hàng không phải là “mua máy khoan”, mà là “tạo ra một cái lỗ trên tường”. Điều họ thật sự cần là kết quả, chứ không phải công cụ.
aa

Đây chính là bản chất của xu hướng chuyển đổi đang diễn ra mạnh mẽ: từ bán sản phẩm sang cung cấp dịch vụ. Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt và kỳ vọng khách hàng ngày càng cao, việc chỉ “bán thứ mình có” không còn đủ. Doanh nghiệp cần chuyển sang tư duy “giải quyết điều khách hàng cần”, tức là dịch vụ hóa sản phẩm.

Với doanh nghiệp nhỏ và vừa, đây không chỉ là xu hướng, mà là cơ hội để thoát khỏi cuộc đua giá, nâng cao giá trị và tăng trưởng bền vững. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu: vì sao cần chuyển đổi, chuyển như thế nào, và bắt đầu từ đâu.

Vì sao doanh nghiệp cần chuyển từ sản phẩm sang dịch vụ?

Trong mô hình truyền thống, doanh nghiệp tập trung sản xuất và bán sản phẩm. Nhưng khi sản phẩm ngày càng dễ bị sao chép, cạnh tranh giá trở nên gay gắt, biên lợi nhuận giảm nhanh, thì giá trị dịch vụ mới là yếu tố khác biệt và giữ chân khách hàng.

Khách hàng ngày nay không còn mua sản phẩm đơn thuần. Họ mua trải nghiệm, hỗ trợ, kết quả và cam kết đồng hành. Một chiếc laptop đi kèm dịch vụ bảo trì 24/7 đáng giá hơn nhiều so với chỉ là một chiếc máy rẻ hơn vài trăm ngàn. Một phần mềm được cập nhật, hướng dẫn, chăm sóc sau bán sẽ giữ khách hàng lâu hơn.

Chuyển sang cung cấp dịch vụ giúp doanh nghiệp tăng giá trị trọn đời của khách hang, tạo dòng thu định kỳ thay vì chỉ bán 1 lần và khó bị thay thế hay giảm áp lực cạnh tranh về giá.

Từ sản phẩm đến dịch vụ: Lối đi mới cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
Doanh nghiệp cần chuyển sang tư duy “giải quyết điều khách hàng cần”, tức là dịch vụ hóa sản phẩm.

Dịch vụ hóa sản phẩm: Không phải thay đổi hoàn toàn, mà là mở rộng giá trị

Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ e ngại: “Chúng tôi không phải công ty dịch vụ, làm sao mà chuyển đổi được?”.

Thực tế, bạn không cần từ bỏ sản phẩm, bạn chỉ cần gia tăng dịch vụ quanh sản phẩm để giải quyết trọn vẹn nhu cầu của khách hàng.

Ví dụ, bạn bán máy pha cà phê? Hãy cung cấp dịch vụ bảo trì định kỳ, tư vấn pha chế, hoặc combo thuê máy + cà phê hàng tháng.

Bạn bán phần mềm kế toán? Hãy cung cấp thêm huấn luyện sử dụng, tư vấn tài chính đi kèm, hoặc gói quản lý thuế thuê ngoài.

Bạn là công ty cơ khí? Hãy cung cấp luôn dịch vụ thiết kế, thi công trọn gói, hoặc bảo trì theo hợp đồng năm.

Quan trọng là bạn chuyển từ tư duy “mình bán gì” sang “khách hàng cần giải quyết điều gì”. Đó là nền tảng của chuyển đổi.

Bắt đầu từ đâu để chuyển đổi bền vững?

Bước đầu tiên là lắng nghe khách hàng hiện tại: Họ đang cần điều gì ngoài sản phẩm? Điều gì khiến họ lo lắng, trì hoãn mua hàng, hay dễ rời bỏ bạn? Từ đó, bạn có thể thiết kế dịch vụ gia tăng giá trị thật, thay vì chỉ “thêm cho có”.

Tiếp theo, hãy tái cấu trúc đội ngũ để phục vụ dịch vụ hiệu quả hơn: Tuyển người có kỹ năng tư vấn, chăm sóc; đầu tư quy trình hậu mãi; đo lường trải nghiệm khách hàng. Đừng đợi hoàn hảo, hãy thử nghiệm quy mô nhỏ và điều chỉnh liên tục.

Cuối cùng là định giá dịch vụ đúng cách. Giá trị dịch vụ không nằm ở chi phí bạn bỏ ra, mà ở kết quả khách hàng nhận được. Khi khách hàng thấy rõ bạn giúp họ tiết kiệm thời gian, tránh rủi ro, hoặc cải thiện hiệu suất, họ sẵn sàng trả nhiều hơn.

Chuyển đổi từ bán sản phẩm sang cung cấp dịch vụ không đơn giản là thêm vài tính năng hậu mãi. Đó là một sự chuyển dịch tư duy: Từ bán hàng một lần sang xây dựng mối quan hệ dài lâu.

Là chủ doanh nghiệp, bạn hãy bắt đầu bằng câu hỏi: “Tôi thật sự đang giúp khách hàng giải quyết điều gì?” Và từ câu trả lời đó, thiết kế các dịch vụ phù hợp. Trong thời đại mà mọi thứ đều có thể được thay thế, dịch vụ mới là thứ giúp bạn không bị lãng quên.

Bắt đầu hôm nay. Nhỏ nhưng kiên định. Và bạn sẽ thấy kết quả lớn trong tương lai gần.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".