Cà phê với CEO Doanh nghiệp hội nhập Quản trị doanh nghiệp Nhân sự

Cuộc đua khó có hồi kết

Hồng Thanh - 08:39 | 18/11/2015

Những ngày này, đi qua các ngả đường nội bộ tại các khu công nghiệp (KCN) ở Bình Dương, TP. Hồ Chí Minh, đâu đâu cũng bắt gặp bảng tuyển dụng lao động phổ thông.

Ảnh minh họa

Điều này có phần khác lạ so với những năm trước, bởi thông thường phải đến những tháng cận Tết Nguyên đán, các DN mới ồ ạt tuyển dụng lao động, nhằm dự phòng ra Tết một lượng không nhỏ công nhân sẽ “nhảy việc”, với nhiều lý do khác nhau.

Tại KCN Bình Đường (Dĩ An, Bình Dương), Công ty TNHH DAE KWANG APPAREL dán bảng thông báo tuyển dụng 500 thợ may, 300 thợ phụ, 200 thợ ủi… với mức thu nhập từ 5,8- 6,6 triệu đồng/tháng (cả tăng ca). Để hấp dẫn người lao động, DN này đưa ra “quy chế” trên bảng thông báo “Thưởng sản lượng theo từng ngày”. Ngay kế bên, Công ty HISON VINA cũng căng bảng thông báo tuyển dụng 200 công nhân lao động phổ thông với thu nhập từ 5 – 7 triệu đồng/tháng.

Cách KCN này khoảng 1,5 km, các DN ở KCN Sóng Thần cũng đua nhau dán thông báo tuyển dụng lao động. Thậm chí, có trường hợp DN phải đem cả bàn ghế ra tận ngoài cổng để mời chào, tuyển dụng công nhân. Đó là trường hợp của Công ty TNHH Hansoll Vina – chuyên ngành may mặc (Đường số 1, KCN Sóng Thần 1, Bình Dương).

Có lẽ, do nhu cầu tuyển dụng quá lớn, lên tới 2.000 công nhân (cắt, may, kiểm hàng, lao động phổ thông), đã khiến DN này phải tràn ra đường để tuyển dụng lao động. Quan sát của phóng viên, ngay từ 9h sáng đã có một lượng lớn người lao động tìm đến đây để nộp hồ sơ.

Không chỉ các KCN ở Bình Dương ồ ạt tuyển lao động, các DN ở khu chế xuất Linh Trung 1 (Quận Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh) cũng đang đẩy mạnh tuyển lao động, như Công ty Freetrend, Công ty Hugo Knit…

Vì sao lại có tình trạng trên? “Do nhu cầu mở rộng sản xuất, hiện nay chúng tôi cần tuyển thợ may 20 người, lao động phổ thông 30 người”, nội dung tấm bảng tuyển dụng mới toanh, treo ngoài cổng Công ty TNHH ECRUVINA (chuyên sản xuất túi xách, ví da các loại) đã phần nào giải đáp “hiện tượng” DN ồ ạt tuyển lao động.

Đáng chú ý, Công ty TNHH ECRUVINA đặt ra điều kiện tuyển dụng lao động: “Chỉ nhận lao động chịu tăng ca từ thứ 3 đến thứ 6 hàng tuần”. Điều kiện này của DN cho thấy, bên cạnh nhu cầu mở rộng, DN đang chịu áp lực về đơn hàng, phải hoạt động hết công suất do đó mới đặt ra điều kiện người lao động phải chấp nhận tăng ca gần kín tuần làm việc.

Trên thực tế, không chỉ DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng cường tuyển dụng lao động, mà ngay cả các DN có vốn đầu tư trong nước cũng tham gia vào cuộc đua này. Công ty TNHH Liên Phát (Bình Dương), chuyên sản xuất giày dép xuất khẩu mới đây dán bảng thông báo tuyển dụng che kín cả cổng chính ra vào của công ty.

