Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho DNNVV

	Tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
	Nguồn nhân lực: Yếu tố quan trọng thúc đẩy phát triển bền vững

Vẫn còn thiếu và yếu

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và các thách thức đặt ra bởi cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 thì nguồn nhân lực càng đóng vai trò quan trọng. Tuy nhiên, thực tế các DNNVV lại không có nhiều điều kiện để thu hút nhân lực chất lượng, đặc biệt là nhân sự cao cấp. Để khắc phục hạn chế này, Hà Nội đã có nhiều chính sách hỗ trợ đào tạo giúp các DN nâng cao năng lực cạnh tranh.

Đào tạo nguồn nhân lực luôn được các DN chú trọng

Năm 2017, Hà Nội đã có 25.160 DN được thành lập mới (tăng 11%) cao nhất từ trước đến nay, lũy kế số DN trên địa bàn là 232.000 DN. Riêng trong tháng 1/2018, thành phố có 1.911 DN thành lập mới với số vốn đăng ký là 16.054 tỷ đồng.

Nhằm thực hiện mục tiêu 400 nghìn DN đăng ký vào năm 2020, năm 2018, Hà Nội cũng đặt mục tiêu số DN thành lập mới tăng từ 12%. Với tỷ lệ khoảng 97% trên tổng số lượng DN, khối DNNVV trên địa bàn Hà Nội đã đóng góp gần 40% GDP của thành phố, góp phần tạo việc làm cho gần 2 triệu lao động.

Ông Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch UBND TP. Hà Nội cho rằng, DNNVV chính là động lực tăng trưởng cho kinh tế - xã hội Thủ đô.

Để phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh, các DNNVV trên địa bàn Thủ đô bên cạnh đầu tư công nghệ thì yếu tố then chốt là đầu tư nguồn nhân lực. Tuy nhiên theo phản ánh của các DN thì đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng vẫn còn thiếu và yếu chưa đáp ứng được kỳ vọng.

Theo ông Mạc Quốc Anh - Tổng Thư ký kiêm Phó Chủ tịch Hiệp hội DNNVV Hà Nội, đến nay phần lớn DN vẫn ở quy mô nhỏ, sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng thấp nên chưa thu hút được đội ngũ nhân lực chất lượng về làm việc. Các DNNVV cũng chỉ mới thực hiện các chương trình đào tạo cho người lao động, mà chưa chú ý tới công tác phát triển nguồn nhân lực, chưa vạch ra mục tiêu đào tạo, phát triển nhân lực một cách đúng đắn, phù hợp.

Trên thực tế hiện nay, có rất ít DNNVV có những kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực trong dài hạn. Phần lớn tuyển dụng dựa vào nhu cầu ngắn hạn hay nhu cầu công việc. Chính vì thế các DN cũng không chú trọng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực gắn liền với tầm nhìn và mục tiêu cụ thể và khó thu hút được nhân lực chất lượng cao. Công tác sử dụng và quản trị nguồn nhân lực trong các DNNVV hiện nay vẫn còn thấp.

Ông Mạc Quốc Anh cho rằng, để nâng sức cạnh tranh của DNNVV trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi nhân lực của DN phải có trình độ đủ sức áp dụng những công nghệ mới thúc đẩy DN phát triển.

Cần giải pháp kịp thời

Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho DN, thời gian qua thành phố cũng đã có nhiều giải pháp hỗ trợ các DN trong việc đào tạo nguồn nhân lực. Theo đó, bên cạnh việc nâng cao kiến thức cho học viên các trường, trung tâm dạy nghề trên địa bàn thì thành phố đã liên kết với một số trường của các nước tiên tiến như Nhật, Đức, Úc, Hàn Quốc… hợp tác đào tạo đạt tiêu chuẩn dạy nghề quốc tế nhằm nâng cao chất lượng dạy nghề trên địa bàn.

Hà Nội cũng đã ban hành Kế hoạch thí điểm dạy nghề gắn với nhu cầu DN. Năm 2017 có 5/5 trường triển khai thực hiện theo lộ trình và xác định được 21 DN để phối hợp đào tạo và cam kết tuyển dụng lao động sau đào tạo.

Trong những năm gần đây, Trung tâm hỗ trợ DNNVV TP. Hà Nội đã tổ chức các lớp đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo nhu cầu của các DN. Tổ chức đào tạo và quản lý các chương trình đào tạo giám đốc DN, khởi sự DN và quản trị DN. Đồng thời tổ chức các hội nghị, hội thảo, tọa đàm, với sự tham gia của các chuyên gia có kinh nghiệm trong nước, quốc tế với các DN về nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực nguồn nhân lực. Qua đó đã hỗ trợ rất lớn cho các DNNVV trên địa bàn thủ đô nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Ông Lê Văn Quân, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ DNNVV TP. Hà Nội cho biết, thông qua các chương trình, kế hoạch của thành phố, Trung tâm đã tổ chức nhiều khóa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các DN.

Mới đây, UBND TP. Hà Nội phê duyệt, giao cho Trung tâm Hỗ trợ DNNVV Hà Nội thực hiện “Chương trình hỗ trợ đào tạo kiến thức giám đốc điều hành DN (CEO)” và “Chương trình trợ giúp đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho DNNVV”. Hai chương trình dự kiến sẽ đào tạo khoảng hơn 2.300 CEO, nhà quản lý và những người có dự định khởi nghiệp. Đây là một trong những hoạt động hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực DNNVV được TP. Hà Nội triển khai hàng năm.

Theo ông Trần Ngọc Nam, Phó giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội, thực hiện chủ trương hỗ trợ, đồng hành cùng DN, Lãnh đạo UBND TP. Hà Nội đã quyết tâm, quyết liệt triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, tích cực nhằm hỗ trợ DN phát triển… Trong đó đào tạo chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là chương trình đào tạo kiến thức CEO chất lượng cao, được sự hưởng ứng, đánh giá cao từ cộng đồng DN.

Có thể thấy, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh cho DN trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Bên cạnh sự hỗ trợ của các cơ quan quản lý, bản thân các DN cũng cần có những chiến lược dài hạn, xây dựng chiến lược kinh doanh đi đôi với xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời có những chính sách thu hút nhân tài để phát triển DN bền vững.