Cà phê với CEO Doanh nghiệp hội nhập Quản trị doanh nghiệp Nhân sự

Cuộc đua khó có hồi kết

Hồng Thanh - 08:39 | 18/11/2015

Những ngày này, đi qua các ngả đường nội bộ tại các khu công nghiệp (KCN) ở Bình Dương, TP. Hồ Chí Minh, đâu đâu cũng bắt gặp bảng tuyển dụng lao động phổ thông.

Ảnh minh họa

Điều này có phần khác lạ so với những năm trước, bởi thông thường phải đến những tháng cận Tết Nguyên đán, các DN mới ồ ạt tuyển dụng lao động, nhằm dự phòng ra Tết một lượng không nhỏ công nhân sẽ “nhảy việc”, với nhiều lý do khác nhau.

Tại KCN Bình Đường (Dĩ An, Bình Dương), Công ty TNHH DAE KWANG APPAREL dán bảng thông báo tuyển dụng 500 thợ may, 300 thợ phụ, 200 thợ ủi… với mức thu nhập từ 5,8- 6,6 triệu đồng/tháng (cả tăng ca). Để hấp dẫn người lao động, DN này đưa ra “quy chế” trên bảng thông báo “Thưởng sản lượng theo từng ngày”. Ngay kế bên, Công ty HISON VINA cũng căng bảng thông báo tuyển dụng 200 công nhân lao động phổ thông với thu nhập từ 5 – 7 triệu đồng/tháng.

Cách KCN này khoảng 1,5 km, các DN ở KCN Sóng Thần cũng đua nhau dán thông báo tuyển dụng lao động. Thậm chí, có trường hợp DN phải đem cả bàn ghế ra tận ngoài cổng để mời chào, tuyển dụng công nhân. Đó là trường hợp của Công ty TNHH Hansoll Vina – chuyên ngành may mặc (Đường số 1, KCN Sóng Thần 1, Bình Dương).

Có lẽ, do nhu cầu tuyển dụng quá lớn, lên tới 2.000 công nhân (cắt, may, kiểm hàng, lao động phổ thông), đã khiến DN này phải tràn ra đường để tuyển dụng lao động. Quan sát của phóng viên, ngay từ 9h sáng đã có một lượng lớn người lao động tìm đến đây để nộp hồ sơ.

Không chỉ các KCN ở Bình Dương ồ ạt tuyển lao động, các DN ở khu chế xuất Linh Trung 1 (Quận Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh) cũng đang đẩy mạnh tuyển lao động, như Công ty Freetrend, Công ty Hugo Knit…

Vì sao lại có tình trạng trên? “Do nhu cầu mở rộng sản xuất, hiện nay chúng tôi cần tuyển thợ may 20 người, lao động phổ thông 30 người”, nội dung tấm bảng tuyển dụng mới toanh, treo ngoài cổng Công ty TNHH ECRUVINA (chuyên sản xuất túi xách, ví da các loại) đã phần nào giải đáp “hiện tượng” DN ồ ạt tuyển lao động.

Đáng chú ý, Công ty TNHH ECRUVINA đặt ra điều kiện tuyển dụng lao động: “Chỉ nhận lao động chịu tăng ca từ thứ 3 đến thứ 6 hàng tuần”. Điều kiện này của DN cho thấy, bên cạnh nhu cầu mở rộng, DN đang chịu áp lực về đơn hàng, phải hoạt động hết công suất do đó mới đặt ra điều kiện người lao động phải chấp nhận tăng ca gần kín tuần làm việc.

Trên thực tế, không chỉ DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng cường tuyển dụng lao động, mà ngay cả các DN có vốn đầu tư trong nước cũng tham gia vào cuộc đua này. Công ty TNHH Liên Phát (Bình Dương), chuyên sản xuất giày dép xuất khẩu mới đây dán bảng thông báo tuyển dụng che kín cả cổng chính ra vào của công ty.