Đưa ra đề nghị “Công ty hỗ trợ cán bộ công nhân có hoàn cảnh khó khăn”, kèm với mức lương hấp dẫn từ 5,5 triệu đồng – 6,5 triệu đồng/tháng, lượng người lao động tìm đến Công ty Liên Phát nộp hồ sơ khá đông. Bà Trương Thị Thúy Liên, Giám đốc công ty giải thích việc tuyển thêm lao động, là do tình hình kinh doanh của DN xuất khẩu giày dép đang có sự khởi sắc.

Theo bà Liên, đến nay, không riêng Công ty Liên Phát mà hầu hết DN đã có đơn hàng cho đến tháng 2/2016. Hiện tại, DN trong ngành giày dép có khuynh hướng chuyển xuất khẩu sang thị trường Mỹ để tận dụng cơ hội từ Hiệp định Đối tác chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP).

Điều hấp dẫn các DN giày dép khi xuất khẩu vào thị trường Mỹ là số lượng giày sản xuất của mỗi đơn hàng thường khá lớn, với trên 10.000 đôi giày/ đơn hàng. Mà để đáp ứng đơn hàng số lượng lớn, đòi hỏi DN sẽ phải tuyển dụng thêm một lượng lớn lao động.

Nhìn ở góc độ khác, theo số liệu của JobStreet.com (mạng quảng cáo việc làm số 1 Đông Nam Á hiện đang có mặt tại Malaysia, Singapore, Philippines, Indonesia, Hongkong và Việt Nam), thị trường việc làm tính đến quý III năm 2015 tăng trưởng tích cực và có nhiều tín hiệu tốt hơn cùng kỳ năm 2014.

Số lượng việc làm có xu hướng tăng trưởng đều đặn từ đầu năm đến nay, trái ngược với xu hướng giảm cầu tuyển dụng vào quý III và quý IV năm 2014. Cụ thể, số lượng việc làm trên thị trường vào quý III tăng đến 9,8% so với quý II năm nay.

Tổng số lượng việc làm từ đầu năm đến nay cũng tăng đột biến đến 36,57% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng năm 2015 tăng trưởng khá sôi động.

Theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế, việc các DN tăng tuyển dụng lao động cũng được xem là tín hiệu tốt cho nền kinh tế. Như khảo sát của JobStreet.com thì có đến 49% DN được khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng chủ yếu đến từ kế hoạch mở rộng kinh doanh của công ty. Mà khi các DN mở rộng kinh doanh sẽ góp phần thúc đẩy tăng trưởng tín dụng, tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển.

Hồng Thanh

Tags: doanh nghiệp nhân sự tuyển dụng

Tin khác

Generali Việt Nam ghi dấu ấn với giải thưởng về Sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập

Generali Việt Nam vừa được vinh danh tại hạng mục “Sáng kiến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Xuất sắc nhất” (Best DEI Initiative) thuộc Giải thưởng Bảo hiểm dành cho Người tiêu dùng châu Á 2026 (Asia Consumer Insurance Awards 2026).

50 năm Vinamilk: Khi ‘đạt chuẩn’ chưa phải là điểm dừng

Nhìn lại 50 năm qua bộ phim tài liệu “50 năm Vinamilk - Không ngừng nâng chuẩn, làm đến tận cùng”, hành trình Vinamilk hiện lên không chỉ qua những cột mốc tăng trưởng, mà qua những lần doanh nghiệp tự đặt cho mình một chuẩn mực cao hơn: từ làm chủ công nghệ, kiểm soát chất lượng trên toàn chuỗi đến trách nhiệm với cộng đồng và thế hệ tương lai. “Không ngừng nâng chuẩn”, theo cách đó, không chỉ là câu chuyện về chất lượng sản phẩm, mà còn là cách một doanh nghiệp lựa chọn để trưởng thành.

