PNJ là một trong những nơi có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam
Các tiêu chí đánh giá của danh hiệu năm nay bao gồm, nguồn lực và môi trường làm việc như lương, thưởng, phúc lợi; Cơ hội phát triển và đội ngũ lãnh đạo, quản lý, văn hóa và môi trường, chất lượng công việc, cuộc sống và danh tiếng công ty… Những yếu tố giúp PNJ tự tin đáp ứng những tiêu chí của cuộc bình chọn.
Đại diện của PNJ nhận chứng nhận tại lễ vinh danh |
Hiện, PNJ có đội ngũ lãnh đạo tài ba, tận tâm với rất nhiều năm kinh nghiệm quản lý và dẫn dắt công ty phát triển suốt chặng đường 30 năm. Trong đó, đứng đầu là bà Cao Thị Ngọc Dung, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc PNJ.
Theo quan điểm của bà Cao Thị Ngọc Dung: “Người lãnh đạo có Tâm – Tài là người lãnh đạo mà mọi thành viên trong tổ chức mình yêu mến. Để tạo được điều này mình phải làm gương, phải minh bạch, chính trực, trung thực và lòng vị tha, bao dung...”. Bà Cao Thị Ngọc Dung đã được Tạp chí Forbes Asia bình chọn vào Top 50 nữ doanh nhân quyền lực Châu Á.
Hiểu rõ những lợi ích mà một nguồn nhân lực vàng mang lại, PNJ luôn đặt ưu tiên hàng đầu cho việc đầu tư vào nguồn nhân lực của công ty. Hiện, PNJ sở hữu nguồn nhân lực gần 5 nghìn nhân viên trong tất các lĩnh vực. Trong đó đang chú ý là đội ngũ hơn 1 nghìn thợ kim hoàn, nghệ nhân có tay nghề cao. Công ty cũng luôn chú trọng nâng cao kĩ năng, tay nghề cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo đội ngũ nhân viên theo đặc trưng công việc như đào tạo tại chỗ, luân chuyển công việc, đào tạo tập trung và gửi cá nhân ra nước ngoài học…
Ngoài ra, PNJ luôn chăm lo đến đời sống của nhân viên có “an cư mới lạc nghiệp”. Hiện nay,mức lương bình quân mỗi người là 11,2 triệu đồng/tháng, tăng gần 10% so với 2016. Ngoài ra, chế độ phúc lợi tại PNJ luôn đượcquan tâm như chính sách lương thưởng kinh doanh, tạm ứng lương hay phụ cấp và công tác phí, chính sách hưu trí. Tất cả cán bộ công nhân viên của công ty đều được lập hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ thai sản cho người lao động theo quy định của pháp luật...
Tất cả các chính sách lao động của công ty đều hướng đến mục tiêu phát triển “Văn hóa mái nhà chung PNJ”, góp phần tạo nên một môi trường làm việc thân thiện. Đây là điều bà Cao Thị Ngọc Dung luôn tâm huyết trong 30 năm điều hành PNJ “Văn hóa của công ty là văn hóa của gia đình, là sự gắn kết với nhau bằng tình thương yêu, không phải bằng chức vụ. Từ đó, tạo nên môi trường làm việc mà mọi người thương yêu gắn kết lẫn nhau thì sẽ thành công”.
Hiện, PNJ có hệ thống bán lẻ tại 48 tỉnh thành với 281 cửa hàng và có định hướng phát triển thêm nữa. Ông Lê Trí Thông, Phó Chủ tịch HĐQT PNJ cho biết “công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh mở mới cửa hàng trong năm 2018, dự kiến cán mốc 300 cửa hàng vào đúng thời điểm tròn 30 năm ngày thành lập. Được biết, năm 2017 còn được đánh giá là “mùa vàng bội thu” của PNJ với tổng doanh thu cả năm đạt 11.049 tỷ đồng, tăng 28% so với năm 2016. Trong đó, doanh thu bán lẻ đạt gần 5.780 tỷ đồng, tăng 39% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 908,11 tỷ đồng, tăng 54% so với cùng kỳ...