Đưa ra đề nghị “Công ty hỗ trợ cán bộ công nhân có hoàn cảnh khó khăn”, kèm với mức lương hấp dẫn từ 5,5 triệu đồng – 6,5 triệu đồng/tháng, lượng người lao động tìm đến Công ty Liên Phát nộp hồ sơ khá đông. Bà Trương Thị Thúy Liên, Giám đốc công ty giải thích việc tuyển thêm lao động, là do tình hình kinh doanh của DN xuất khẩu giày dép đang có sự khởi sắc.

Theo bà Liên, đến nay, không riêng Công ty Liên Phát mà hầu hết DN đã có đơn hàng cho đến tháng 2/2016. Hiện tại, DN trong ngành giày dép có khuynh hướng chuyển xuất khẩu sang thị trường Mỹ để tận dụng cơ hội từ Hiệp định Đối tác chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP).

Điều hấp dẫn các DN giày dép khi xuất khẩu vào thị trường Mỹ là số lượng giày sản xuất của mỗi đơn hàng thường khá lớn, với trên 10.000 đôi giày/ đơn hàng. Mà để đáp ứng đơn hàng số lượng lớn, đòi hỏi DN sẽ phải tuyển dụng thêm một lượng lớn lao động.

Nhìn ở góc độ khác, theo số liệu của JobStreet.com (mạng quảng cáo việc làm số 1 Đông Nam Á hiện đang có mặt tại Malaysia, Singapore, Philippines, Indonesia, Hongkong và Việt Nam), thị trường việc làm tính đến quý III năm 2015 tăng trưởng tích cực và có nhiều tín hiệu tốt hơn cùng kỳ năm 2014.

Số lượng việc làm có xu hướng tăng trưởng đều đặn từ đầu năm đến nay, trái ngược với xu hướng giảm cầu tuyển dụng vào quý III và quý IV năm 2014. Cụ thể, số lượng việc làm trên thị trường vào quý III tăng đến 9,8% so với quý II năm nay.

Tổng số lượng việc làm từ đầu năm đến nay cũng tăng đột biến đến 36,57% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng năm 2015 tăng trưởng khá sôi động.

Theo đánh giá của các chuyên gia kinh tế, việc các DN tăng tuyển dụng lao động cũng được xem là tín hiệu tốt cho nền kinh tế. Như khảo sát của JobStreet.com thì có đến 49% DN được khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng chủ yếu đến từ kế hoạch mở rộng kinh doanh của công ty. Mà khi các DN mở rộng kinh doanh sẽ góp phần thúc đẩy tăng trưởng tín dụng, tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển.

Hồng Thanh

Tags: doanh nghiệp nhân sự tuyển dụng

Tin khác

CPTPP và UKVFTA mở đường cho hàng Việt chinh phục thị trường Anh

Hai hiệp định thương mại tự do CPTPP và UKVFTA đang mở ra cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam mở rộng xuất khẩu sang Anh. Tuy nhiên, để tận dụng hiệu quả ưu đãi thuế quan, doanh nghiệp cần đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng, quy tắc xuất xứ, yêu cầu môi trường và nâng cao năng lực quản trị chuỗi cung ứng.

Linh hoạt hoán đổi ngoại tệ để chủ động điều tiết thanh khoản

Hôm qua (9/11) là ngày giá trị của giao dịch hoán đổi ngoại tệ USD/VND kỳ hạn 6 tháng do NHNN triển khai, với quy mô tối đa 2 tỷ USD, tương đương gần 48.800 tỷ đồng. Xung quanh động thái mới trong điều hành chính sách tiền tệ này, phóng viên Thời báo Ngân hàng đã có cuộc trao đổi với PGS.TS. Hoàng Hải Yến – Trưởng Khoa Ngân hàng, Trường Kinh doanh, Đại học Kinh tế TP.HCM nhằm làm rõ tác động của chính sách đối với hệ thống ngân hàng và những vấn đề đặt ra trong thời gian tới.

Chính sách mở đường, con người quyết định sức bật đổi mới sáng tạo

Chính sách đang mở thêm dư địa cho đổi mới sáng tạo. Nhưng để tạo chuyển biến thực chất, doanh nghiệp cần trao quyền, đầu tư nguồn lực và nuôi dưỡng tinh thần học hỏi.

