Chỉ số kinh tế:
Ngày 5/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.151 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.944/26.358 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

Xây dựng cộng đồng chuyên gia tài chính vững mạnh

Phạm Trang
Phạm Trang  - 
Ngày 13/10/2025, tại Hà Nội, Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh quốc (ACCA) tổ chức Lễ chào mừng Hội viên ACCA mới và Hội viên kỳ cựu đạt danh hiệu Kế toán viên công chứng cao cấp (FCCA) năm 2025 với chủ đề: “Legacy of Leadership - Di sản Lãnh đạo”.
aa
ACCA và VACPA tăng cường quan hệ đối tác lâu dài phát triển ngành tài chính - kế toán Việt Nam PwC's Academy Việt Nam chính thức ra mắt dịch vụ đào tạo ACCA Vai trò của AI trong Báo cáo bền vững của ngân hàng: Góc nhìn từ ACCA

Tham dự Chương trình, về phía cơ quan trung ương có bà Hà Thị Mỹ Dung - Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước; ông Nguyễn Bá Dũng - Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Kiểm toán Nhà nước, ông Trịnh Đức Vinh - Phó Cục trưởng Cục Quản lý, giám sát kế toán, kiểm toán, Bộ Tài chính…Về phía ACCA có bà Ayla Majid - Chủ tịch ACCA toàn cầu; ông Vũ Đức Nguyên - Thành viên viên Hội đồng ACCA toàn cầu; ông Ren Varma - Trưởng đại diện ACCA khu vực Đông Nam Á lục địa; ông Phạm Quốc Hưng - Phó Chủ tịch Ủy ban Hội viên ACCA Việt Nam; ông Tô Quốc Hưng - Giám đốc Quốc gia ACCA Việt Nam và các thành viên của Ủy ban Hội viên ACCA Việt Nam.

Chương trình còn có sự tham gia của đại diện các hiệp hội nghề nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp; các công ty kiểm toán trong nước và quốc tế cùng đông đảo hội viên ACCA tại Việt Nam.

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ của nghề kế toán - kiểm toán trong kỷ nguyên số, khi công nghệ trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu lớn và báo cáo bền vững ngày càng trở thành yếu tố cốt lõi trong quản trị doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, ACCA tiếp tục kiên định với sứ mệnh bồi dưỡng năng lực số, đạo đức nghề nghiệp và tư duy lãnh đạo toàn cầu cho các hội viên.

ACCA vinh danh hội viên mới và hội viên kỳ cựu năm 2025
Bà Ayla Majid - Chủ tịch ACCA toàn cầu phát biểu tại Chương trình

Sự kiện năm nay không chỉ là dịp chào đón các hội viên mới và vinh danh những hội viên kỳ cựu đạt danh hiệu FCCA, mà còn thể hiện rõ nét sự kế thừa và phát huy di sản lãnh đạo của các thế hệ chuyên gia tài chính, kế toán ACCA. Đây chính là cầu nối truyền cảm hứng, lan tỏa giá trị chuyên nghiệp, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần tiên phong tới lớp hội viên trẻ, góp phần xây dựng một cộng đồng chuyên gia tài chính vững mạnh, gắn kết và phát triển bền vững - bà Ayla Majid - Chủ tịch ACCA toàn cầu chia sẻ.

ACCA vinh danh hội viên mới và hội viên kỳ cựu năm 2025
Bà Ayla Majid - Chủ tịch ACCA toàn cầu trao Giấy chứng nhận cho Hội viên ACCA mới

Trong hơn 20 năm hiện diện tại Việt Nam, ACCA đã đào tạo trên 1.300 hội viên, nhiều hội viên sau đó đã trở thành những chuyên gia uy tín trong cả khu vực công và tư nhân. Bà Hà Thị Mỹ Dung - Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước cho biết, năm 2025 ACCA tiếp tục hợp tác sâu rộng với Kiểm toán Nhà nước, thông qua hàng loạt các sự kiện nổi bật như các khóa đào tạo IFRS cho kiểm toán viên công; các buổi hội thảo, tọa đàm chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn nhân sự tài chính, kế toán, kiểm toán.

Những hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ kiểm toán viên khu vực công, mà còn thúc đẩy việc áp dụng các chuẩn mực quốc tế trong công tác kế toán, kiểm toán tài chính tại Việt Nam. Qua đó, ACCA tiếp tục khẳng định vai trò là đối tác tin cậy của các cơ quan quản lý, tổ chức nghề nghiệp và cộng đồng chuyên gia tài chính, kế toán trên hành trình hướng tới sự minh bạch, hiệu quả và phát triển bền vững của nền tài chính quốc gia.

Trong khuôn khổ Chương trình, ACCA đã trao học bổng của Tổng Lãnh sự Anh và học bổng Futurist cho những gương mặt trẻ xuất sắc, tiêu biểu nhất năm 2025. Ông Ren Varma - Trưởng đại diện ACCA khu vực Đông Nam Á lục địa hi vọng, Học bổng năm 2025 sẽ tiếp tục khuyến khích và nuôi dưỡng thế hệ chuyên gia tài chính, kế toán tương lai, giúp họ tiếp cận các chuẩn mực nghề nghiệp quốc tế, phát triển kỹ năng tư duy phản biện, năng lực lãnh đạo và khả năng thích ứng trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ của nền kinh tế toàn cầu.

ACCA vinh danh hội viên mới và hội viên kỳ cựu năm 2025
Ông Ren Varma - Trưởng đại diện ACCA khu vực Đông Nam Á lục địa trao tặng học bổng Futurist cho những gương mặt trẻ xuất sắc, tiêu biểu nhất năm 2025
Ra đời từ năm 1904, ACCA luôn kiên định với những giá trị cốt lõi làm nên bản sắc của mình, đó là cơ hội, đa dạng, sáng tạo, chính trực và trách nhiệm - những giá trị đã đồng hành cùng sự phát triển của tổ chức suốt hơn một thế kỷ qua. Chứng chỉ ACCA giúp mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao tinh thần sáng tạo, tính chính trực và trách nhiệm với xã hội cho mỗi hội viên.
Phạm Trang

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.