Doanh nghiệp Việt tìm chỗ đứng trong chuỗi xuất khẩu

Theo Cục Thống kê, 8 tháng năm 2026, xuất khẩu hàng hóa tăng 22,4% so với cùng kỳ năm trước. Khu vực kinh tế trong nước tăng 7,4%, trong khi khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tăng 26,9% và chiếm 80,1% tổng kim ngạch xuất khẩu. Tốc độ tăng cho thấy khu vực doanh nghiệp trong nước vẫn có khoảng cách đáng kể so với khu vực FDI trong hoạt động xuất khẩu.

Được cả giới đầu tư và định chế tài chính ghi nhận, Vinamilk tiếp tục khẳng định vị thế trên thị trường vốn

Vượt qua quá trình khảo sát gần 700 doanh nghiệp đang niêm yết, Vinamilk được vinh danh ở hai hạng mục quan trọng của IR Awards 2026, gồm “Website IR được Nhà đầu tư yêu thích nhất” và “Hoạt động IR được Định chế tài chính đánh giá cao nhất” trong nhóm doanh nghiệp vốn hóa lớn phi tài chính. Diễn ra đúng cột mốc 50 năm thành lập, kết quả tiếp tục ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong minh bạch thông tin, nâng cao khả năng tiếp cận và xây dựng niềm tin với thị trường vốn.

Chuyển đổi số hộ kinh doanh cần đi vào thực chất

Chuyển đổi số đang đi sâu hơn vào khu vực hộ kinh doanh từ quản lý bán hàng, hóa đơn điện tử đến thương mại điện tử và quản trị dữ liệu. Tuy nhiên, khoảng cách giữa tiếp cận công nghệ và thực sự đưa vào hoạt động hằng ngày vẫn còn khá lớn, đặt ra yêu cầu hỗ trợ sát hơn với nhu cầu, khả năng của từng hộ kinh doanh.

Tối ưu dòng tiền: Khách quét được, doanh nghiệp quản lý được

Từ tối ưu quy trình, rút ngắn thời gian đối soát đến chủ động dòng tiền và phục vụ khách quốc tế, workshop online “Vận hành doanh nghiệp thông minh 2026 - Tối ưu dòng tiền, tăng trưởng bền vững” do 9Pay tổ chức đã đưa ra những giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp du lịch nâng cao hiệu quả vận hành trong bối cảnh thị trường ngày càng số hóa.

Citi và HDBank ký hợp tác trong khuôn khổ chuyến thăm Hoa Kỳ của Đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam

Ngày 23/9, tại New York, Ngân hàng Citi và Ngân hàng TMCP Phát triển Thành phố Hồ Chí Minh (HDBank) đã ký Biên bản ghi nhớ (MOU) nhằm mở rộng hợp tác trên nhiều lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính.

Kỷ nguyên mới của Việt Nam, cùng kiến tạo tương lai của tăng trưởng, đổi mới và kết nối toàn cầu

Các thỏa thuận mới kết nối công nghệ, nguồn vốn và thị trường quốc tế với năng lực phát triển của doanh nghiệp Việt Nam.

Quản trị thuế: Từ yêu cầu tuân thủ đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

Tuân thủ thuế đang chuyển từ một nghĩa vụ báo cáo định kỳ thành vấn đề quản trị chiến lược, có ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định đầu tư, chuỗi cung ứng, dòng tiền và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Khi cơ quan thuế tăng cường quản lý dựa trên dữ liệu, doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng thông tin, hệ thống quản lý và trách nhiệm giải trình trong toàn tổ chức.

Dệt may nỗ lực giữ đơn hàng, giảm chi phí để tăng trưởng xuất khẩu cuối năm

Ngành dệt may đang đứng trước một nghịch lý là đơn hàng vẫn có, thị trường xuất khẩu vẫn mở rộng nhưng dư địa lợi nhuận của doanh nghiệp ngày càng thu hẹp. Trong bối cảnh đơn giá bị "ép thấp", quy mô đơn hàng nhỏ, thời gian giao hàng gấp và chi phí đầu vào liên tục gia tăng thì logistics trở thành một trong những biến số quyết định khả năng giữ đơn hàng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.