Kokuyo thâu tóm Thiên Long: Bước ngoặt sau 45 năm của thương hiệu văn phòng phẩm Việt

Thương vụ Kokuyo thâu tóm Thiên Long không chỉ là cuộc chuyển giao quyền sở hữu mà còn đặt ra bài toán kế nhiệm, bảo tồn thương hiệu và nâng sức cạnh tranh.

SeABank xếp thứ 16 trong Top 50 Doanh nghiệp lợi nhuận xuất sắc Việt Nam

Vừa qua Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) tiếp tục được vinh danh thứ 16 trong Top 50 Doanh nghiệp lợi nhuận xuất sắc Việt Nam năm 2026, tăng 8 bậc so với năm trước. Đây là năm thứ 7 liên tiếp Ngân hàng góp mặt trong Top 50 và lần thứ 9 được ghi danh trong bảng xếp hạng Top 500 Doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất Việt Nam (Profit500).

Chuyển đổi xanh, nâng chất lượng các khu công nghiệp

Từ đổi mới công nghệ, tiết kiệm năng lượng đến tái sử dụng chất thải, Quảng Ngãi đang từng bước thúc đẩy chuyển đổi xanh tại Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp. Đây là hướng đi cần thiết để nâng cao hiệu quả sản xuất, đáp ứng tiêu chuẩn môi trường và thu hút dòng vốn đầu tư chất lượng cao.

Đánh thức sức mạnh logistics, tạo đòn bẩy cho tăng trưởng hai con số

Trong bối cảnh hoạt động xuất nhập khẩu liên tục mở rộng, logistics đang đứng trước yêu cầu phải chuyển mình từ một ngành dịch vụ hỗ trợ thành hạ tầng chiến lược của nền kinh tế. Không chỉ quyết định tốc độ lưu thông hàng hóa, chi phí vận tải hay khả năng giao hàng, logistics còn tác động trực tiếp đến năng lực cạnh tranh quốc gia, khả năng tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu và dư địa tăng trưởng của doanh nghiệp Việt Nam.

Chiến lược mới mở cơ hội đầu tư nào cho doanh nghiệp giấy?

Chiến lược phát triển ngành giấy đến năm 2030 khuyến khích đầu tư vào sản xuất bột giấy, giấy bao bì công nghiệp và thu gom giấy đã qua sử dụng. Với dự án bột giấy, doanh nghiệp phải tính nguồn gỗ ngay từ khi chọn công suất. Với giấy bao bì, nguồn giấy thu hồi ổn định là một trong những điều kiện để mở rộng sản xuất.

SME cần chiến lược rõ ràng trước khi cần nguồn lực lớn

Có những doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) càng lớn càng khó quản trị: Khi chưa có tiền thì nói thiếu nguồn lực, khi có tiền lại không biết nên đầu tư vào đâu. Nhiều chủ doanh nghiệp tin rằng chỉ cần thêm vốn, thêm người, thêm công nghệ hoặc mở thêm thị trường thì doanh nghiệp sẽ tăng trưởng. Nhưng thực tế, nguồn lực lớn không tự tạo ra một chiến lược tốt. Ngược lại, nếu chiến lược chưa rõ, càng có nhiều nguồn lực, doanh nghiệp càng dễ đi nhanh vào sai hướng.

Không cần tường lửa tại chỗ, Fortinet vẫn bảo vệ toàn diện mạng lưới chi nhánh

Fortinet vừa ra mắt FortiLink SASE, giải pháp bảo mật đám mây giúp doanh nghiệp bảo vệ mạng lưới chi nhánh phân tán mà không cần triển khai tường lửa chuyên dụng tại chỗ.

Cà phê với CEO

Cuộc chuyển giao tài sản nghìn tỷ USD: Thế hệ trẻ đang thay đổi cuộc chơi như thế nào?

Cuộc chuyển giao tài sản trị giá hàng chục nghìn tỷ USD trên toàn cầu không chỉ làm thay đổi chủ sở hữu những khối gia sản lớn mà còn định hình lại tư duy đầu tư của thế hệ kế cận.